Полезно знать

Недопустимо, но в отдельных случаях это возможно.

Работникам не допускается выносить средства индивидуальной защиты за пределы территории нанимателя по окончании работы.

В отдельных случаях там, где по условиям работы установленный порядок хранения средств индивидуальной защиты не может быть обеспечен (на лесозаготовках, геологоразведочных работах, строительно-монтажных работах в полевых условиях и других), они могут оставаться в нерабочее время у работников, что определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (контрактом) (п.46 Инструкции № 209).

Нет. Хранение должно быть раздельным.

Для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты наниматель предоставляет в соответствии с требованиями НПА, ТНПА специально оборудованные помещения (гардеробные) со шкафами для раздельного хранения личной одежды (обуви) и специальной одежды (специальной обуви) (п.41 Инструкции № 209).

Ответ: Период использования СИЗ исчисляется со дня фактической выдачи работникам СИЗ, а для специальной одежды и специальной обуви от пониженных температур в период использования включается время ее хранения в теплый период года.

Периоды использования специальной одежды и специальной обуви могут быть продлены по решению нанимателя по согласованию с профсоюзом при условии занятости работника на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). В этом случае период использования может быть увеличен пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным.

Наниматель имеет право по истечении периода использования средства индивидуальной защиты при условии сохранения СИЗ защитных свойств, гигиенических характеристик, качества, установленных ТНПА, эксплуатационными документами и необходимых для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, загрязнения, продлить период использования средства индивидуальной защиты в пределах сроков службы (сроков годности или сроков хранения), установленных его изготовителем (пп.24, 25 и 27 Инструкции № 209).

Отвечает профсоюзный юрист.

Подробнее

подробнее...

Подробнее

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Марина Терешкова

— В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Республики Беларусь, все выплаты (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), не полученные ко дню смерти работника, производятся членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении работника на день его смерти, не позднее семи календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.

При оформлении выплаты наниматель затребует:

✓ заявление в письменной форме о выплате причитающейся зарплаты (в случае спора оно подтвердит не только факт выплаты, но и дату обращения за деньгами, что дополнительно обезопасит от претензий со стороны позднее обратившихся родственников);

✓ документ, удостоверяющий личность;

✓ документ, подтверждающий, что являетесь членом семьи умершего или иждивенцем. Такими документами могут быть: для члена семьи, например, свидетельство о браке, свидетельство о рождении; для иждивенца — документ, подтверждающий данный факт (например, судебное решение об установлении факта нахождения на иждивении).

В том случае, когда за деньгами умершего обратилось несколько человек и между ними нет принципиального спора, выдаются деньги тому, кто первым подал заявление или же относится к членам семьи умершего (или же ближе к нему по степени родства).

Если между обратившимися родственниками существует спор, предлагается разрешить ситуацию либо путем обоюдного согласования между заявителями о получении заработной платы умершего работника, либо, если соглашение не достигнуто, в судебном порядке. В том случае, когда выплата не представляется возможной (при наличии спора между заявителями), оформляется ответ заявителям в письменной форме.

подробнее...

Нет, нельзя.

Статья 69 ТК предусматривает, что взамен доплаты за работу в выходной день с согласия работника может предоставляться именно день отдыха. Делить его на части нельзя.

Отвечает профсоюзный юрист

— Возникла необходимость отсутствия на работе в связи с посещением врача в первой половине дня. Из-за большого количества работы планирую трудиться во второй половине. Можно ли написать заявление о предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы на время отсутствия?

подробнее...

подробнее...

Подробнее

Подробнее

Можем ли мы отказать в выдаче характеристики по запросу другой организации на работающего работника?

💬 Работник, возможно, устраивается по внешнему совместительству в другую организацию.

Для совместителей нет исключений в порядке представления характеристики при приеме на работу в соответствии с требованиями Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).

Кроме того, Декрет № 5 не содержит перечень причин, по которым можно проигнорировать запрос о выдаче характеристики на работника.

Отвечает профсоюзный юрист.

Подробнее

На работника отдела возложены обязанности другого специалиста этого же отдела на время трудового отпуска.

В этом же отделе на больничный ушел третий сотрудник.

❓Можем ли мы возложить на одного работника исполнение обязанностей двоих отсутствующих?

💬 Да, можете. Статья 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) не устанавливает ограничений по количеству исполнения обязанностей.

❗️Важно, чтобы работник в течение рабочего дня справлялся с возложенными обязанностями. Также не забудьте получить согласие работника и установить ему доплату.

Подробнее

Подробнее

Работаю по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного работника. Основной работник не планирует дальше работать и после декретного отпуска будет увольняться. Но я тоже не планирую дальше здесь работать и по истечении срока договора тоже планирую уволиться. Обязан ли наниматель будет меня уволить или нет?

Подробнее

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Дмитрий Собалевский

— Рабочим годом, за который предоставляется трудовой отпуск, является промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Согласно ст. 166 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных в этой статье. Трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

На основании ст. 170 Трудового кодекса Республики Беларусь, в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Таким образом, законодательством не предусмотрены основания и случаи предоставления трудовых отпусков за рабочий год, который еще не наступил.

В соответствии с частью первой статьи 235 Трудового кодекса Республики Беларусь комиссия по трудовым спорам (далее – КТС) образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год.

ВОПРОС: законодатель имеет в виду календарный год (с 1 января по 31 декабря) или иной срок? 

ОТВЕТ: имеется в виду календарный год (с 1 января по 31 декабря).

Согласно статье 10 Трудового кодекса Республики Беларусь сроки исчисляются в календарных периодах.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

Таким образом, КТС создается на календарный год (с 1 января по 31 декабря).

Валерий Вишневский, главный правовой инспектор труда Минской областной организации Профсоюза работников образования и науки

— Руководитель повышает голос на подчиненных, подвергает критике внешний вид, физиологические особенности работников, излишне интересуется личной жизнью. Как себя защитить?

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Марина Шабуня

— Право работника на невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства закреплено в пункте 8 части 1 статьи 11 Трудового кодекса Республики Беларусь в качестве одного из основных.

В соответствии с пунктом 9 части 1 ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан обеспечить соблюдение законодательства о труде.

В первую очередь работнику необходимо обратиться к нанимателю с выражением своего требования о прекращении подобных действий.

Если руководитель оставляет просьбу без внимания, то ему следует помнить, что у работника есть другие возможности, использование которых может защитить свои права:
• обращение в вышестоящую организацию;
• обращение в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры, а также профсоюз;
• подача заявления в органы внутренних дел о привлечении к административной или даже уголовной ответственности;
• подача искового заявления в суд о возмещении морального вреда.

— Каким образом уведомить работника о непродлении с ним срока действия контракта и увольнении, если он находится на больничном (временно нетрудоспособен) и будет еще долго болеть?

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников энергетики, газовой и топливной промышленности Валерий Матохин

— В соответствии с пунктом 7 части второй статьи 261² Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Когда работник болеет продолжительное время и предположительно будет болеть еще долго, то вручить письменное уведомление работнику на работе не всегда представляется возможным. В таком случае, по общему правилу, наниматель направляет уведомление, предупреждающее работника о принятом нанимателем решения, заказным письмом с уведомлением. Дополнительно (при наличии такой возможности и данных о работнике) наниматель может направить отсканированный вариант уведомления работнику по электронной почте, также возможно дополнительное использование передачи соответствующей информации посредством мессенджеров и телефонной связи.

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Марина Шабуня

— Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого нанимателя внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.

За работу по совместительству работник имеет право на трудовой отпуск, его продолжительность указывается в трудовом договоре, так как совместителям кроме основного могут предоставляться и дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством, за исключением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Рабочий год по основной работе и работе по совместительству исчисляется раздельно.

По желанию совместителя трудовой отпуск ему предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если работник не отработал на работе по совместительству шесть месяцев, отпуск по совместительству ему предоставляется авансом.

Следовательно, если работник не воспользовался правом на трудовой отпуск по совместительству, в день увольнения наниматель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.

Согласно разъяснению Министерства образования Республики Беларусь о применении принятого Министерством образования постановления от 22 июля 2024 г. № 90, которым внесены изменения в постановление Министерства образования от 3 июня 2019 г. № 71, с  1 сентября 2024 года предусмотрено повышение надбавки за особенности профессиональной деятельности в учреждениях образования, организующих питание обучающихся самостоятельно, на 50 процентов от оклада следующим работникам объектов общественного питания: заведующий столовой, заведующий производством (шеф-повар), повар детского питания (повар), кухонный рабочий, кладовщик. 

Светлана Батура, заведующий отделом социально-экономической работы Минской областной организации Профсоюза.

Вопрос. У рабочего график работы «2 через 2». Может ли он уйти в трудовой отпуск со дня, который по графику является для него выходным? 

Ответ. Да, может. Законодательство о труде не содержит нормы, устанавливающей какие-либо условия о начале либо окончании трудового отпуска. Продолжительность трудового отпуска работников исчисляется в календарных днях (ст. 151 ТК).

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Виктория Королёва

— На практике форма, порядок, а также сроки заполнения обходного листа определяются нанимателем в ЛПА организации.

При этом в организациях допускается разрабатывать и утверждать, в т.ч. по согласованию с представительным органом работников, ЛПА, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения, предусматривающие использование обходных листов работниками при проведении процедуры прекращения трудовых отношений.

Обходной лист выдается на руки работнику для проставления отметок (например, подписей) определенного нанимателем круга лиц с целью фиксации факта наличия (отсутствия) каких-либо претензий к работнику и т.п.

Следует также отметить, что довольно часто на практике наниматели принимают ЛПА, положения которых противоречат нормам действующего законодательства о труде.

Включение положений о запрете увольнения либо невыплате окончательного расчета при увольнении, невыдаче трудовой книжки в ЛПА нанимателя противоречит нормам действующего законодательства и ухудшает правовое положение работника.

Наниматель не вправе привлекать к ответственности работника, не заполнившего обходной лист при увольнении. Тем более отказ работника представить обходной лист не дает нанимателю право задерживать расчет или не выдавать работнику трудовую книжку.

ВОПРОС: Какой порядок приема на работу работника на период нахождения основного работника в трудовом отпуске, после окончания которого последнему будет предоставлен отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет? Можно ли продлевать срочный трудовой договор, заключенный на период нахождения основного работника в трудовом отпуске, на другие периоды? Если нет, то требуется ли производить увольнение работника по истечении срока каждого трудового договора?

ОТВЕТ: При приеме на работу на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс) сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего), следует руководствоваться пунктом 2 части третьей статьи 17 Трудового кодекса. В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор.

Для заключения трудового договора на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего), необходимо соблюдать следующее условие.

Заключение срочного трудового договора на указанных условиях возможно только в случаях, обусловленных временным отсутствием работника, состоящего в штате нанимателя. Это означает, что рабочее место (должность служащего, профессия рабочего) не должно быть вакантным, поскольку в таком случае должен заключаться трудовой договор на неопределенный срок либо контракт.

На практике срочный договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключается, как правило, в случаях длительного (свыше 4 месяцев) отсутствия работника (вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, переподготовки и др.).

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу (часть третья статьи 38 Трудового кодекса).

Продление срочных трудовых договоров законодательство о труде не предусматривает.

В случае, когда работник принимается на период нахождения основного работника в трудовом отпуске, который предшествует отпуску по беременности и родам, далее - отпуску по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет основного работника, заключается отдельный срочный трудовой договор на каждый период, обусловленный соответствующей причиной отсутствия основного работника. При этом, если между этими периодами нет перерывов, в т. ч. включая выходные дни, то увольнение работника, принятого по срочному трудовому договору, в связи с его окончанием не производится.

Таким образом, в приведенной ситуации следует заключать три срочных трудовых договора: на период трудового отпуска основного работника; на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам; на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Следовательно, по окончании одного срочного трудового договора со следующего дня заключается следующий срочный трудовой договор.

После заключения нового срочного трудового договора наниматель издает приказ о продолжении трудовых отношений на основании срочного трудового договора. Увольнение работника и окончательный расчет с ним не производятся.

Отвечает главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природо­пользования Дмитрий Мордачев

— В нашей стране действует запрет на нахождение подростков в возрасте до 16 лет в общественных местах с 23.00 до 6.00 без сопровождения взрослых. В соответствии со ст.17 Закона «О правах ребенка» родители (опекуны, попечители) обязаны сопровождать в указанный период времени своих детей, не достигших 16-летнего возраста, либо обеспечивать их сопровождение вне дома совершеннолетними людьми.

За нарушение запрета предусмотрен штраф в размере 2 базовых величин. Если ребенок совершит административное правонарушение, то штраф составит 10 базовых.

Отвечает главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природо­пользования Дмитрий Мордачев

— Если нет ограничений, наложенных судом, то для выезда ребенка за рубеж в сопровождении одного из родителей нотариальное разрешение от второго не требуется.

Если ребенок едет в сопровождении организованной группы, один из родителей должен подготовить письменное согласие на выезд из Беларуси, которое следует удостоверить у нотариуса.

Документы, составленные на иностранном языке, должны сопровождаться их переводом на одном из государственных языков Республики Беларусь. Верность перевода или подлинность подписи переводчика на переводе должны быть засвидетельствованы нотариусом.

Если несовершеннолетний ребенок едет за границу без сопровождения родителей вне организованной группы, необходимо нотариально заверенное согласие обоих родителей.

Отвечает главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природо­пользования Дмитрий Мордачев

— Ребенок может пользоваться банковской карточкой начиная с 6 лет. Для детей в возрасте от 6 до 14 лет это дополнительная карта, привязанная к счету взрослого. То есть владельцем счета является родитель, который также и держатель основной карты.

К слову, имущественную ответственность по тем сделкам, которые совершил ребенок, несут тоже родители (п.3 ст.27 Гражданского кодекса (ГК).

Начиная с 14 лет ребенок может стать владельцем счета, заключив договор об использовании карточки, а также быть держателем основной карты (п.1 ст.25 ГК).

подробнее...

подробнее...

подробнее...

Подробнее

Отвечает профсоюзный юрист

— По соглашению между работником и нанимателем денежной компенсацией можно заменить только часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день (ст.161 ТК).

Законом также установлено, что не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и тем, кто трудится в зонах радио­активного загрязнения. Кроме того, запрещена замена денежной компенсацией дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Важно знать, что согласно ст.173 ТК, если работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать в его переносе и не выплачивать денежную компенсацию. Кроме случая увольнения, когда работник целиком или частично не использовал отпуск.

подробнее...

Подробнее

Подробнее

ОТВЕТ: Да, это возможно по совместительству.

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора  (часть первая статьи 343 Трудового кодекса).

Руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства и (или) его административно-территориальных единиц, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной, культурной, творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами (часть первая статьи 255 Трудового кодекса).

Главный правовой инспектор труда Минской областной организации Профсоюза Валерий Вишневский.

Отвечает профсоюзный юрист

— Сохраняется. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый с работающей матерью, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет. При этом пребывание дедушки в отпуске по уходу за ребенком значения не имеет (п.2 ч.3 ст.261-5 Трудового кодекса (ТК).

подробнее...

подробнее...

подробнее..

подробнее...

Отвечает профсоюзный юрист

— Сверхурочной считается работа, выполненная по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени (ст.119 ТК). В этом случае сверх зарплаты за каждый «переработанный» час производится доплата. Что касается премии, то она выплачивается не на основании обещаний, а в соответствии с локальным правовым актом, регулирующим данный вопрос у нанимателя. Во избежание спорных, конфликтных ситуаций рекомендую вариант компенсации оговаривать в приказе (распоряжении) о привлечении к сверхурочной работе.

подробнее...

подробнее...

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Татьяна Лазаревич

— Отпуск по уходу за ребенком является одним из видом социального отпуска на время представления которого, в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК) за работником сохраняется прежняя работа.

В соответствии с законодательством о труде, на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, на должность служащего (профессия рабочего), заключается срочный трудовой договор. Основанием прекращения такого договора является выход из социального отпуска основного работника.

Таким образом, уволить временного работника в связи сокращением численности невозможно, поскольку за постоянным работником до момента его выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет сохраняется прежняя работа (место работы, должность служащего (профессия рабочего)), а при выходе основного работника из социального отпуска временный работник подлежит увольнению в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего основного работника.

Переслано из Минского областного объединения профсоюзов.

подробнее...

подробнее...

Отвечает профсоюзный юрист

— Согласно ст.28 ТК предварительное испытание не устанавливается для молодых специалистов, направленных на работу по распределению.

Если выпускнику выдана справка о самостоятельном трудоустройстве, то статус молодого специалиста на него не распространяется. С даты выдачи, указанной в документе, он утрачивает все льготы и гарантии, установленные законом для такой категории работников.

Следовательно, наниматель вправе установить работнику испытательный срок, так как выпускник не является молодым специалистом.

Нет, не имеет права. Трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения (последний день работы). Трудовое законодательство не предполагает обязательности оформления обходного листа при увольнении работника. Отказ нанимателя выдать работнику при увольнении трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет при отсутствии обходного листа является нарушением трудового законодательства.
Все споры, связанные с различными формами задолженности работника, включая оформление обходного листа, должны решаться в установленном законодательством порядке, в том числе в суде.

Отвечает профсоюзный юрист.

Отвечает профсоюзный юрист

— По желанию молодого специалиста в срок обязательной отработки может быть засчитан период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Это определено п.8 ст.72 Кодекса об образовании.

Однако для реализации указанного права молодой специалист должен направить нанимателю письменное заявление с просьбой о зачислении соответствующего периода в срок обязательной работы по распределению. Если такое заявление не поступит нанимателю, то данный отпуск в отработку не будет засчитан.

Отвечает профсоюзный юрист

— В соответствии со ст.14 ТК ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, нацио­нального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника, запрещено.

Вы вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением, если считаете, что подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений.

Отвечает профсоюзный юрист

— При рождении ребенка наниматель обязан по желанию отца предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью не более 14 календарных дней (ст.186 ТК). Отпуск дается единовременно по письменному заявлению отца в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при таком обстоятельстве могут быть предусмотрены колдоговором, нанимателем.

Не видим препятствий.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, отражены в главе 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).
Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК).
В ч. 1 ст. 345 ТК говорится, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111 - 114 ТК.
То есть, по совместительству работник может работать не больше, чем на 0,5 ставки. Это может быть одно совместительство на 0,5 ставки, а может быть их несколько, например два по 0,25 ставки, или пять по 0,1 ставки.
В общей сложности вместе с основной работой должно быть не более 1,5 ставки.

Отвечает профсоюзный юрист.

 Можно ли сменить регистрацию и написать заявление на увольнение прежде, чем возмещать колледжу средства за обучение, или изначально нужно возместить средства и получить справку о свободном трудоустройстве?
В связи с переменой места жительства могут уволиться не все работники. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) возможно по ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) только в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта), поступления на военную службу по контракту. Иные основания, перечисленные в указанной норме ТК, на данную категорию работников не распространяются.

Согласно п. 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев:

перехода на выборную должность служащего (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК);
принятия решения учреждением образования о перераспределении, перенаправлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования для получения образования более высокого уровня или для получения высшего образования другого вида в дневной форме получения образования;
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта), поступления на военную службу по контракту (ст. 41 ТК);
увольнения по основаниям, предусмотренным в п. 1 - 3, 5, 6, абзацах 1 - 5 и 7 - 9 п. 7 ст. 42, п. 1 - 3, 5 - 8 ст. 44 и п. 2 - 7 и 10 ч. 1 ст. 47 ТК.
Поэтому наниматель просто не имеет права вас уволить, а смена регистрации места жительства вам ничего не даст.

Отвечает профсоюзный юрист.

Работаю воспитателем дошкольного образования в сельском учреждении, добираюсь с города. Работа по текущему графику через день. График меня устраивает. С 01.12.2023 руководитель сказала, что изменится график работы, нужно будет работать каждый день с 7.30 до 12.45, и 12.45 до 18.00. Можно ли оставить график работы прежним, какими документами руководствоваться?
В данном случае имеет место изменение существенных условий труда.

Статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном данной статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.

При прекращении трудового договора по указанному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 48 ТК).

Отвечает профсоюзный юрист.

Все документы оформляются в пятницу, увольнение - 31.03. В пятницу производится окончательный расчет, выдается трудовая книжка и подается ПУ-2.

Валерий Вишневский, главный правовой инспектор труда Минской областной организации Профсоюза работников образования и науки.

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Виктория Королева

— В коллективном договоре могут содержаться основания предоставления и оплаты отпусков в связи с получением образования, предусматривающие дополнительные гарантии и улучшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством (ч. 2 ст. 7 ТК).

Если в коллективном договоре не предусмотрены положения о предоставлении работникам социального отпуска в связи с получением образования с сохранением заработной платы, то при заключении трудового договора (контракта) либо в процессе трудовой деятельности можно по соглашению между нанимателем и работником включить указанную гарантию в трудовой договор (контракт).

Отвечает профсоюзный юрист

— Неправ. График трудовых отпусков должен взаимно соблюдаться работником и нанимателем. Изменение сроков возможно только в случаях, предусмотренных в ч.1 ст.171 ТК, в том числе с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или колдоговором. Исключение содержится в ст.172 ТК, согласно которой наниматель вправе досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем. Таким образом, действия нанимателя неправомерны, так как в одностороннем порядке он не вправе изменить срок предоставления трудового отпуска работнику.

Отвечает профсоюзный юрист

— Да, имеете. Одним из условий предоставления дополнительного свободного дня является занятость другого родителя — матери (мачехи), отца (отчима) в полной семье (п.2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на 1 час с сохранением заработной платы, утвержденной постановлением Минтруда от 11 июня 2014 г. № 34 (далее — Инструкция № 34).

Под занятыми понимаются граждане, указанные в ст.2 Закона от 15 июня 2006 г. № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь». К ним относятся и лица, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет. Таким образом, работающий отец имеет право на свободный день в неделю в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком.

Со вступлением 1 января 2024 года в силу изменений в Трудовой кодекс (ТК) появилась возможность для родителей, воспитывающих 3 и более детей в возрасте до 16 лет либо ребенка с инвалидностью — до 18 лет, по согласованию с нанимателем вместо одного свободного дня в неделю устанавливать сокращенную продолжительность работы (смены) на 1 час с сохранением зарплаты (ч.2 ст.265 ТК).

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Алла Деминская

— Нанимателю предоставлено право направлять работника в служебную командировку без его согласия на срок до 30 календарных дней.

В соответствии с частью 4 статьи 93 Трудового кодекса направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника.

Работник не вправе отказаться от ее продления, если продолжительность срока пребывания в командировке не превышает 30 календарных дней.

Если работник самовольно, без уважительных причин принимает решение вернуться из служебной командировки до истечения установленного срока пребывания, то такое действие является дисциплинарным проступком, за совершение которого устанавливается дисциплинарная ответственность.

Руководитель настаивает, чтобы я прошел диспансеризацию и вернулся на работу в тот же день. Разве это правильно?

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Виктория Королева

— Нет, неправильно. Если работник воспользовался правом на освобождение от работы для прохождения диспансеризации, то наниматель освобождает его на целый рабочий день, а не на время прохождения медобследования и сдачи анализов.

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Виктория Королева

— Да. Сотрудник освобождается от работы только в том случае, если проходит диспансеризацию в свой рабочий день. Это право гарантировано ст.103-1 ТК. Предоставлять день отдыха человеку, прошедшему диспансеризацию в нерабочее время, наниматель не обязан.

Подробнее 

ВОПРОС.

В приложении 2 к постановлению Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23 ноября 2023 года № 178 «Об установлении перечней аптечек» приведен перечень вложений, входящих в аптечку первой помощи универсальную, включая тонометр.

В школе оснащены аптечками первой помощи универсальными кабинеты технического труда, химии, пищеблок и спортивный зал, имеется медицинский кабинет с медперсоналом. 

Возможен ли вариант приобретения нанимателем одного тонометра на все имеющиеся Аптечки с учетом специфики работы и недостатка бюджетных средств?

    ОТВЕТ.

Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.11.2023 № 178 определен минимальный перечень вложений, входящих в аптечку первой помощи универсальную, куда входит тонометр.

В соответствии с разъяснением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 26.02.2024 № 3-2-14/4391 данный перечень вложений не подлежит изменению и сокращению нанимателем.

Тонометр является медицинским изделием и должен находиться вместе с остальными вложениями Аптечки.

Следовательно, количество аптечек первой помощи универсальных должно совпадать с количеством тонометров.

Ирина Дашкевич, главный технический инспектор труда Минской областной организации Профсоюза работников образования и науки.

Подробнее 

Подробнее 

Подробнее 

Ответ: В Налоговом кодексе с 01.01.2023 года для применения норм п.23 ст.208 НК определены термины:

«юбилейная дата плательщика» - это дата достижения плательщиком возраста 40 и более лет, соответствующего количеству лет, кратному десяти (40, 50, 60 и далее) (абз.11 ч.2 ст.195 НК);

«юбилейная дата организации» - это дата со дня создания организации, соответствующая количеству лет, кратному десяти (10, 20, 30 и далее) (абз.10 ч.2 ст.195 НК).

Остальные даты в коллективном договоре могут быть обозначены, как памятные даты.

Светлана Батура, заведующий отделом социально-экономической работы Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки

Подробнее 

подробнее 

подробнее 

Отвечает профсоюзный юрист

— Согласно п.16 постановления Пленума Верховного суда от 26.06.2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление № 4) истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п.2 ст.35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.

На основании ч.6 ст.50 ТК трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

Отвечает профсоюзный юрист

— Согласно ст.169 ТК наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем.

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Валерий Вишневский

— Может.

В соответствии со статьей 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее Трудовой Кодекс) совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.

Согласно части второй статьи 345 Трудового кодекса работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Может.

В соответствии со статьей 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее Трудовой Кодекс) совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.

Согласно части второй статьи 345 Трудового кодекса работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Вишневский Валерий Яковлевич, главный правовой инспектор труда Минской областной организации Профсоюза.

Отвечает профсоюзный юрист

— Распределение выпускников учреждений образования производится в первую очередь в соответствии с представленными в университет заявками заказчиков кадров. Таким образом, вы можете быть распределены на работу в организацию, где уже состоите в трудовых отношениях, если она подаст соответствующую заявку.

По законодательству процесс распределения должен быть завершен не позже чем за два месяца до выпуска молодых специалистов, а это значит, что для тех, кто заканчивает учебу летом, вопрос трудоустройства должен решиться до конца апреля.

Выпускники после окончания вуза и до момента трудоустройства имеют право на отдых (ст.48 Кодекса об образовании). Его продолжительность составляет 31 календарный день. Для студентов педагогических вузов — 45 календарных дней.

Отвечает профсоюзный юрист

— Нет, целевика он не может уволить. По общему правилу запрещается увольнение таких молодых специалистов до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной отработки. При этом есть исключения. Одной из причин увольнения может стать расторжение целевого договора, а также поступление на военную службу по контракту (ст.41 ТК), виновные действия (ст.42 ТК), обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.44 ТК), дополнительные основания с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст.47 ТК)…

Ответ: Да, в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 20.12.2023 № 372 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71», которое вступило в силу с 1 января 2024 г. надбавка за работу в отрасли устанавливается иным педагогическим работникам из числа специалистов (учителям детских школ искусств, учителям-дефектологам, воспитателям, педагогам социальным, педагогам-психологам, педагогам дополнительного образования, педагогам-организаторам, инструкторам по физической культуре, культорганизаторам, аккомпаниаторам, концертмейстерам, методистам, воспитателям-методистам, музыкальным руководителям, руководителям физического воспитания, руководителям по военно-патриотическому воспитанию, родителям-воспитателям, приемным родителям и другим педагогическим работникам из числа специалистов) в размере 15 процентов от оклада. 

Светлана Батура, заведующий отделом социально-экономической работы Минской областной организации Профсоюза.

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Марина Шабуня

— Принятое судом решение о восстановлении незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Независимо от того, согласен ли с ним наниматель, собирается ли обжаловать его в суде в установленном порядке или нет.

Если человека незаконно уволили и потом восстановили в правах, в трудовую книжку должна быть внесена пометка о признании данной записи недействительной, а также необходимо указать информацию о восстановлении на прежней работе, прежнем рабочем месте. В этом случае формулировка будет такой: «Запись (указать ее номер) недействительна, восстановлен на прежней работе».

ОТВЕТ: Нет, не является.

Обязательные медицинские осмотры и диспансеризация являются совершенно разными направлениями.

Диспансеризация населения осуществляется на основании статьи 103¹ Трудового кодекса Республики Беларусь (далее -  Трудовой кодекс), статьи 18² Закона Республики Беларусь «О здравоохранении», Инструкции о порядке проведения диспансеризации взрослого и детского населения Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.08.2023 № 125 «О порядке проведения диспансеризации взрослого и детского населения» и представляет собой комплекс медицинских услуг, оказываемых в целях проведения медицинской профилактики, определения групп диспансерного наблюдения, пропаганды здорового образа жизни и воспитания ответственности граждан за свое здоровье.

Медосмотры регулируются статьей 103 Трудового кодекса и постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74 «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих» (с изменениями и дополнениями - постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 07.09.2023 № 130).

Обязательные и (или) внеочередные медосмотры работающих проводятся в целях: обеспечения безопасности труда, предупреждения профессиональных заболеваний, охраны здоровья работающих.

Проведение медицинских осмотров  - это обязанность нанимателя, а диспансеризация - это личное дело каждого гражданина.

Валерий Вишневский, главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Марина Шабуня

— Можете, если у работодателя есть ваше письменное заявление об этом. При увольнении сотрудника наниматель обязан вернуть ему трудовую, содержащую все необходимые записи. Если в день увольнения работника нет на работе или он отказывается получать документ, в тот же день наниматель должен направить заказное письмо с уведомлением о вручении, в котором оговаривается необходимость явиться за получением трудовой книжки. Если имеется письменное заявление работника о направлении документа по почте, то не позднее следующего дня после получения такого заявления наниматель должен направить трудовую книжку по указанному в нем адресу.

Отвечает профсоюзный юрист

— Сведения об образовании должны быть обязательно внесены в трудовую книжку (п.10 Инструкции). При этом нанимателю необходимо потребовать от работника подтверждающий документ — диплом о получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования.

ОТВЕТ: Да, день предоставляется, так как в соответствии с абзацем 4 части 1 пункта 2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее – Инструкция № 34), одним из условий является занятость другого родителя (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье.

Под занятыми понимаются граждане, указанные в статье 2 Закона от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее – Закон № 125-З (подстрочное примечание «*» к абзацу 4 части    1 пункта 2 Инструкции № 34). Среди них лица, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет (абзац 8 статьи 2 Закона № 125-З).

В соответствии с частью второй статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с сохранением заработной платы.           

Валерий Вишневский, главный правовой инспектор труда Минской областной организации Профсоюза.

Подробнее

Подробнее

ВОПРОС:

Требуется ли прохождение ежедневного предрейсового медицинского осмотра водителя автомобиля при перевозке пассажиров?

ОТВЕТ:

В соответствии с пунктом 30 приложения 3 к Инструкции о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих» в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 07.09.2023 № 130 "Об изменении постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь  от 29.07.2019 № 74" медицинский осмотр проходят только те водители, которые выполняют работы на транспорте, связанные с непосредственным обслуживанием пассажиров при осуществлении лицензируемых видов перевозок, выполняющих работающими.

В соответствии с пунктом 25 Правил автомобильных перевозок пассажиров, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.06.2008 № 972 в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 23.08.2022 № 540, водитель допускается автомобильным перевозчиком к выполнению перевозок пассажиров после прохождения в установленном порядке обязательного медицинского переосвидетельствования водителей механических транспортных средств, а также предрейсового медицинского обследования перед началом работы.

Ирина Дашкевич, главный технический инспектор труда Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

подробнее...

подробнее...

подробнее...

подробнее...

подробнее...

подробнее...

Вопрос. В колдоговор организации включено условие о выплате зарплаты дважды в месяц – 15-го и 25-го числа. В то же время тем, кто трудится по контракту, зарплата выплачивается один раз – 2-го числа каждого месяца. Правомерно ли это?

подробнее...

Да, однако исходя из обстоятельств того или иного случая. При этом уважительность причины оценивает наниматель.

Перемена места жительства (абз. 2 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 No 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»; далее – постановление No 4) может быть признана уважительной, только если она препятствует продолжению работы.

Важен не факт изменения регистрации, а представление работником доказательств возникновения причин, затрудняющих продолжение работы (например, факт продажи квартиры, находившейся в собственности, факт смены места работы и жительства супруга и т.п.).

Если будут представлены достаточные доказательства причин, затрудняющих продолжение работы,
то работник подлежит увольнению.

Он должен подать на имя нанимателя заявление с приложением документов, подтверждающих перемену места жительства, затрудняющую продолжение работы.

ВОПРОС: Водителю по графику работы установлено рабочее время понедельник-пятница с 8:00 до 16:00 (перерыв 1 час) и суббота с 8:00 до 14:00 (перерыв 1 час) из расчета 40-часовой недели. Водитель в соответствии с приказом направляется в командировку в другой город (г.Могилев) для перевозки учащихся и сопровождающего педагога для участия в республиканском мероприятии. Выезд осуществлен в 7:00 возвращение в 20:00 того же дня.

При продолжительности рабочего дня по графику работы 7 часов водитель был в командировке 12 часов (12 часов рабочего времени + 1 час перерыв на обед).

1.Является ли время 12-7=5 часов сверхурочной работой с предоставлением 5 часов отдыха в другой оплачиваемый день?

2.Что должно быть занесено в табель учета рабочего времени в этот день кроме командировки (проставляются ли в табеле эти 5 часов и каким образом)?

ОТВЕТ: Да, это сверхурочные, так как водитель выполнял непосредственно свою трудовую функцию. В табеле возможны варианты с учетом сохранения среднего заработка за период командировки:

1. указание через дробь сверхурочных К/5;
2. указание общего количества часов с выведением из них сверхурочных 12, отдельной строкой 5 сверхурочных.

Главный правовой инспектор труда Минской областной организации Профсоюза Вишневский Валерий Яковлевич. 

подробнее...

Вопрос. Работаю воспитателем дошкольного образования в сельском учреждении, добираюсь с города. Работа по текущему графику через день. График меня устраивает. С 01.12.2023 руководитель сказала, что изменится график работы, нужно будет работать каждый день с 7.30 до 12.45, и 12.45 до 18.00. Можно ли оставить график работы прежним, какими документами руководствоваться?

Ответ. В данном случае имеет место изменение существенных условий труда.

Статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном данной статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.

При прекращении трудового договора по указанному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 48 ТК).

подробнее...

подробнее...

подробнее...

подробнее...

подробнее...

подробнее...

подробнее...

подробнее...

ВОПРОС: Работаю в школе. У меня двое детей 9 и 12 лет. Могу ли я написать заявление о предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня с сохранением заработной платы?

ОТВЕТ:

В соответствии с частью третьей статьи 265 Трудового кодекса (далее – ТК) матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. При этом определено, что в коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.

Для работников данной категории бюджетных организаций сохранение среднего заработка законодательством не предусмотрено. 

Светлана Батура, заведующий отделом социально-экономической работы Минской областной организации Профсоюза

подробнее...

подробнее...

"Работаю воспитателем в детском саду с 18.10.2021 г. В текущем рабочем году в январе брала часть трудового отпуска - 21 день (весь отпуск 58 дней). С 26.10.2023 ухожу на больничный по беременности и родам. Вопрос: могу ли я взять отпуск с 11.09.2023 по 25.10.2023? При этом 37дн будут за текущий рабочий год, а 8дн за новый рабочий год, который начнется с 18.10.2023? Возможно ли это? Если да, то на какую статью ТК РБ я могу сослаться при беседе с руководителем?" - спрашивает воспитатель детского сада.

Отвечает Вишневский В.Я., главный правовой инспектор труда Минской областной организации Профсоюза: "Сообщаем, что в соответствии с частью первой статьи 170 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

Вы работаете воспитателем дошкольного образования с 18 октября 2021 года.

Ваш рабочий год за второй год работы в учреждении дошкольного образования исчисляется с 18 октября 2022 года по 17 октября 2023 года.

Согласно подпункту 27.12. пункта 27 соглашения между главным управлением по образованию Минского облисполкома и областной организацией Профсоюза на 2019 – 2022 годы (продленного до 2025 года) беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам.

Аналогичная норма должна находить отражение и в коллективном договоре учреждения образования.

В соответствии со статьей 167 Трудового кодекса трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года.

Таким образом, Вы имеете право на неиспользованную часть трудового отпуска в количестве 37 календарных дней за текущий рабочий год и 8 календарных дней за последующий рабочий год.

Информируем Вас, что в соответствии со статьей 20 Закона Республики Беларусь от 18 июля 2011 года № 300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц» (в редакции Закона Республики Беларусь от 28 июня 2022 года № 176-З) ответ на обращение может быть обжалован в вышестоящий профсоюзный орган в порядке, установленном законодательством".

подробнее...

подробнее...

подробнее...

Работник принят в одном учреждении по основному месту работы воспитателем дошкольного образования и по совместительству по этой же должности на 0,1 ставки. Можно ли принять его в этом же учреждении по совместительству руководителем физического воспитания на 0,25 ставки?
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, отражены в главе 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК).

В ч. 1 ст. 345 ТК говорится, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111 - 114 ТК.

То есть, по совместительству работник может работать не больше, чем на 0,5 ставки. Это может быть одно совместительство на 0,5 ставки, а может быть их несколько, например два по 0,25 ставки, или пять по 0,1 ставки.

В общей сложности вместе с основной работой должно быть не более 1,5 ставки.

подробнее...

В организацию пришел запрос на выдачу характеристики на работника, который на момент получения запроса не уволен и его увольнение не планируется. Обязан ли наниматель выдать характеристику в этой ситуации? 

Обязан выдать. Скорее всего, работник трудоустраивается по совместительству.
По этому вопросу есть Разъяснение по применению Декрета Президента Республики Беларусь от 12 октября 2021 г. № 6 «Об изменении Декрета Президента Республики Беларусь», размещенное на сайте Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь. Согласно данному Разъяснению при приеме на работу внешнего совместителя в государственную организацию характеристику необходимо запрашивать. При этом предыдущим местом работы по отношению к совместительству в данном случае будет основное место работы работника. Таким образом, если в организацию пришел запрос, необходимо оформить и выдать характеристику.

Вопрос: нужно ли выплачивать материальную помощь молодому специалисту со средним специальным образованием, если у него не было стипендии?
Ответ:
Да. В случае если выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска (п. 27 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 No 572).

подробнее...

Постановлением Совета Министров Рот 18 августа 2023 г. N 546 базовая ставка устанавливается в размере 235 рублей.

На основе базовой ставки производится оплата труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

К этой ставке привязаны иные стимулирующие и компенсирующие выплаты. Это означает, что их размеры с 1 сентября 2023 года тоже станут выше.

С учетом того, что 1 января 2023 размер ставки, установленный Совмином Республики Беларусь, составлял 228 белорусских рублей, увеличение составило 7 рублей.

– По распределению еду работать в районный центр. Могу ли там претендовать на жилье, место в общежитии или доплату за съем квартиры и в каком размере?

подробнее...

подробнее... 

подробнее...

подробнее...

подробнее... 

Ответ: В соответствии с разъяснением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и статьей 17 Трудового кодекса определено, что на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор.

Согласно части второй статьи 345 Трудового кодекса работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы, могут работать по совместительству полный рабочий день.

Таким образом, с работником, находящимся в отпуске по основному месту работы, может быть заключен срочный трудовой договор о работе по внутреннему совместительству полный рабочий день по вакантной должности служащего (профессии рабочего), или аналогичной должности служащего (профессии рабочего), но другого временно отсутствующего работника по причине нахождения в трудовом отпуске или его болезни.

Светлана Батура, заведующий отделом социально-экономической работы Минской областной организации Профсоюза.

— Работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Находясь в трудовом отпуске, он обратился к нанимателю с просьбой о предоставлении оставшейся части трудового отпуска в количестве 11 дней. Наниматель не против. Допускается ли обмен подписанными документами (заявление о предоставлении трудового отпуска, приказ о предоставлении трудового отпуска) по электронной почте?

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Виктория Королёва

— В случае если отпуск предоставляется не по графику, на основании заявления работника обмен текстовыми документами, которые подписаны сторонами собственноручно либо с использованием средств связи и иных технических средств, компьютерных программ, информационных систем, если такой способ подписания позволяет достоверно установить, что соответствующий текстовый документ подписан сторонами (работником и нанимателем), не противоречит законодательству.

— Сколько раз можно отозвать работника из трудового отпуска?

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Виктория Королёва

— Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (ч. 2 ст. 174 ТК).

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется:

в течение текущего рабочего года;

по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год;

компенсируется в денежной форме.

Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска. Законодательством не устанавливается предельное количество раз, когда наниматель может отозвать работника из отпуска.

Отвечает профсоюзный юрист

– Да, можно. Порядок такого отзыва прописан в ст.174 Трудового кодекса (ТК). Прежде всего необходимо согласие самого человека. Неиспользованная часть отпуска по договоренности с нанимателем может быть предоставлена в течение текущего рабочего года, присоединена к отпуску за следующий рабочий год либо компенсирована в денежной форме.

Запрещено отзывать из отпуска лиц моложе 18 лет, а также тех, кто имеет право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Отвечает профсоюзный юрист

– Да, возможно. В соответствии с ч.8 ст.185 ТК за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие. В период этого отпуска вы можете трудиться на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы) по основному месту работы (по другой должности служащего (профессии рабочего) или по другому месту работы (ч.9 ст.185 ТК) и продолжать получать это пособие.

В таком случае имеет место внутреннее (по основному месту работы) и внешнее (по другому месту работы) совместительство на условиях нового трудового договора (ч.1 ст.343 ТК).

Вам следует подать заявление о желании работать во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего времени, а наниматель вправе допустить вас к работе, оформив приказ (распоряжение).

07.07.2023

подробнее...

Подробнее 

Подробнее 

Подробнее 

Подробнее 

Подробнее 

Подробнее 

подробнее...

подробнее...

подробнее...

Вопрос: Положена ли оплата за часы обучения на дому в период каникул, если медицинская справка выдана учащемуся до 31 мая 2023 года?

Ответ: Порядок организации получения общего среднего образования на дому определяется Министерством образования Республики Беларусь по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Беларусь (статья 152 Кодекса Республики Беларусь об образовании, Инструкция о порядке освоения содержания образовательных программ общего среднего образования на дому, утвержденная постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 26.07.2022 №211).

На основании разъяснения Министерства образования Республики Беларусь различий в организации обучения на дому для учащегося не зависит от того, на какой срок выдана справка (на 2022/2023 учебный год или до 31 мая 2023 года).   

Часы педагогической нагрузки, включенные в Список педагогических работников бюджетных учреждений образования, которым устанавливаются оклад, надбавки и доплаты с учетом педагогической нагрузки (в том числе часы обучения на дому) — оплачиваются ежемесячно равными долями в течение установленного срока. Под учебным годом понимается период с 1 сентября по 31 августа (пункт 1.2. постановления Министерства образования Республики Беларусь от 30.07.2007 №25).

Руководитель учреждения общего среднего образования издает приказ об установлении нагрузки и распределяет среди учителей часы надомного обучения на 2022/2023 учебный год путем включения их в Список педагогических работников.

Кроме того, оплата за часы обучения на дому производится в период каникул, установленный для обучающихся, не совпадающий с трудовыми отпусками педагогических работников, а также периоды отсутствия обучающихся на учебных занятиях (в том числе при обучении на дому) являются для педагогических работников рабочим временем (пункт 1.5. постановления Министерства образования Республики Беларусь от 30.07.2007 №25).

Если при организации обучения на дому педагогическая нагрузка учителю устанавливается на определенный период (непродолжительный) (например, с 01.10.2022 по 30.10.2022), оплата производится за фактически отработанное время из расчета часового оклада педагогического работника с учетом надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу по контракту, а также доплаты за особые условия труда, сельскую местность (при необходимости).

Таким образом, часы обучения на дому, включенные в общую педагогическую нагрузку, оплачиваются в течение учебного года, включая каникулы.

Светлана Батура, заведующий отделом социально-экономической работы Минской областной организации Профсоюза.

ВОПРОС

Принимаю на работу в оздоровительный лагерь с круглосуточным пребыванием детей повара. Нужно ли с ним проводить стажировку перед допуском его  к самостоятельной работе?

ОТВЕТ

В соответствии с пунктами 36, 37 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.05.2020 № 54 работающие по профессии рабочих, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более одного года, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки по вопросам охраны труда и последующей первичной проверкой знаний по вопросам охраны труда. Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством лица, уполномоченного работодателем (руководителя стажировки), из числа руководителей соответствующих подразделений либо других высококвалифицированных работников, имеющих стаж практической работы по данной профессии не менее трех лет.

Главный технический инспектор труда областной организации Профсоюза Дашкевич Ирина Леонидовна.

ВОПРОС руководителя

В инструкции о порядке осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.05.2020 № 51) не приводится установленная форма журнала контроля за соблюдением требований охраны труда, куда заносятся результаты ежедневного и ежемесячного контроля.

Можно ли в таком случае нанимателю самому разработать форму названного журнала и не будет ли это считаться нарушением?

ОТВЕТ

Действительно, в Инструкции Министерства труда и социальной защиты  Республики Беларусь № 51 от 15.05.2020 (далее – Инструкции № 51) не приводится единая форма журнала контроля за соблюдением требований по охране труда.

Однако, в пункте 18 Инструкции № 51 содержатся обязательные требования, которые должны содержаться в графах журнала контроля за соблюдением требований по охране труда.

Следовательно, нанимателю не запрещается самостоятельно разработать форму журнала контроля за соблюдением требований по охране труда, но количество граф названного журнала должно быть определено с учетом требований количества наименований граф пункта 18 Инструкции № 51.

Образец формы журнала контроля за соблюдением требований по охране труда приводится в Методических рекомендациях по осуществлению контроля за соблюдением работниками требований по охране труда, разработанных технической инспекцией  труда отраслевого Профсоюза.

Главный технический инспектор труда областной организации Профсоюза Дашкевич Ирина Леонидовна.

подробнее...

ВОПРОС: Какая продолжительность отпуска у музыкального руководителя учреждения дошкольного образования, если в интегрированной группе 50% детей с особенностями?

ОТВЕТ:

В соответствии с пунктом 10 Перечня организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (далее – Перечень), утвержденном  Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 №100 ( вред. от 12.08.2022 №527) работникам, занимающим должности музыкального руководителя, руководителя физического воспитания в учреждениях дошкольного образования (детский сад, ясли, ясли-сад) установлена продолжительность основного отпуска 42 календарных дня.

В соответствии с пунктом 3 Перечня работникам, занимающим должности музыкального руководителя, руководителя физического воспитания, воспитателя дошкольного образования, в котором воспитанники получают дошкольное или специальное образование в специальных группах и группах интегрированного обучения и воспитания (при реализации образовательных программ специального образования на уровне дошкольного образования) продолжительность трудового отпуска составляет 56 календарных дней.

Таким образом, для получения трудового отпуска продолжительностью 56 календарных дней объем работы музыкальных руководителей и руководителей физического воспитания, работающих как в группах общего назначения, так и специальных (интегрированных группах) должен составлять более 50 % нагрузки приходящейся на специальную (интегрированную группу). Количество детей не влияет на продолжительность отпуска.

Светлана Батура, заведующий отделом социально-экономической работы Минской областной организации Профсоюза.

— Должен ли работодатель в случае проведения сокращения штата отдавать предпочтение при оставлении на работе каким-либо работникам? Что это за категории?

Отвечает профсоюзный юрист

— В такой ситуации необходимо обратить внимание на ст. 45 ТК РБ, которая регулирует вопросы преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Так, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:

1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

3) инвалидам;

4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.

Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также на специализированных рабочих местах в иных организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.

▶️Первое рабочее место

Наниматель обязан обеспечить работой в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. Наниматель может предложить любую форму трудовых отношений: контракт или бессрочный трудовой договор. Форма трудовых отношений, определяется по соглашению сторон. Защита от увольнения в течение двух лет

🔺Например, наниматель не имеет права устанавливать молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) испытательный срок и не может уволить их по такому основанию, как «несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации».

▶️Отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - 45 календарных дней

Право на отдых реализуется выпускником в период после окончания обучения и до трудоустройства. В свою очередь молодому специалисту, молодому рабочему (служащему), направленному на работу в организацию, в которой он уже работает, наниматель может предоставить трудовой или социальный отпуска в установленном законодательством о труде порядке.

▶️Денежная помощь

Для молодых специалистов - в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), при неполучении стипендии – из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска. Для молодых рабочих (служащим) - из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. Данная выплата осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта). Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней.

▶️Единовременное пособие при условии фактического переезда в другую местность

В размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы на самого выпускника и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника. Выплачивается пособие при условии, если после распределения на работу выпускник приехал в населенный пункт, который не являлся местом его жительства до поступления в учреждение образования.

🔺При этом также возмещаются:

🚌стоимость проезда выпускника и членов его семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
🧳расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
💳 суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

▶️ Расходы за аренду жилья

Обязательными эти выплаты не являются. Если наниматель принимает такое решение, то самостоятельно определяет их размер, а также порядок и условия компенсации.

– Требуется ли делать запись в трудовую книжку, если, работая по бессрочному договору, сотрудник переводится на контракт?

Отвечает профсоюзный юрист Алина Королева

– Обязательно. Согласно п.9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 г. № 40, в нее вносятся сведения о заключении с работником трудового договора (в том числе на неопределенный срок, срочного трудового договора, контракта).

Если перевод на контрактную форму найма производится в процессе трудовой деятельности, то необходимо внести отдельную запись о заключении контракта в раздел «Сведения о работе». Формулировка записи в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки может быть следующей: «Заключен контракт». В графе 4 необходимо указать реквизиты соответствующего приказа.

При этом вносить в трудовую книжку запись о продлении контракта не требуется.

Вопрос.  В каком случае можно установить надбавку за классное руководство учителю, осуществляющему замену временно отсутствующего классного руководителя?

Ответ. В случае длительного отсутствия классного руководителя приказом директора эта функция возлагается на другого учителя, при этом ему устанавливается надбавка за классное руководство. В соответствии с письмом Министерства образования Республики Беларусь от 11.04.2022 № 07-03-09/865 в данном случае длительным отсутствием считается отсутствие учителя продолжительностью более 30 календарных дней (например, в случае нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком до достижения возраста трёх лет, временной нетрудоспособности более 30 календарных дней).

Для оплаты труда учителя, который осуществляет замену в течение меньшего срока, имеется возможность установить надбавку за характер труда в размере до 60 % от базовой ставки  за выполнение отдельных видов работ, в том числе за работу с родителями, за работу по организации питания обучающихся и др. На установление данной надбавки в целом по учреждению общего среднего образования направляются средства в размере 10 % суммы окладов педагогических работников (подпункт 3.1 пункта 3 Инструкции о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчинённых Министерству образования, и бюджетных организаций, подчинённых местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства образования, утверждённой постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 с изменениями и дополнениями).

ВОПРОС. В каких случаях наниматель может отстранить работника от работы?

ВОПРОС: Положена ли библиотекарю учреждения образования надбавка за специфику работы?

ОТВЕТ: Оклады библиотекарей устанавливаются в соответствии с постановлением Министерства культуры Республики Беларусь от 13 июня 2019 г. № 32 «Об оплате труда работников в сфере культуры» с изменениями и дополнениями. В соответствии с вышеуказанным постановлением библиотекарю без категории устанавливается 5 тарифный разряд по оплате труда, библиотекарю второй квалификационной категории – 6 тарифный разряд, библиотекарю первой квалификационной категории – 7 тарифный разряд. Присвоенная категория учитывается при установлении разряда и, следовательно, оклада:

без категории: 228руб.х1,29=294,12 руб.;

2-я квалиф. категория: 228руб.х1,38=314,64 руб.;

1-я квалиф. категория: 228руб.х1,47=335,16 руб.

Отдельно надбавка за специфику работы не устанавливается (наличие квалификационной категории).

Надбавка за стаж работы в бюджетных организациях свыше 15 лет в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» составляет 30 % от базовой ставки (228 руб. х 30% = 68,4 руб.).

На работников школьных библиотек выплаты, предусмотренные в приложении № 14 к постановлению Министерства культуры Республики Беларусь от 13 июня 2019 г. № 32 с изменениями и дополнениями, не распространяются.

В соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» с изменениями и дополнениями школьным библиотекарям устанавливается доплата за особые условия труда на учебный год с учётом каникул на протяжении учебного года и летних каникул за работу с библиотечным фондом учебников в размере 1% от базовой ставки за каждую 1000 экземпляров учебников, но не более 15% (базовая ставка с 1 января 2023 г. составляет 228 руб.). Кроме того, библиотекарю, как и другим работникам школы, могут устанавливаться надбавки за высокие достижения в труде, а также может производиться премирование в соответствии с положениями, являющимися приложениями к коллективному договору. За счёт данных стимулирующих выплат может также учитываться и работа по руководству районным методическим объединением библиотекарей при включении соответствующей нормы в положение о премировании или об установлении надбавок. На премирование в целом по учреждению направляются средства в размере 20% суммы окладов работников, на установление надбавок – 15% суммы окладов.

 Продолжительность трудового отпуска библиотекаря составляет 24 календарных дня. В случае, если работник работает на контрактной форме найма, ему обязательно должна быть установлена надбавка к окладу не более 50% и предусмотрен дополнительный поощрительный отпуск не более 5 календарных дней. Если в контракте был предусмотрен дополнительный поощрительный отпуск в количестве 3 календарных дней, то уменьшить его в одностороннем порядке наниматель права не имеет.

Светлана Батура.

– Руководитель организации, где я тружусь по совместительству, не предоставляет отпуск, объясняя это тем, что я еще не отработала у него 6 месяцев. По месту основной работы проблем с его предоставлением нет. Как мне получить отпуск на двух работах в одно и то же время?

Отвечает профсоюзный юрист Андрей Рубин

– В вашем случае наниматель, у которого вы работаете по совместительству, неправ. В соответствии со ст.347 ТК трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется по их желанию одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если вы еще не отработали по совместительству 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если продолжительность трудового отпуска на работе по совместительству меньше, чем по основному месту работы, наниматель по просьбе сотрудника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

Таким образом, вы имеете полное право потребовать у нанимателя предоставления вам трудового отпуска в период трудового отпуска по основной работе. Для этого нужно подать письменное заявление.

Отвечает профсоюзный юрист Андрей Рубин

– У работника есть право для переноса или продления трудового отпуска в течение текущего рабочего года. Условия установлены ст.171 ТК:

1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Таким образом, если колдоговором не предусмотрена норма, обязывающая нанимателя переносить трудовой отпуск по желанию работника при рождении ребенка, то он не может требовать этого. Отпуск может быть предоставлен только по соглашению сторон.

Вместе с тем ст.186 ТК предусматривает, что при рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем.

Следовательно, работник имеет право потребовать от нанимателя предоставления ему двухнедельного неоплачиваемого отпуска.

В штатном расписании учреждения общего среднего образования имеется 1,5 единицы педагога-психолога. Можно ли весь объём работы возложить на одного человека с соответствующей оплатой, как это правильно оформить?

Имеется два варианта. В первом случае можно принять педагога-психолога, работающего на ставку, по совместительству на 0,5 ставки педагога-психолога с оформлением отдельного трудового договора. В этом случае ему необходимо в течение рабочей недели отработать 40 часов по основной должности и 20 часов по должности, занимаемой по совместительству. Оплата за работу по совместительству производится исходя из 0,5 оклада с учётом стимулирующих и компенсирующих выплат (надбавки за стаж работы, за специфику работы в сфере образования, за работу в сельской местности и др.). Одновременно производится премирование, устанавливается надбавка за высокие достижения в труде, производится единовременная выплата на оздоровление в соответствии с коллективным договором учреждения образования.

Во втором случае можно установить педагогу-психологу, работающему на ставку, доплату за увеличение объёма выполняемых работ с оплатой 0,5 оклада. В данном случае отрабатывать дополнительное время сверх 40 часов в неделю не требуется, однако и стимулирующие и компенсирующие выплаты устанавливаются только по основной должности.

Таким образом, с точки зрения дополнительной оплаты труда более выгоден первый вариант, но он требует отработки времени по должности, занимаемой по совместительству.

Аналогичный порядок можно применять и для социального педагога, педагога-организатора учреждения образования.

Заведующий отделом социально-экономической работы Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки Рыженков

а Т.В.

Можно ли перед увольнением забрать неиспользованный трудовой отпуск и после его окончания не выходить на работу?

Отвечает профсоюзный юрист Андрей Рубин

– По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Это оговорено в ст.178 ТК.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. Таким образом, после отпуска работник уже может не выходить на работу, но ему будет нужно прийти к нанимателю и получить трудовую книжку либо направить руководителю письменное заявление о высылке трудовой книжки почтовым отправлением.

Як нашым настаўнікам павысіць кваліфікацыю і прайсці перападрыхтоўку, якія сацыяльныя гарантыі пры гэтым прадастаўляюцца? На гэтыя і іншыя пытанні карэспандэнта “Настаўніцкай газеты” адказвае Святлана Коўчур, начальнік аддзела дадатковай адукацыі дарослых Галоўнага ўпраўлення прафесійнай адукацыі галіновага міністэрства, кандыдат педагагічных навук.

падрабязней..

Какие выплаты предусмотрены выпускникам из числа детей-сирот? Могут ли уволить молодого специалиста, который отказывается работать по измененному нанимателем рабочему времени?

Подробнее 

ОТВЕТ: В соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25 июня 2001 г. №75, если по различным причинам (отпуск, болезнь, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется. При этом перенос рабочего дня на выходной день, приходящийся на субботу, осуществляется для работников, работающих по режиму 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье (п. 1 Правил № 75).

Светлана Батура, заведующий отделом социально-экономической работы областной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

Отвечает профсоюзный юрист Валентина Таврель

– Да, он имеет такое право. В срок обязательной работы по распределению по письменному заявлению молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) в адрес нанимателя засчитывается период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях. То есть после ее прохождения молодой специалист может обратиться к нанимателю, чтобы засчитать период службы в армии в срок обязательной работы по направлению. Также он вправе обратиться в учреждение образования за справкой о самостоятельном трудоустройстве (п.34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. постановлением Совмина от 31.08.2022 г. № 572).

ВОПРОС: В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час. Как реализовать данную норму для учителей, воспитателей дошкольного образования?

ОТВЕТ: В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час.

Норма о сокращении продолжительности работы накануне государственных праздников и праздничных дней распространяется на все категории работников, в том числе и на работников, которым устанавливается сокращенная норма продолжительности рабочего времени (статьи 113 и 114 Трудового кодекса).

Согласно статье 123 Трудового кодекса режим рабочего времени работника определяется правилами внутреннего трудового распорядка (далее – Правила).

Наниматель устанавливает в Правилах продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню.

Сокращение продолжительности рабочего времени учителя на один час возможно за счет уменьшения ненормируемой части. Вместе с тем, если сокращение продолжительности рабочего времени невозможно (например, продолжительность занятий согласно расписанию в предпраздничный день равна продолжительности ежедневной работы, установленной Правилами), то переработка согласно части второй статьи 116 Трудового кодекса компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы.    

Светлана Батура, заведующий отделом социально-экономической работы областной организации Профсоюза.

Отвечает профсоюзный юрист

— Статьей 134 ТК РБ установлено, что работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Каких-либо специальных правил, предоставляющих нанимателю право не устанавливать время для приема пищи работникам, которые работают по совместительству, законодательство не содержит.

— Работаю по контракту. Могу ли я уволиться с работы до истечения срока действия контракта?

Отвечает профсоюзный юрист

— Наиболее распространенным основанием расторжения трудового договора, в том числе контракта, является соглашение сторон.

Согласно ст. 37 Трудового кодекса РБ ( далее – ТК РБ) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Следовательно, по соглашению сторон может быть прекращен любой трудовой договор, предусмотренный ч. 1 ст. 17 ТК РБ, а именно как срочный, в том числе контракт, так и заключенный на неопределенный срок.

В тоже время досрочное расторжение контракта возможно и по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК РБ).

При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника учитываются, что указанные работником причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются работником.

Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

– В организации меняется время работы (с 7.30 на 8.00). Имеет ли сотрудник право отказаться? Могут ли молодого специалиста уволить за отказ работать в связи с изменениями существенных условий труда?

Отвечает профсоюзный юрист Надежда Шумак

– Согласно п.34 Положения, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев:

♦ перехода на выборную должность служащего (п.4 ч.2 ст.35 ТК);

♦ принятия решения учреждением образования о перераспределении, перенаправлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

♦ зачисления в учреждение образования для получения образования более высокого уровня или для получения высшего образования другого вида в дневной форме;

♦ нарушения нанимателем законодательства о труде, колдоговора, соглашения, трудового договора (контракта), поступления на военную службу по контракту (ст.41 ТК);

♦ увольнения по основаниям, предусмотренным в пунктах 1–3, 5 и 6; абз.1–5 и 7–9 п.7 ст.42; пунктах 1–3, 5–8 ст.44 и пунктах 2–7, 10 ч.1 ст.47 ТК.

Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:

♦ в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5 и 6 ст.78 Кодекса Республики Беларусь об образовании, поступления на военную службу по контракту (ст.41 ТК);

♦ по основаниям, предусмотренным в п.6; абз.1–5, 7–9 п.7 ст.42; пунктах 1, 5–8 ст.44 и пунктах 1–7, 10 ч.1 ст.47 ТК.

Приведенный перечень случаев и оснований увольнения молодых специалистов является исчерпывающим.

На основании изложенного увольнение в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п.5 ч.2 ст.35 ТК) в отношении молодых специалистов не допускается.

При этом наниматель обязан соблюдать порядок и условия изменения существенных условий труда, установленных ст.32 ТК.

– Молодой специалист приступил к работе, и с ним заключили контракт сроком на 2 года. Через 8 месяцев он решил уволиться, выплатив деньги за обучение. Обязан ли наниматель его уволить до истечения срока контракта?

Отвечает профсоюзный юрист Надежда Шумак

– Нет, не обязан. Во-первых, у работника и нанимателя появляется право на досрочное прекращение контракта по соглашению сторон (по п.1 ч.2 ст.35 Трудового кодекса, далее – ТК) только, если работнику выдадут справку о самостоятельном трудоустройстве. Выдача данного документа согласно ст.87 Кодекса Республики Беларусь об образовании, п.5 Положения будет подтверждать, что работник уже не является молодым специалистом и соответственно стороны не ограничены требованиями п.34 Положения.

Во-вторых, изменение статуса с молодого специалиста само по себе не обязывает нанимателя увольнять работника и не предоставляет с учетом ст.38 и 41 ТК ему права на досрочное расторжение контракта.

В данном случае наниматель имеет право требовать от работника продолжения трудовых отношений с учетом оговоренного в контракте срока.

– Может ли наниматель принять на работу выпускника, получившего среднее специальное образование, рабочим по разряду, указанному в дипломе?

Отвечает профсоюзный юрист Надежда Шумак

– Наниматель вправе принять на работу выпускника, получившего среднее специальное образование, в качестве рабочего по разряду, указанному в дипломе, только если в свидетельстве о направлении на работу указано, что он распределен в качестве рабочего (п.13 Положения о распределении, утв. постановлением Совета Министров от 31.08.2022 г. № 572, далее – Положение).

Если в свидетельстве это не указано, то прием на работу по такой специальности является незаконным.

– Какие дополнительные и гарантированные выплаты, кроме тех, которые полагаются молодому специалисту, необходимо произвести при трудо­устройстве выпускника из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей?

Отвечает профсоюзный юрист Надежда Шумак

– Выпускникам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, выплаты, связанные с их статусом, производятся по месту учебы. Поэтому организация несет только расходы, гарантированные законодательством сугубо для молодых специалистов.

ВОПРОС: Положена ли надбавка за работу в отрасли заведующему учебно-методическим кабинетом?

ОТВЕТ: Не положена. Т.к. в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 02.12.2022 №461 с 01.01.2023 надбавка за работу в отрасли введена руководителям структурных подразделений и методистам учебно-методических кабинетов в размере 20% от оклада.

Батура Светлана, заведующий отделом социально-экономической работы Минской областной организации Профсоюза

– Кто должен делать запись в трудовой книжке об увольнении по решению суда (ст.41 ТК)? Устраиваюсь на новое место работы, трудовая книжка на руках, но запись об увольнении отсутствует.

Отвечает главный правовой инспектор труда Минского областного объединения профсоюзов Оксана Попова

– Лучшим вариантом является надлежащее оформление записи об увольнении предыдущим нанимателем до прихода на новую работу (п.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и соцзащиты от 16 июня 2014 г. № 40). Однако, если по каким-то причинам это невозможно, новый наниматель может пропущенную запись внести на основании документа, подтверждающего увольнение с предыдущего места работы – справки, копии приказа или выписки из него. При этом новый руководитель должен издать приказ о внесении исправления в трудовую книжку работника.

ВОПРОС: Можно ли установить доплату за классное руководство руководителю военно-патриотического воспитания, которому с 01.02.2023 года разрешена педагогическая деятельность в части реализации образовательных программ в своё рабочее время (постановление Министерства образования Республики Беларусь от 20 января 2023 года №19)?

ОТВЕТ: Можно. Так как должность руководителя по военно-патриотическому воспитанию относится к категории специалистов (общегосударственный классификатор ОКРБ 014-2017) и разрешена педагогическая деятельность, то указанная надбавка устанавливается приказом руководителя на учебный год (с 1 сентября по 31 августа) в размере 100 % базовой ставки в месяц и выплачивается при выполнении функций классного руководителя (куратора учебной группы), включая периоды нахождения учащихся на каникулах, практике (пункт 41 Инструкции о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат педагогическим работникам и служащим, занятым в образовании, бюджетных организаций, утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71

Батура Светлана, заведующий отделом социально-экономической работы Минской областной организации Профсоюза

– Я отсутствовал на работе целый день. Наниматель пригрозил, что за прогулы уменьшит мне трудовой отпуск. Правомерно ли это?

Отвечает профсоюзный юрист Алла Авдеенкова

– Вполне. В случае если работник совершил прогул без уважительных причин, в соответствии с п.5 ст.261-2 ТК наниматель имеет право на уменьшение ему трудового отпуска за соответствующий рабочий год на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Но при этом оставшаяся часть трудового отпуска должна быть не менее 24 календарных дней.

Хочу заменить весь трудовой отпуск денежной компенсацией. Имею ли такое право?

Отвечает профсоюзный юрист Алла Авдеенкова

– Нет. По соглашению между работником и нанимателем только часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией. То есть если у вас отпуск, например, 30 календарных дней, то компенсацию могут выплатить максимум за 9 дней. Кроме того, прежде чем рассчитывать на компенсацию, необходимо отгулять минимум 21 день отпуска.

Вместе с тем в ряде случаев замена части отпуска денежной компенсацией не допускается. Например, когда отпуск предоставляется авансом, беременным женщинам, инвалидам, работникам моложе 18 лет, а также за работу в зонах радиоактивного загрязнения. Запрещено компенсировать дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями и за особый характер работы.

ВОПРОС.

Какой должен быть порядок разработки, утверждения, пересмотра инструкций по охране труда в учреждении образования?

Где осуществлять регистрацию утвержденных инструкций по охране труда?

ОТВЕТ.

Порядок разработки, утверждения и актуализации инструкций по охране труда предусмотрен Инструкцией о порядке разработки и принятия локальных правовых актов по охране труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 176, действует в редакции постановления Министерства труда и соцзащиты республики Беларусь от 30.04.2020 № 44 (далее – Инструкции № 176).

Инструкции по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ разрабатываются руководителями структурных подразделений (заместителем руководителя по хозяйственной работе либо заведующим хозяйством для работников хозяйственного подразделения; шеф-поваром либо заведующим столовой для работников пищеблока; учителем для лаборанта кабинета химии и т.д.) с участием профсоюза в соответствии с перечнем инструкций по охране труда (составляется уполномоченным должностным лицом, на которое возложены обязанности специалиста по охране труда, утверждается руководителем учреждения образования либо его заместителем, ответственным за организацию охраны труда) на основании приказа по учреждению образования в установленные приказом сроки.

Проект разработанных инструкций по охране труда подписывается руководителем структурного подразделения и предоставляется уполномоченному должностному лицу, на которое возложены обязанности по охране труда для рассмотрения и согласования.

Согласованные инструкции по охране труда подлежат утверждению (утверждает инструкции по охране труда руководитель учреждения образования или его заместитель, ответственный за организацию охраны труда либо утверждение инструкций по охране труда осуществляется приказом руководителя).

Утверждение инструкций по охране труда оформляется грифом утверждения (либо датой приказа и его регистрационного номера), который располагается в правом верхнем углу первого листа инструкции по охране труда.

Отметка о согласовании с профсоюзом инструкции по охране труда оформляется в левом верхнем углу первого листа и содержит дату и регистрационный номер протокола заседания профкома). Основание: п. 25-1. Инструкции № 176.

Перечнем локальных правовых актов макета Положения о системе управления охраной труда (приложение Б), разработанным отраслевым профсоюзом, предусмотрено ведение журнала регистрации утвержденных инструкций по охране труда (можно воспользоваться старой формой журнала).

Утвержденные инструкции по охране труда выдаются руководителям структурных подразделений с внесением сведений в журнал учета выдачи инструкций по охране труда, содержащий требования п. 26 Инструкции № 176.

Пересмотр инструкций по охране труда осуществляется руководителем структурного подразделения с участием уполномоченного должностного лица, на которое возложены обязанности специалиста по охране труда и профсоюза в сроки: не реже одного раза в 5 лет, а инструкций по охране труда для профессий рабочих, выполняющих работы с повышенной опасностью, также инструкций по охране труда для работ с повышенной опасностью - не реже одного раза в 3 года (п. 49 Инструкции № 176).

До истечения сроков, инструкции по охране труда пересматриваются в случаях:

– принятия новых нормативных (технических нормативных) правовых актов, содержащих требования по охране труда, или внесения в них изменений;

– внедрения новых технологий;

– применения новых видов оборудования, изменения технологического процесса или условий работы. В данном случае пересмотр инструкции по охране труда производится до введения указанных изменений;

– возникновения аварийной ситуации, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, вызвавших необходимость внесения изменения в инструкцию по охране труда.

В случае, если в течение сроков (п.49 Инструкции № 176) условия труда на рабочих местах и требования законодательных актов не изменились, приказом по учреждению образования действие инструкции по охране труда продлевается на следующий срок, при этом делается запись на первом листе инструкции по охране труда: «Срок действия продлен. Приказ от ____ № ____".

 Главный технический инспектор труда Минской областной организации Профсоюза Ирина Дашкевич.

— Является ли изменение сроков выплаты заработной платы изменением существенных условий труда?

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений Виктория Королева

— Изменение порядка и сроков выплаты зарплаты по инициативе нанимателя является изменением существенных условий труда, которое должно быть произведено в порядке и на условиях, предусмотренных в ст. 32 ТК.

Напрямую срок выплаты заработной платы в статье 32 ТК не указан в качестве существенного условия труда, однако в указанной статье ТК изменением существенных условий труда признается в том числе изменение условий труда, устанавливаемых в соответствии с ТК. Требование об указании в трудовых договорах (контрактах) сроков выплаты заработной платы установлено в статье 19 ТК. Поэтому можно сделать вывод, что сроки выплаты заработной платы являются существенными условиями труда, а изменение сроков выплаты заработной платы должно осуществляться нанимателем в соответствии с порядком, установленным статьей 32 ТК. Это значит, что наниматель обязан предупредить работника об изменении сроков выплаты заработной платы письменно не позднее чем за один месяц и обязательно указать производственные, организационные или экономические причины таких изменений.

Если же изменение порядка и сроков выплаты зарплаты происходит по инициативе работников, ст. 32 ТК не применяется. В этом случае стороны могут изменить условия трудового договора в части периодичности выплаты зарплаты по соглашению сторон (ч. 4 ст. 19 ТК).

– Меня лишили премии за отсутствие в течение получаса на рабочем месте. Но я находился на территории организации. Законны ли действия нанимателя?

Отвечает профсоюзный юрист Дмитрий Мордачев

– Законны. Нарушением трудовой дисциплины является противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Постановление Пленума Вер-ховного суда от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» к таким нарушениям относит в том числе и отсутствие работника без уважительной причины на работе, а также нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте.

Соответственно, если вы находились без уважительных причин не на своем рабочем месте, наниматель имеет право привлечь вас к дисциплинарной ответственности.

– В сентябре 2022 года был привлечен к дисциплинарной ответственности (получил замечание). В дальнейшем добросовестно работал, выполнял нормы выработки. Существует ли процедура досрочного снятия взыскания?

Отвечает профсоюзный юрист Дмитрий Мордачев

– В соответствии со ст.203 Тру­дового кодекса (ТК), если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не получал нового, то оно погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола).

Орган (руководитель), применивший взыскание, может снять его досрочно по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представителя работников, а также по просьбе самого работника.

В вашем случае можно направить заявление к нанимателю с просьбой о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.

– Должен ли работник, который находится в трудовом отпуске, уведомлять нанимателя о том, что он заболел?

Отвечает профсоюзный юрист Андрей Стельмах

– Не должен. Однако если заболевший в отпуске работник желает воспользоваться правом продления отпуска или его переносом, то он обязан это сделать.

В такой ситуации по желанию работника отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней отпуска либо его неиспользованная часть переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (ч.2 ст.171 ТК). Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска (ч.4 ст.171 ТК).

Для продления отпуска на основании приказа необходимы заявление работника и листок временной нетрудоспособности.

– Вправе ли наниматель заключить контракт с работником, которого принимают на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?

Отвечает профсоюзный юрист Андрей Стельмах

– Согласно ч.3 ст.17 ТК срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Далее перечислены конкретные случаи, при наступлении которых наниматель обязан заключить именно срочный трудовой договор, но не контракт.

Таким образом, единственный документ, который позволяет нанимателю бесспорно прекратить с работником трудовые отношения в связи с выходом на работу основного работника, – это трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего). Причем ч.3 ст.17 ТК носит императивный характер, то есть предписывает обязательное ее исполнение.

– Получил выговор за дисциплинарный проступок. Могут ли мне снизить размер премии из-за данного нарушения в этом же месяце?

Отвечает профсоюзный юрист Андрей Стельмах

– Да, такое допустимо. Согласно ч.4 ст.198 ТК к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут к тому же применяться: лишение премии, изменение времени предоставления трудового отпуска и другое.

Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

– Работника уведомили об изменении существенных условий труда. Имеет ли он право в течение месяца после подписания уведомления отказаться от подобной сделки? А если с уведомлением подписал еще и дополнительное соглашение о продолжении работы?

Отвечает профсоюзный юрист Андрей Стельмах

– Если работник согласился на изменение существенных условий труда (ст.32 ТК) и, кроме того, подписал дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту), то наниматель получил официальное согласие. Следовательно, в одностороннем порядке нельзя отказаться от ранее достигнутой договоренности.

При этом работник вправе поменять свое решение только до момента издания приказа об изменении существенных условий труда и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту). При взаимном непонимании в сложившейся ситуации следует обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд (ст.233 ТК).

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений Виктория Королева

За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, и на период болезни ему полагается пособие по временной нетрудоспособности. Для его назначения надо оформить листок нетрудоспособности и представить его нанимателю (ч. 1 ст. 8, абз. 2 ст. 9 Закона о социальном страховании, ч. 2 подп. 2.2, п. 3, ч. 3 п. 4, п. 6, подп. 9.5 Положения о пособиях по временной нетрудоспособности).

Необходимо ли пересчитывать отпускные? Ответ на этот вопрос зависит от того, продлевается отпуск или его неиспользованная часть переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 171 ТК).

Если отпуск продлевается, то дополнительно оплачивать дни, на которые продлен отпуск в связи с болезнью работника, не надо, т.к. общее количество дней отпуска остается прежним. Исключением являются случаи, когда в период, на который продлен отпуск, происходит повышение тарифной ставки (тарифного оклада) или тарифной ставки первого разряда, базового оклада (для госслужащих), базовой ставки (для работников бюджетных организаций). Со дня такого повышения надо пересчитать отпускные с применением поправочных коэффициентов (ч. 1 п. 31 Инструкции о среднем заработке) и доплатить их.

Если неиспользованная часть отпуска переносится на другой период, то сумма выплаченных отпускных за дни отпуска, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, засчитывается в счет зарплаты. При предоставлении неиспользованных дней отпуска в другой период отпускные рассчитываются исходя из нового расчетного периода. По общему правилу — это 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором предоставляются неиспользованные дни отпуска (п. 5, 8 Инструкции о среднем заработке).

– У меня родилась двойня. Значит ли это, что будет предоставлен более длительный отпуск по беременности и родам?

Отвечает профсоюзный юрист Елена Беляк

– Все верно. Согласно ст.184 ТК женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней. Но в случае осложненных родов или рождения двух или более детей отпуск увеличивается до 140 календарных дней.

– По основному месту работы нахожусь в декретном отпуске. В январе этого года вышла совместителем на 0,5 ставки. Буду ли иметь право на трудовой отпуск?

Отвечает профсоюзный юрист Елена Беляк

– Право на трудовой отпуск имеют все работники, в том числе и работающие на условиях совместительства. Это гарантировано ст.154 ТК. По желанию родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в период такого отпуска они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени, но не более половины месячной нормы рабочего времени (ч.9 ст.185 ТК).

– У меня трое несовершеннолетних детей. Еженедельно пользуюсь дополнительным выходным днем, который предоставляется многодетным мамам. Однако недавно на предприятии объявили 7-часовой рабочий день. Могу ли я по-прежнему пользоваться «материнским днем»?

Отвечает профсоюзный юрист Елена Беляк

– Нет. В соответствии с Инст­рукцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты от 11.06.2014 г. № 34) одним из условий предоставления такого дня является занятость 5 или 6 дней в неделю и не менее установленной в ст.112–114 ТК продолжительности рабочего времени. Так, согласно ст.112 ТК полная норма рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Правда, есть оговорка: если в соответствии с законодательством работнику не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В вашем же случае в связи с изменением режима рабочего времени на предприятии требования упомянутой инструкции не выполняются, поэтому дополнительный свободный от работы день вам предоставляться не будет.

С учетом сложившихся семейных обстоятельств принято решение, что в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет уйдет папа. Однако он хотел бы при этом работать на 0,25 ставки, так как есть бабушка, которая сможет его подменять. Что говорит на этот счет закон и будет ли это время засчитано в его трудовой стаж?

Отвечает профсоюзный юрист Елена Беляк

– В нашей стране отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по усмотрению семьи работающему отцу или другому родственнику в случае, если мать вышла на работу или учебу на территории Беларуси. В ст.185 ТК прописаны и иные ситуации, когда уйти в декретный отпуск может отец. Равно как и тот факт, что находящийся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет может работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени – не более половины месячной нормы.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается в стаж работы, а также в стаж по специальности, должности служащего (профессии рабочего) в соответствии с законодательством.

На вопрос отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Василий Демчихин.

Я работаю в организации внешним совместителем. Наниматель не выплачивает надбавку за стаж, обосновывая это тем, что она мне уже выплачивается по основному месту работы. Прав ли наниматель?

Владимир, Ельск

– Нет, не прав. Согласно ст.349 Трудового кодекса (ТК) гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, колдоговорами, соглашениями, иными локальными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме (за исключением тех, что предусмотрены работникам, совмещающим работу с получением образования, и которые предоставляются только по основному месту работы).

В соответствии с ч.1 ст.291 ТК работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Следовательно, наниматель, у которого вы работаете на условиях совместительства, обязан производить вам выплату за стаж.

– На меня и моего 5-летнего ребенка выделена санаторная путевка. Так как свой трудовой отпуск я использовала полностью, обратилась к нанимателю с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Получила отказ, так как меня некем заменить. Прав ли работодатель?

Отвечает профсоюзный юрист Василий Демчихин

– Согласно ст.190 ТК работнику в течение календарного года по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам продолжительностью не более 30 календарных дней, если в колдоговоре, соглашении не установлен более длительный срок.

При этом уважительность причин оценивает наниматель. Если в колдоговоре организации, в которой вы работаете, установлен иной порядок и условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы, то есть установлена норма, обязывающая нанимателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы при выделении работнику путевки в санаторий на оздоровление с ребенком, наниматель обязан будет предоставить такой отпуск.

По другим уважительным причинам отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по соглашению сторон.

– Мне предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня. На период отпуска приходится праздничный день – 8 марта. Должен ли продлиться в таком случае мой трудовой отпуск?

Отвечает профсоюзный юрист Василий Демчихин

– Частью 1 ст.147 ТК предусмотрено, что работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

Частью 2 ст.151 ТК установлено, что государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Таким образом, 8 марта в число календарных дней отпуска не включается. Продолжительность отпуска не увеличится, но вы выйдете на работу на день позже.

ВОПРОС: Вправе ли руководитель организации изменить работнику, выполняющему трудовые обязанности на условиях заключенного контракта, дополнительные меры стимулирования труда: снизить надбавку, уменьшить продолжительность дополнительного поощрительного отпуска с сохранением среднего заработка?

ОТВЕТ: Вправе, но только с соблюдением процедуры изменения существенных условий труда (статья 32 Трудового кодекса Республики Беларусь).

ВОПРОС:

Профсоюзная организация в I квартале 2023 г. выдала подарки своим членам к праздникам 8 Марта и 23 февраля (стоимость подарков составила по 50 руб. каждому члену).

Необходимо ли профсоюзной организации представить налоговую декларацию (расчет) налогового агента по подоходному налогу с физических лиц за I квартал 2023 г.?

ОТВЕТ:

Представлять налоговую декларацию за I квартал 2023 г. не требуется, если отсутствовал подоходный налог, подлежащий перечислению в бюджет с других выплат.

Налоговая декларация (расчет) налогового агента по подоходному налогу с физических лиц (далее - декларация) представляется налоговым агентом не позднее 20-го числа месяца, следующего за истекшим отчетным периодом, при наличии объектов налогообложения (ч.1 п.1 ст.2161 НК).

Так, объектом обложения подоходным налогом не признаются доходы в размере оплаты или возмещения организациями и индивидуальными предпринимателями расходов на проведение мероприятий, приуроченных к общереспубликанским и (или) профессиональным праздничным дням (за исключением доходов в виде призов, вознаграждений и иных поощрений в денежной и (или) натуральной форме за участие в таких мероприятиях, вознаграждений тренерам, судьям по спорту, а также иным физическим лицам, привлекаемым для проведения таких мероприятий по гражданско-правовым договорам) (подп.2.3 п.2 ст.196 НК).

Таким образом, стоимость подарков, врученных профсоюзной организацией своим членам к общереспубликанским и (или) профессиональным праздничным дням, является объектом обложения подоходным налогом.

При этом налогообложение таких доходов осуществляется с учетом льготы, установленной ч.1 п.38 ст.208 НК, согласно которой от подоходного налога освобождаются доходы, не являющиеся вознаграждениями за исполнение трудовых или иных обязанностей (за исключением доходов, указанных в п.24 ст.208 НК), получаемые от профсоюзных организаций, объединений профсоюзов членами таких организаций, в том числе в виде материальной помощи, подарков и призов, оплаты стоимости путевок (за исключением доходов, указанных в пп.14, 29 и 30 ст.208 НК), от каждой профсоюзной организации, объединения профсоюзов в течение налогового периода:

в денежной и натуральной формах в размере, не превышающем 1 200 руб.;

в натуральной форме в соответствии с решениями вышестоящих профсоюзных органов, объединений профсоюзов.

Так как в рассматриваемой ситуации стоимость подарков не превысила установленный предел льготы (1 200 руб.), они не подлежат обложению подоходным налогом (при условии, что указанный предел льготы не был использован ранее).

Не требуется представление декларации за истекший отчетный период бюджетными организациями, общественными и религиозными организациями (объединениями), республиканскими государственно-общественными объединениями, иными некоммерческими организациями при отсутствии в течение истекшего отчетного периода суммы подоходного налога, подлежащей перечислению в бюджет. Исключение составляет последний отчетный период календарного года (последний квартал календарного года), за который декларацию необходимо будет представить независимо от наличия данного обстоятельства (чч.2, 3 п.1 ст.2161 НК).

Поскольку профсоюзная организация является некоммерческой организацией и выданные ею своим членам подарки полностью освобождаются от подоходного налога, представлять в налоговый орган декларацию за I квартал 2023 г. не требуется, но только при условии, что за этот отчетный период подоходный налог, подлежащий перечислению в бюджет с других выплат (например, с вознаграждений за исполнение общественных и трудовых обязанностей), отсутствовал.

З пачатку бягучага года ўступілі ў сілу змяненні ў асноўны дакумент, які рэгулюе пытанне аплаты працы работнікаў бюджэтных арганізацый у галіне адукацыі. У Беларускім прафесійным саюзе работнікаў адукацыі і навукі другі месяц працуе гарачая лінія па пытаннях гэтых змяненняў.

Алена ВЯРБІЛО, загадчыца аддзела сацыяльна-эканамічнай работы Беларускага прафесійнага саюза работнікаў адукацыі і навукі

2 снежня 2022 года Міністэрства адукацыі прыняло пастанову № 461, у якой унесены змяненні ў пастанову Міністэрства адукацыі № 71 ад 3 чэрвеня 2019 года, гэта значыць у асноўны дакумент, які рэгулюе пытанне аплаты працы работнікаў бюджэтных арганізацый у галіне адукацыі.

Асноўная частка новага дакумента тычыцца павышэння заработнай платы ў адносінах да асобных катэгорый педагагічных работнікаў. Так, пастановай № 461, якая ўступіла ў сілу 1 студзеня бягучага года, устанаўліваецца надбаўка за работу ў галіне настаўнікам (за выключэннем настаўнікаў дзіцячых школ мастацтваў), выкладчыкам (за выключэннем прафесарскавыкладчыцкага складу), майстрам вытворчага навучання ўстаноў адукацыі ў памеры 6 працэнтаў ад акладу. Надбаўка ў 15 працэнтаў ад акладу ўстанаўліваецца асобам з ліку прафесарска-выкладчыцкага складу, а ў 20 працэнтаў — метадыстам і кіраўнікам структурных падраз­дзяленняў, адасобленых падраздзяленняў, якія ажыццяўляюць навукова-метадычнае забеспячэнне на абласным і раённым узроўні (інстытуты развіцця адукацыі, вучэбна-метадычныя цэнтры, вучэбна-метадычныя кабінеты). Пры гэтым раней прадугледжаная даплата да мінімальнай заработнай платы работніка зараз адменена. Адначасова ўстанаўліваецца надбаўка за характар працы. Таксама змяненні закранулі “даплаты за асаб­лівыя ўмовы працы” ў адносінах да вадзіцеляў, якія ажыццяўля­юць аўтамабільныя перавозкі навучэнцаў, у прадугледжаных заканадаўствам выпадках. 

 Улічваючы, што гэта новая выплата, ва ўзаема­дзеянні з Міністэрствам адукацыі Беларускі прафесійны саюз работнікаў адукацыі і навукі і ўсе яго арганізацыйныя структуры пачалі працаваць над рэалізацыяй пастановы.

Папярэдне было праве­дзена шмат нарад з Міністэрствам адукацыі, бо з нашым ­удзелам у тым ліку распрацоўваўся праект пастановы, нашы меркаванні ўлічваліся. Напрыклад, пры са­дзейнічанні галіновага прафсаюза ўнесены змяненні ў пастанову ў частцы адмены віду тран­спартнага сродку. Раней даплата за асаб­лівыя ўмовы працы прадугледжвалася толькі вадзіцелю аўтобуса, які ажыццяўляе аўтамабільныя перавозкі школьным аўтобусам. Пры гэтым не кожны транспарт трапляў пад азначэнне “школьны аўтобус”.

Далей неабходна было правесці інфармацыйна-растлумачальную работу ў працоўных калектывах. І вось тут нашай задачай было сумесна з наймальнікам растлумачыць работнікам сут­насць новага дакумента, каб нівод­наму работніку ўзровень зарплаты не быў зніжаны ў параўнанні з папярэднім месяцам.

Павышэнне аплаты працы работнікам праводзіцца паэтапна, каб планамерна ахапіць кожную катэгорыю работнікаў. З 1 верасня 2022 года галіновая надбаўка была ўстаноўлена выхавальнікам і памочнікам выхавальнікаў дашкольнай адукацыі, з 1 студзеня 2023 года — настаўнікам, прафесарска-выкладчыцкаму складу, метадыстам і г.д.

Наступны этап нашай дзей­насці — прывядзенне ў адпаведнасць з новым дакументам лакальных прававых актаў. Паколькі ў нас усе палажэнні стымулюючага і кампенсуючага характару з’яўляюцца неад’емнай часткай калектыўнага дагавора, неабходна было на працягу снежня 2022 — студзеня 2023 года ўнесці ў яго змяненні, каб былі падставы аплаты працы работнікаў за студзень 2023 года. На месцах прафкамы сумесна з наймальнікамі працавалі над распрацоўкай палажэнняў аб парадку ўстанаўлення надбаўкі за характар працы.

 У адносінах да рабочых і міжгаліновых служачых надбаўка за характар працы прадугледжана ўпершыню, таму неабходна было распрацаваць крытэрыі і прадугледзець памеры такой надбаўкі.

Так, на надбаўку за характар працы рабочым, дзяжурнаму па інтэрнаце, дзяжурнаму па рэжыме, сакратару вучэбнай часткі, работнікам бюджэтных арганізацый сферы адукацыі, пасады служачых якіх з’яўляюцца агульнымі для ўсіх відаў эканамічнай дзейнасці, накіроўваюцца сродкі ў памеры ад 50 да 110 (уключна) працэнтаў ад сумы акладаў названых работнікаў. У адносінах да кожнага работніка памер надбаўкі вызначаецца індывідуальна. Хачу падкрэсліць, што менавіта галіновы прафсаюз, мінская гарадская і абласныя арганізацыі прафсаюза распрацоўвалі прыкладнае палажэнне і накіроўвалі яго ў раён­ныя (гарадскія) арганізацыі, а ўжо ўстановы адукацыі з удзелам прафкама сумесна на месцах разглядалі, наколькі распрацаванае палажэнне прымальнае, і прадугледжвалі крытэрыі і памеры надбаўкі.

У сувязі з уступленнем у сілу пастановы № 461 ва ўсіх арганізацыях галіновага прафсаюза пачала працаваць гарачая лінія, каб у работнікаў была магчымасць задаць пытанні па памеры іх зарплаты.

Пакуль людзі не ўбачылі разліковыя лісткі, за студзень у арганізацыі галіновага прафсаюза паступілі 104 пытанні — прыкладна аднолькавая колькасць ад кожнага рэгіёна, толькі крыху больш пытанняў было з Мінскай вобласці. Прычым пытанні тычыліся ў большасці сваёй “сацыяльнай несправядлівасці”: незадаволе­насць тым, што ім пакуль не прадугледжана галіновая надбаўка, выказвалі настаўнікі-­дэфектолагі, педагогі-псіхолагі, сацыяльныя педагогі, якіх не закранула прынятая пастанова. Трэба разумець, што павышэнне аплаты працы работнікам праводзіцца паэтапна, каб планамерна ахапіць кожную катэгорыю работнікаў. Напрыклад, з 1 верасня 2022 года галіновая надбаўка была ўстаноўлена выхавальнікам і памочнікам выхавальнікаў дашкольнай адукацыі, з 1 студзеня — вышэйназваным настаўнікам, прафесарска-выкладчыцкаму складу, метадыстам і г.д. Спадзяёмся, што наступнай атрымае надбаўку тая катэгорыя работнікаў, якая пакуль засталася па-за прынятымі раней пастановамі. Работа будзе працягнута. Ёсць разуменне ў гэтай сувязі і ў Міністэрства адукацыі.

 Паколькі ўжо настаў час выплаты зарплаты з улікам дзейнасці новага дакумента, прафсаюз актыўна дапамагае наймальнікам праводзіць растлумачальную работу сярод работнікаў.

Некаму неабходна дапамога ў частцы фармулёўкі або крытэрыяў. Адзначу, што пакуль да нас не паступаюць скаргі на тое, што зарплата ў работніка знізілася ў параўнанні з папярэднім месяцам. Спа­дзяюся, што гэтыя змяненні не выклі­чуць са­цыяльнага напружання ў працоўных калектывах — мы за гэтым пільна сочым разам з Міністэрствам адукацыі. Будзем глядзець, у чым можна ўдасканаліць распрацаваныя палажэнні, каб выканаць галоўную задачу — не дапусціць зніжэння ўзроўню зарплаты работнікаў.

Ёсць у нас пытанні і да надбавак за работу па кантракце. Нядаўні маніторынг гэтай сферы паказаў, што ў асобных рэгіёнах, напрыклад, у Гомельскай вобласці і Мінскім раёне Мінскай вобласці, ёсць над чым працаваць. Педагогі лічаць, што надбаўка ў памеры 1 працэнта за работу па кантракце недастатковая, і галіновы праф­саюз з гэтым цалкам згодны. Мы бачым, дзе ёсць прабелы і дзе ёсць магчымыя пункты росту.

 Як дзейнічаць кіраўніку ўстановы адукацыі, каб зняць пытанні, якія ўзнікаюць у работнікаў яго калектыву ў сувязі з новымі падыходамі да аплаты працы?

Лічу, што нізкая інфармаванасць работнікаў на месцах з’яўляецца асноўнай прычынай звароту ў вышэйстаячыя арганізацыі, хаця ў большасці калектыўных дагавораў ёсць пазнака, што наймальнік абавязаны аператыўна давесці неабходную інфармацыю па змяненнях аплаты працы да работнікаў, праінфармаваць людзей аб прынятых новых нарматыўных прававых актах. Калі ж наймальнік не здольны цалкам адказаць на пытанні, якія ўзнікаюць у работнікаў, лепш звярнуцца па дапамогу да спецыялістаў, якія займаюцца пытаннямі аплаты працы, у цэнтр па забеспячэнні дзейнасці бюджэтных арганізацый або прафсаюз. На інфармаванасць людзей мы на­цэльваем і прафсаюзных лідараў, каб у работніка, які атрымаў разліковы лісток, не ўзнікала пытанняў, чаму адтуль знік радок “даплата да мінімальнай заработнай платы”.

Нядаўна была ў гімназіі № 2 Мінска, і перад прафсаюзным сходам з працоўным калектывам гутарыла з дырэктарам установы адукацыі Ліліяй Мінько. Лілія Міхайлаўна сказала, што, атрымаўшы разліковыя лісткі за студзень, па кожным з іх яшчэ раз прайшлася сама, паглядзела, каб зарплата работніку не зменшылася. Аналагічная работа праве­дзена дырэктарам сярэдняй школы № 28 Мінска Інесай Класінскай с удзелам старшыні прафкама Людмілай Стагначовай. Такім чынам, кіраўнік сам можа зняць пытанні, якія ўзнікаюць у работніка, і быць у тэме, каб аператыўна прыняць меры пры неабходнасці. 

Калі ў работнікаў, а таксама кі­раўнікоў устаноў адукацыі бу­дуць узнікаць пытанні, звязаныя з новай аплатай працы, можна звярнуцца па дапамогу ў арганізацыі галіновага прафсаюза.

 Наколькі галіновы прафсаюз здольны ўплываць на наймальніка ў плане памеру надбавак за характар працы?

Па-першае, галіновы прафсаюз распрацаваў і прадаставіў наймальніку прыкладную форму палажэння аб аплаце працы. Па-другое, у кожнай установе адукацыі створана камісія, куды ўваходзіць прадстаўнік прафсаюза, як правіла, гэта старшыня прафкама. Гэта значыць, што меркаванне прафсаюза пры ўстанаўленні надбавак канкрэтнаму работніку ўліч­ваецца і права голасу ў старшыні прафкама ёсць. Больш за тое, такія загады ўзгадняюцца праз пасяджэнні праф­саюзнага камітэта. Адзначу зладжанасць у дзейнасці з абодвух бакоў — прафсаюзнага камітэта і наймальніка — у большасці арганізацый.

Думаю, што ўсё залежыць ад установы адукацыі, ад таго, наколькі выбудавана ўзаемадзеянне. Я сама зараз часта выяз­джаю ў працоўныя калектывы і ў прысутнасці наймальніка на схо­дзе заклікаю лю­дзей задаваць набалелыя пытанні, асаб­ліва ў наш адрас. Акрамя таго, заўсёды прагаворваю людзям, што буду на працягу паўгадзіны пасля агульнай сустрэчы з працоўным калектывам знаходзіцца ў прафкаме ці ў актавай зале, і чакаю іх пытанняў. Хтосьці лепш задасць пытанне індывідуальна, а не публічна. Калі ж у работнікаў, а таксама кіраўнікоў устаноў адукацыі будуць узнікаць пытанні, звязаныя ў тым ліку з новай аплатай працы, можна звярнуцца ў арганізацыі галіновага прафсаюза. Наша задача — папраца­ваць сумесна, убачыць, як укараняецца ў работу новы дакумент, каб пры неабходнасці ў далейшым удасканаліць нормы палажэння аб устанаўленні надбаўкі за характар працы.

Запісала Наталля КАСТЭНКА

Вопрос создания условий для питания учителей в школах в последние дни активно обсуждается в обществе. Как рассказал министр образования Андрей Иванец, решено внести коррективы в действующую систему, чтобы абсолютно все педагоги могли питаться с использованием бюджетных средств.

При этом глава ведомства подчеркнул, что сегодня в учреждениях образования страны оборудованы отдельные помещения для приема пищи, где есть необходимая мебель, холодильник, чайник и другими нужные электроприборы. Этот вопрос вот уже 10 лет регламентируется постановлением правительства от 7 февраля 2012 года №127 «О создании условий для питания работников». Исполнение документа находится на постоянном контроле, регулярно всеми облисполкомами проводятся мониторинги на этот счет.

Также в большинстве школ учителя могут обедать за деньги в школьной столовой. Там, где питание организуют комбинаты школьного питания или работают буфеты, учителя могут без проблем рассчитаться за свой обед. Сложнее с оплатой в учреждениях образования, где нет собственных бухгалтерий, а питание организуют сами школы.

По словам министра, эта проблема уже практически решена. Все работники школ, начиная от сельских и заканчивая городскими, будут обеспечены горячим питанием за счет бюджетных средств.

– Чтобы проводить такое авансирование, необходимо внесение изменения в Закон Республики Беларусь, а именно в Кодекс об образовании. Министерством образования совместно с правительством в настоящее время проведена вся необходимая работа, а именно подготовка соответствующих изменений в Кодексе об образовании РБ. Они прошли согласования со всеми государственными органами, в настоящее время изменения направляются в Палату представителей для рассмотрения и принятия, – заявил в эфире телеканала «Беларусь 1» Андрей Иванец.

Норма, которой хотят дополнить Кодекс об образовании, предусматривает, что работники школ смогут приобретать горячее питание по натуральным нормам, установленным для питания обучающихся.

Министр уточнил, что оплата за обед, который для детей дотируется государством, для учителей будет производиться с небольшим повышающим коэффициентом.

К слову, в центре внимания ведомства находится не только питание работников, но и учеников: в учреждениях образования проходит пилотный проект по организации школьного питания. В эксперименте участвует 21 школа – по 3 от каждой области и 3 столичные.

Суть проекта заключается в том, чтобы изучить вкусовые предпочтения мальчиков и девочек и, исходя их полученных данных, разработать оптимальное меню по вкусу школьников. В рамках пилотного проекта у ребят сейчас вместо завтраков остались только обеды. А первый прием пищи у школьников запланирован спустя три с половиной часа после начала занятий.

Анжела ЛЮДЫНО

В соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 02.12.2022 №461 с 01.01.2023 отменена базовая доплата до минимальной заработной платы и одновременно установлена надбавка за характер труда работникам бюджетных организаций сферы образования, должности служащих которых являются общими для всех видов экономической деятельности, дежурному по общежитию, дежурному по режиму, секретарю учебной части, рабочим.

В соответствии с Перечнем должностей, включенных в Единый квалификационный справочник должностей служащих «Должности служащих для всех видов экономической деятельности» (выпуск 1), утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 №159 данная надбавка устанавливается бухгалтеру, лаборанту, экономисту, инспектору по кадрам, инженеру-программисту, заведующему складом, заведующему хозяйством, заведующему канцелярией и другим.

Специалистам других видов экономической деятельности (библиотекари, заместители библиотекарей, медицинские работники, тренеры-преподаватели и другие.) надбавка за характер труда не устанавливается.

С 20 января 2023 года вступило в силу Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 29.12.2022 №507, которым внесены изменения в постановление Министерства образования Республики Беларусь от 30.03.2007 № 25 «Об особенностях регулирования труда педагогических работников». Данным документом предусмотрено следующее:

     1. Уточнен порядок оплаты труда педработников по часовым окладам.

Так, определяется, что оплата труда педработника за часы, не включенные в педнагрузку, в том числе за выполнение педдеятельности в период временного отсутствия другого педработника, проведение аттестации обучающихся и иной педагогической деятельности при реализации содержания образовательных программ, программ воспитания, оказании коррекционно-педагогической помощи, производится в бюджетных организациях за фактически отработанное время по часовым окладам. До вступления в силу изменений определялся только порядок оплаты по часовым окладам за часы, выполненные за период временного отсутствия другого педработника. Теперь оплата по часовым окладам будет производиться с учетом определенных надбавок, перечень которых дополнен надбавкой за работу в отрасли и надбавкой за особенности профессиональной деятельности.

    2. В соответствии с изменениями в оплате труда педработников, действующими с 01.01.2023, уточняется порядок выплаты надбавок с учетом установленной педнагрузки.

Надбавка за работу в отрасли, которая с указанной даты устанавливается в том числе педработникам, которым установлена норма педнагрузки за ставку, будет выплачиваться пропорционально педнагрузке. Выплата надбавки за особенности профессиональной деятельности предусмотрена также пропорционально педнагрузке (п. 10 Инструкции № 25 (в ред. от 23.09.2022), абз. 4 подп. 1.2 постановления № 507).

      3. Приложение к Инструкции №25 изложено в новой редакции.

Данным приложением устанавливается форма утверждаемого руководителем учреждения образования ежегодно на начало учебного года Списка педагогических работников бюджетных учреждений образования, которым устанавливаются оклад, надбавки и доплаты с учетом педагогической нагрузки. В новой редакции форма приведена в соответствие действующим условиям оплаты труда работников в сфере образования (п. 11 Инструкции N 25 (в ред. от 23.09.2022), абз. 5 подп. 1.2 постановления N 507).

Ответ. В соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 2 декабря 2022 года №461 фонд надбавок за характер труда рабочим и служащим формируется по каждому учреждению образования локальным правовым актом (приказом) в размере от 50 до 110% (включительно) от суммы окладов указанных работников.

Конкретный размер, критерии и порядок выплаты надбавки за характер труда определяется в соответствии с положением о порядке назначении надбавки за характер труда, которое утверждается нанимателем по согласованию с профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании и является неотъемлемой частью коллективного договора.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 декабря 2022 г. №887 с 1 января 2023 года базовая ставка устанавливается в размере 228 рублей.

Базовая ставка увеличится по сравнению:

с 1 декабря 2022 г. (212 рублей) - на 7,5%

с 1 января 2022 г. (207 рублей) – на 10,1%

Поскольку к базовой ставке привязаны иные стимулирующие и компенсирующие выплаты, то их размеры с 1 января 2023 года вырастут соответственно.

Повышение базовой ставки в 2023 году будет осуществляться в несколько этапов.  

Отметим, что в течение трех лет этот показатель в Беларуси поступательно растет.

С 1 января 2020 года ставка была установлена на уровне 185 рублей, с 1 января 2021 года – 195 рублей, с 1 августа 2021 года – 198 рублей.

А в 2022 году она росла 6 раз: с 1 января – 207 рублей, с 1 марта – 208 рублей, с 1 апреля – 209 рублей, с 1 мая – 210 рублей, с 1 сентября – 211 рублей, с 1 ноября – 2012 рублей.

Отвечает профсоюзный юрист Максим Швед

— В соответствии с ч.2 ст.265 ТК опекуну, воспитывающему троих и более детей в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом госуправления, проводящим государственную политику в области труда.

Так как вы являетесь опекуном троих несовершеннолетних детей, но одному из них уже больше 16 лет, вы не имеете права на дополнительный свободный день в неделю.

Вопрос: С кем должны согласовываться выплаты работникам из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление?

Ответ: В соответствии с подпунктом 24.2 Соглашения между главным управлением по образованию Минского областного исполнительного комитета и Минской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2019-2022 (продлено на 2022-2025) (далее – Соглашение) выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление работникам учреждений осуществляются на основании приказов нанимателей, согласованных с соответствующими комитетами Профсоюза, после проведения заседания и оформления протокола комиссии по вопросам распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи.

При распределении надбавок, средств материального стимулирования труда учитывается осуществление руководства методическим объединением, наставничества, профориентационной и других видов организационно-воспитательной работы и т.д. в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором, соответствующими положениями учреждения образования.

В соответствии с подпунктом 24.3 Соглашения премирование руководителей организаций, подчиненных Главному управлению, управлениям, отделу осуществляется по согласованию с комитетами Профсоюза, вышестоящими для первичных профсоюзных организаций, в которых эти руководители состоят на профсоюзном учете

Отвечает профсоюзный юрист Татьяна Диско

— Кратко ответить на этот вопрос непросто. Прежде всего следует понимать, какому органу в организации предоставлено право рассматривать вопросы о распределении премии. Как правило, такими полномочиями наделяется соответствующая комиссия. Также следует понимать, есть ли в локальных правовых актах нанимателя положение о том, что при привлечении к дисциплинарной ответственности к работнику автоматически применяется дополнительная мера воздействия в виде снижения и даже лишения премии.

При наличии вышеперечисленных условий руководитель вправе поручить комиссии при распределении премии учесть наличие дисциплинарного взыскания у работника и рассмотреть вопрос о применении к нему меры воздействия в виде снижения премии в соответствии с локальным правовым актом. Единоличное решение руководителя снизить премию в описанном случае рассматривается как самостоятельное дисциплинарное взыскание, что недопустимо, так как за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (п.3 ст.199 ТК).

«Планирую уволиться, но вместо компенсации за отпуск хочу его реально «отгулять», – спрашивает работник одного из предприятий пристоличного региона. – Возможно ли это: уйти в отпуск на две недели перед увольнением?»

На вопрос ответила главный правовой инспектор труда Минского областного объединения профсоюзов Оксана ПОПОВА:

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Беларуси отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен только при увольнении по основаниям, при которых отсутствует вина работника. Среди них – истечение срока действия срочного трудового договора, соглашение сторон, желание работника и так далее. При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Оформление такого увольнения может быть произведено до начала отпуска работника

Важно отметить, что при увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора (включая дату истечения срока трудового договора (контракта), а за оставшиеся дни неиспользованного трудового отпуска выплачивается денежная компенсация.

Вероника СОЛОВЕЙ

Постановлением Минюста от 30.08.2022 № 115 принята новая редакция перечня типовых документов Национального архивного фонда Республики Беларусь, образующихся в процессе деятельности государственных органов, иных организаций и индивидуальных предпринимателей, с указанием сроков хранения.

Перечень, утвержденный Минюстом, применяется при составлении номенклатуры дел не только государственными органами и организациями, но и негосударственными субъектами хозяйствования. В частности, он служит ориентиром при определении сроков хранения документов, образующихся в процессе деятельности организаций и ИП, в т.ч. связанных с правовым и кадровым обеспечением, бухгалтерским учетом и отчетностью, ценообразованием и т.д.

При этом перечень заметно расширяется: вместо нынешних 1199 позиций в нем будет 1273. В него добавляются новые главы «Противодействие коррупции» и «Промышленная безопасность». Кроме того, дополняется список документов по отдельным направлениям. Например, в главу «Обращения граждан и юридических лиц» дополнительно включаются документы, связанные с осуществлением административных процедур.

Постановление № 115, как и поправки в Закон об архивном деле, вступили в силу с 27 октября 2022 г. В числе прочего это означает, что при составлении номенклатуры дел на следующий год необходимо будет сверить сроки хранения документов с установленными в новой редакции перечня.

Отвечает профсоюзный юрист

Валентина Таврель

— В период срока обязательной отработки молодого специалиста наниматель не вправе уволить или перевести на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. Недостаточно для этого ни письменного приглашения на работу, ни желания самого молодого специалиста, поскольку необходимо решение учреждения образования о его перераспределении. Порядок перераспределения регламентируется Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (утверждено постановлением Совета Министров от 31.08.2022 № 572).

Отвечает профсоюзный юрист Татьяна Судакова

— Правомерно, если использование данных электронной пропускной системы установлено локальными правовыми актами. Для того чтобы эти данные можно было использовать для наложения на работников дисциплинарных взысканий (опоздание или прогул) в суде, следует зафиксировать ее использование в ЛПА организации. Иначе суд может не принять такие данные в качестве доказательства.

Поскольку трудовой распорядок для работников непосредственно определяется правилами внутреннего трудового распорядка (п.1 ч.1 ст.194 ТК), в них можно предусмотреть, что:

вход на территорию организации и выход с нее производится по персональным электронным картам;

время входа и выхода, зафиксированное электронной пропускной системой, учитывается в целях контроля за соблюдением работниками режима работы;

передача пропуска третьим лицам не допускается.

Памятка

руководителям организаций системы образования  

по содержанию территорий, зданий и сооружений в зимний период

В целях профилактики и предупреждения несчастных случаев с участниками образовательного процесса руководителям организаций системы образования в зимний период необходимо обеспечить:

содержание территории в чистоте и порядке, проведение очистки ее от снега и льда с проведением противогололедных мероприятий;

очистку крыши зданий, карнизов от снега, льда и наледей силами сторонних организаций в соответствии с договором-подряда с соблюдением требований безопасного выполнения работ; ограждение территории места производства работ по очистке крыши зданий (обеспечение в ходе выполнения работ закрытия прохода для пешеходов и проезда для транспортных средств);

составления письменного соглашения об обязанностях по обеспечению содержания территории зданий несколькими работодателями;

в случае аренды здания разграничение обязанностей между собственником здания и арендатором по осуществлению технического обслуживания здания (изолированных помещений) в соответствии с договором аренды (договором безвозмездного пользования), оформленного в соответствии с законодательством;

работающих по трудовым договорам, выполняющих работы в неблагоприятных температурных условиях, средствами индивидуальной защиты в установленном законодательством порядке;

предоставление наряду с перерывом для отдыха и питания дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха, на погрузочно-разгрузочных и других работах), при выполнении работ на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года.

Согласился на отзыв из отпуска, но после у меня поменялись планы. На работу в день отзыва не вышел, дальше догуливаю отпуск. Может ли наниматель уволить меня?

Отвечает профсоюзный юрист Татьяна Судакова

— Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (ч.2 ст.174 ТК). Работник, давший согласие на отзыв из отпуска и ознакомленный с соответствующим приказом, обязан выйти на работу с указанной в приказе даты. Неисполнение такой обязанности расценивается как дисциплинарный проступок, под которым понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст.197 ТК).

Если в рассматриваемой ситуации вас ознакомили с приказом об отзыве из отпуска, то, не выйдя на работу с соответствующей даты, вы совершили прогул. Прогул без уважительных причин относится к грубым нарушениям трудовых обязанностей и является основанием для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Таким образом, вас можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (абз.2 п.7 ст.42 ТК).

Вопрос: Положена ли доплата за особые условия труда воспитателям групп продленного дня при их работе с обучающимися с особенностями психофизического развития?

Ответ: В соответствии с пунктом 4. Инструкции о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства образования, утвержденной Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования», доплата за особые условия труда устанавливается на учебный год с учетом каникул на протяжении учебного года и летних каникул работникам бюджетных организаций сферы образования (структурных подразделений, обособленных подразделений), родителям-воспитателям, приемным родителям воспитателям групп продленного дня (при их работе с обучающимися с особенностями психофизического развития).

Конкретный размер доплат работникам и порядок ее выплаты определяется нанимателем.

Размер базовой ставки с 1 сентября составит Br211, с 1 ноября - Br212.

Как пояснили в Министерстве труда и социальной защиты, в 2022 году продолжается поэтапный рост заработной платы работников бюджетной сферы за счет увеличения базовой ставки. В первом полугодии базовая ставка повышена с Br198 до Br210 (на 6%). В результате среднегодовой размер базовой ставки в 2022 году составит Br209,8 (с ростом к прошлому году на 6,9%). Поскольку к базовой ставке привязаны иные стимулирующие и компенсирующие выплаты, в ноябре увеличение зарплаты за счет роста базовой ставки в результате составит в среднем около Br12 (от Br5 до Br30). На повышение базовой ставки из бюджета будет направлено около Br59 млн.

Постановлением Минобразования от 23.08.2022 №280 скорректирован порядок оплаты труда работников в сфере образования, установленный постановлением от 03.06.2019 № 71.

Надбавка за работу в отрасли устанавливается:

• воспитателям дошкольного образования - 20 % от оклада;
• помощникам воспитателя в учреждениях, реализующих образовательные программы дошкольного образования, специального образования на уровне дошкольного образования, специального образования на уровне дошкольного образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью, - 10 % от оклада.

Установление надбавки и увеличение базовой ставки (с 01.09.2022 – 211 руб, с 01.10.2022 – 2012 руб.) позволит повысить заработную плату воспитателям дошкольного образования от Br70 до Br86 в зависимости от имеющейся квалификационной категории, а помощникам воспитателя на Br29. 

Постановление № 280 вступило в силу с 1 сентября 2022 г.

Оклады педагогических работников определяются на основании постановления Министерства образования Республики Беларусь  от 3 июня 2019 г. № 71.  При этом оклад устанавливается в одинаковом размере как для специалистов со средним специальным, так и с  высшим образованием. Так, например, для учителя, воспитателя дошкольного образования, не имеющих квалификационной категории, работающих на ставку,  оклад устанавливается по 7 тарифному разряду и составляет с 1 мая 2022 г.  308,7 руб. (210,0 руб. х 1,47).

  Кроме того, устанавливаются: надбавка за стаж работы в бюджетных организациях до 5 лет  –  21,0 руб. (10% от базовой ставки 210,0 руб.); работающим в сельской местности  – надбавка в размере 20% от базовой ставки (42,0 руб.); надбавка за специфику работы в сфере образования не имеющим квалификационной категории – 30% оклада.

  При присвоении  по результатам аттестации  второй  квалификационной  категории оклад будет устанавливаться по 8 тарифному разряду и составит 329,7 руб. (210,0 руб. х 1,57), а надбавка за специфику работы в сфере образования – 40% оклада.

 Кроме того, устанавливается надбавка молодым специалистам в течение срока обязательной работы по распределению – двух лет, а для молодых специалистов, обучавшихся по целевому направлению, – пяти лет, в размере 30% оклада.

 Для педагогических работников, отработавших срок обязательной работы по распределению,  и продолжающих работать на должностях педагогических работников, надбавка молодым специалистам выплачивается в течение последующего одного года.

  Также молодым специалистам из числа педагогических работников, устанавливаются надбавки за характер труда, за высокие достижения в труде, производится премирование в размерах  в соответствии с имеющимися в учреждении положениями об установлении надбавок и о премировании.

Актуально на 01.08.2022

Роль профсоюзных организаций в вопросах материального стимулирования труда и оказания материальной помощи в учреждениях образования определена в Соглашении между Министерством образования Республики Беларусь  и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки (п.п. 24.1,24.2). В соответствии с Соглашением:

- все вопросы премирования, установления надбавок стимулирующего характера и оказания материальной помощи решаются нанимателем по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза;

- порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам устанавливаются  соответствующими положениями, которые разрабатываются непосредственно в  учреждении образования, утверждаются руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом после их одобрения на профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью коллективного договора;

- для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи целесообразно создавать в учреждении комиссию по данным вопросам с обязательным включением в её состав представителей комитета отраслевого профсоюза;

- выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи осуществляются на основании приказов нанимателей, согласованных с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.

Обращаем внимание, что по всем вышеуказанным вопросам должны быть оформлены протоколы заседаний профсоюзного комитета.

Заведующий отделом социально-экономической работы Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки Рыженкова Т.В.

Вопрос.

Учитель средней школы работает по совместительству педагогом - психологом на 0,5 ставки. Имеет первую квалификационную категорию учителя. Имеет ли он право аттестоваться на первую квалификационную категорию педагога-психолога в соответствии с п. 20 Инструкции о порядке аттестации педагогических работников?

Ответ.

Имеет право аттестоваться на первую квалификационную категорию педагога -  психолога только при условии наличия у него высшего образования с присвоением квалификации по специальности «Психолог» или «Педагог-психолог» и прохождения курсов повышения квалификации.

Заведующий отделом социально-экономической работы областной организации Профсоюза Рыженкова Т.В.

Вопрос.

В соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» с изменениями и дополнениями  надбавки за характер труда  за выполнение отдельных видов работ устанавливаются педагогическим работникам, за исключением руководителей бюджетных организаций сферы образования и их заместителей. На эти цели направляются средства в размере 10 % суммы окладов педагогических работников (в учреждениях общего среднего и дополнительного образования) и 5 %  (в иных учреждениях образования). Следует ли включать в данные суммы в целом по учреждению образования оклады руководителей и их заместителей по основной деятельности?

Ответ.

Да, следует. В соответствии со статьёй 50 «Педагогические работники» Кодекса Республики Беларусь об образовании  педагогическими работниками признаются также лица, осуществляющие руководство образовательной деятельностью учреждения образования, его структурных подразделений.

Заведующий отделом социально-экономической работы областной организации Профсоюза Рыженкова Т.В.

Вопрос. Какой продолжительности отпуск следуют установить музыкальному руководителю, руководителю физического воспитания  учреждения дошкольного образования, работающим как в группах общего типа, так и в специальных или интегрированных группах одного и того же дошкольного учреждения?

Ответ. В соответствии с Перечнем организаций и должностей служащих педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, утверждённым   постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100, с изменениями и дополнениями работникам, занимающим должности музыкального руководителя, руководителя физического воспитания, которые работают в специальных группах и группах интегрированного обучения и воспитания, продолжительность трудового отпуска установлена в количестве 56 календарных дней, группах общего типа – 42.

В соответствии с разъяснением Министерства образования Республики Беларусь от 11.04.2022 № 07-03-09/865 для установления данным педагогическим работникам трудового отпуска продолжительностью 56 календарных дней необходимо, чтобы более половины всего объёма работы  выполнялось ими в специальной  или интегрированной группе.

Вопрос

Включается ли в средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск заработная плата руководителей учреждений образования, их заместителей за педагогическую деятельность в части реализации содержания образовательных программ, осуществляемую в рабочее время по месту основной работы в соответствии с постановлением Министерства образования  Республики Беларусь от 02.09.2020 № 224 «Об особенностях организации и оплаты труда педагогических работников»?

Ответ

Да, включается. В соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утверждённой постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47,  с изменениями и дополнениями исчисление среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, производится из заработной платы, начисленной работнику за работу, с учётом прилагаемого к данной Инструкции  Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего  заработка.  Перечнем предусмотрено, что при исчислении среднего заработка учитывается заработная плата за выполненную работу или отработанное время согласно действующей у нанимателя системе оплаты труда.

Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 2 сентября 2020 г. №224 определён  порядок оплаты труда педагогических работников за выполненную педагогическую деятельность за фактически отработанное время. Поскольку заработная плата педагогических работников, на которых распространяются нормы вышеуказанного постановления, выплачивается за выполненную работу за фактически отработанное время, то она включается в расчёт среднего заработка.

Основание: письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.05.2022 № 1-2-8/361-ЮР.

Актуально на 23.05.2022

Заведующий отделом социально-экономической работы областной организации Профсоюза Рыженкова Т.В.

Вопрос.  В каком случае можно установить надбавку за классное руководство учителю, осуществляющему замену временно отсутствующего классного руководителя?

Ответ. В случае длительного отсутствия классного руководителя приказом директора эта функция возлагается на другого учителя, при этом ему устанавливается надбавка за классное руководство. В соответствии с письмом Министерства образования Республики Беларусь от 11.04.2022 № 07-03-09/865 в данном случае длительным отсутствием считается отсутствие учителя продолжительностью более 30 календарных дней (например, в случае нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком до достижения возраста трёх лет, временной нетрудоспособности более 30 календарных дней).

  Для оплаты труда учителю, который осуществляет замену в течение меньшего срока, имеется возможность установить надбавку за характер труда в размере до 60 % от базовой ставки  за выполнение отдельных видов работ, в том числе за работу с родителями, за работу по организации питания обучающихся и др. На установление данной надбавки в целом по учреждению общего среднего образования направляются средства в размере 10 % суммы окладов педагогических работников (подпункт 3.1 пункта 3 Инструкции о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчинённых Министерству образования, и бюджетных организаций, подчинённых местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства образования, утверждённой постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 с изменениями и дополнениями).

Вопрос. В соответствии со статьёй 161 Трудового кодекса Республики Беларусь часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией. За счёт каких средств должна производиться данная выплата?

Ответ. Для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск работникам направляются ассигнования, предусмотренные на оплату труда. При этом в соответствии с Инструкцией о порядке расчёта планового фонда оплаты труда работников бюджетных организаций сферы образования, утверждённой постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 21 июля 2021 г. № 149 «О порядке расчёта планового фонда оплаты труда работников бюджетных организаций сферы образования», средства  на выплату компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в состав планового фонда оплаты труда не включаются. При этом выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск отражается в фактических расходах. Таким образом, выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск должна производиться  за счёт неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда. При отсутствии таких средств, выплата компенсации производиться не может. Кроме того, надо иметь ввиду, что даже при наличии таких средств в случае выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск  соответственно происходит уменьшение премиального фонда учреждения.

Заведующий отделом социально-

экономической работы областной организации Профсоюза

                                                                                 Тамара Викторовна Рыженкова

На заседании Отраслевого Совета по социальным и трудовым вопросам в системе Министерства образования Республики Беларусь 25 февраля 2022 г. приняты изменения в Соглашение между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2019 – 2022 г.г. и продлён срок его действия на период 2022-2025 годов посредством заключения Дополнительного соглашения.

Обращаем внимание, что местные соглашения и коллективные договоры должны быть приведены в соответствие с Соглашением до 1 июня 2022 г.

Дополнительное соглашение и Протокол заседания Отраслевого Совета прилагаются (подробнее...).

Вопрос. Учитель первой квалификационной категории работает по совместительству педагогом социальным на 0,5 ставки. Можно ли ему присвоить первую квалификационную категорию педагога социального в соответствии с п.20 Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников?

Ответ. В соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования, утверждённой постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 22 августа 2012 г. № 101 с изменениями и дополнениями, педагоги социальные имеют право аттестоваться на присвоение той же квалификационной категории, которая имеется у них по должности «учитель» (в данном случае первой) независимо от стажа работы в должности педагога социального. При этом обязательными являются другие условия допуска к аттестации: соответствие полученного образования квалификационным требованиям и освоение содержания образовательной программы повышения квалификации. Квалификационными требованиями по должности «социальный педагог» предусмотрено высшее образование, соответствующее педагогической деятельности (с присвоением квалификации «Социальный педагог» или «Педагог социальный»), или высшее образование по специальностям «Социальная и психолого-педагогическая помощь», «Социальная работа (социально-педагогическая деятельность)», или высшее образование и переподготовка, соответствующая педагогической деятельности по специальностям «Социальная педагогика» и «Социальная работа» (социально-педагогическая деятельность)». При отсутствии вышеуказанного образования данный педагогический работник не может аттестоваться на квалификационную категорию педагога социального даже при наличии квалификационной категории учителя.

Заведующий отделом социально-
экономической работы Минского обкома
отраслевого профсоюза                                              Тамара Викторовна Рыженкова

Подробнее

Вопрос. Можно ли установить надбавку за классное руководство заместителю директора учреждения общего среднего образования?

Ответ. В соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 6 декабря 2021 г. № 253 с 1 января 2022 г. учителям, выполняющим функции классного руководителя, устанавливается надбавка за классное руководство в размере базовой ставки (207 руб). Если заместитель директора учреждения общего среднего образования осуществляет педагогическую деятельность в части реализации содержания образовательных программ в рабочее время по месту основной работы в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 2 сентября 2020 г. № 224 «Об особенностях организации и оплаты труда педагогических работников», то данная надбавка ему не устанавливается, поскольку должность учителя он не занимает. Если заместитель директора школы работает учителем по совместительству по отдельному трудовому договору с отработкой времени и выполняет функции классного руководителя в соответствии с приказом директора школы, то надбавка за классное руководство ему устанавливается. Ответ согласован с отделом труда и заработной платы Министерства образования Республики Беларусь.

Заведующий отделом социально-экономической работы областной организации отраслевого профсоюза Рыженкова Т.В.

Подробнее