Яндекс.Метрика

Полезно знать

В чем отличие увольнения по желанию работника от увольнения по соглашению сторон?

23.02.2024

Юридическое лицо реорганизуется в форме присоединения к другому юрлицу

22.02.2024

Можно ли сторожам учреждений образования работать более 12 часов в сутки?

14.02.2024

Ответ: Можно, так как они включены в Перечень категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов (приложение к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 25 января 2008 года № 104 «О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников», в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 29 декабря 2023 года № 979).

Валерий Вишневский, главный правовой инспектор труда Минской областной организации Профсоюза.

  •  
свернуть

У работника срок контракта истекает в воскресенье. Когда ему надо выдать трудовую книжку и окончательный расчет?

09.02.2024

Отвечает профсоюзный юрист

— Согласно п.16 постановления Пленума Верховного суда от 26.06.2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление № 4) истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п.2 ст.35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.

На основании ч.6 ст.50 ТК трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

свернуть

Обязан ли наниматель уведомить работника о дате начала трудового отпуска?

08.02.2024

Отвечает профсоюзный юрист

— Согласно ст.169 ТК наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем.

свернуть

Может ли заведующий хозяйством учреждения образования работать сторожем в данном учреждении во время своего трудового отпуска?

05.02.2024

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Валерий Вишневский

— Может.

В соответствии со статьей 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее Трудовой Кодекс) совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.

Согласно части второй статьи 345 Трудового кодекса работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).

свернуть

Может ли заведующий хозяйством учреждения образования работать сторожем в данном учреждении образования во время своего трудового отпуска?

02.02.2024

Может.

В соответствии со статьей 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее Трудовой Кодекс) совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.

Согласно части второй статьи 345 Трудового кодекса работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Вишневский Валерий Яковлевич, главный правовой инспектор труда Минской областной организации Профсоюза.

свернуть

Учусь на 4-м курсе на бюджете, весной предстоит распределение. Обязаны ли меня направить на работу в организацию, где я уже тружусь больше года? И положен ли мне отдых?

01.02.2024

Отвечает профсоюзный юрист

— Распределение выпускников учреждений образования производится в первую очередь в соответствии с представленными в университет заявками заказчиков кадров. Таким образом, вы можете быть распределены на работу в организацию, где уже состоите в трудовых отношениях, если она подаст соответствующую заявку.

По законодательству процесс распределения должен быть завершен не позже чем за два месяца до выпуска молодых специалистов, а это значит, что для тех, кто заканчивает учебу летом, вопрос трудоустройства должен решиться до конца апреля.

Выпускники после окончания вуза и до момента трудоустройства имеют право на отдых (ст.48 Кодекса об образовании). Его продолжительность составляет 31 календарный день. Для студентов педагогических вузов — 45 календарных дней.

свернуть

В прошлом году получил диплом о среднем специальном образовании. Обучался по целевому договору. В этом году хочу поступить в вуз на дневное отделение. В таком случае обязан ли будет наниматель меня уволить?

01.02.2024

Отвечает профсоюзный юрист

— Нет, целевика он не может уволить. По общему правилу запрещается увольнение таких молодых специалистов до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной отработки. При этом есть исключения. Одной из причин увольнения может стать расторжение целевого договора, а также поступление на военную службу по контракту (ст.41 ТК), виновные действия (ст.42 ТК), обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.44 ТК), дополнительные основания с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст.47 ТК)…

свернуть

Работаю педагогом-психологом в учреждении образования. Положена ли мне надбавка за работу в отрасли?

23.01.2024

Ответ: Да, в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 20.12.2023 № 372 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71», которое вступило в силу с 1 января 2024 г. надбавка за работу в отрасли устанавливается иным педагогическим работникам из числа специалистов (учителям детских школ искусств, учителям-дефектологам, воспитателям, педагогам социальным, педагогам-психологам, педагогам дополнительного образования, педагогам-организаторам, инструкторам по физической культуре, культорганизаторам, аккомпаниаторам, концертмейстерам, методистам, воспитателям-методистам, музыкальным руководителям, руководителям физического воспитания, руководителям по военно-патриотическому воспитанию, родителям-воспитателям, приемным родителям и другим педагогическим работникам из числа специалистов) в размере 15 процентов от оклада. 

Светлана Батура, заведующий отделом социально-экономической работы Минской областной организации Профсоюза.

свернуть

По решению суда я восстановлен на работе. Будет ли у меня в трудовой книжке запись о повторном приеме на работу?

23.01.2024

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Марина Шабуня

— Принятое судом решение о восстановлении незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Независимо от того, согласен ли с ним наниматель, собирается ли обжаловать его в суде в установленном порядке или нет.

Если человека незаконно уволили и потом восстановили в правах, в трудовую книжку должна быть внесена пометка о признании данной записи недействительной, а также необходимо указать информацию о восстановлении на прежней работе, прежнем рабочем месте. В этом случае формулировка будет такой: «Запись (указать ее номер) недействительна, восстановлен на прежней работе».

свернуть

Является ли плановый медицинский осмотр диспансеризацией?

19.01.2024

ОТВЕТ: Нет, не является.

Обязательные медицинские осмотры и диспансеризация являются совершенно разными направлениями.

Диспансеризация населения осуществляется на основании статьи 1031 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее -  Трудовой кодекс), статьи 182 Закона Республики Беларусь «О здравоохранении», Инструкции о порядке проведения диспансеризации взрослого и детского населения Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.08.2023 № 125 «О порядке проведения диспансеризации взрослого и детского населения» и представляет собой комплекс медицинских услуг, оказываемых в целях проведения медицинской профилактики, определения групп диспансерного наблюдения, пропаганды здорового образа жизни и воспитания ответственности граждан за свое здоровье.

Медосмотры регулируются статьей 103 Трудового кодекса и постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74 «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих» (с изменениями и дополнениями - постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 07.09.2023 № 130).

Обязательные и (или) внеочередные медосмотры работающих проводятся в целях: обеспечения безопасности труда, предупреждения профессиональных заболеваний, охраны здоровья работающих.

Проведение медицинских осмотров  - это обязанность нанимателя, а диспансеризация - это личное дело каждого гражданина.

Валерий Вишневский, главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

свернуть

Написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Однако на дату увольнения приходится листок временной нетрудоспособности. Могу ли я получить трудовую книжку по почте?

18.01.2024

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Марина Шабуня

— Можете, если у работодателя есть ваше письменное заявление об этом. При увольнении сотрудника наниматель обязан вернуть ему трудовую, содержащую все необходимые записи. Если в день увольнения работника нет на работе или он отказывается получать документ, в тот же день наниматель должен направить заказное письмо с уведомлением о вручении, в котором оговаривается необходимость явиться за получением трудовой книжки. Если имеется письменное заявление работника о направлении документа по почте, то не позднее следующего дня после получения такого заявления наниматель должен направить трудовую книжку по указанному в нем адресу.

свернуть

Наниматель заполнил трудовую книжку, но не сделал запись о моем образовании. Она не нужна?

15.01.2024

Отвечает профсоюзный юрист

— Сведения об образовании должны быть обязательно внесены в трудовую книжку (п.10 Инструкции). При этом нанимателю необходимо потребовать от работника подтверждающий документ — диплом о получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования.

свернуть

В семье трое детей в возрасте до 16 лет.

11.01.2024
ВОПРОС: В семье трое детей в возрасте до 16 лет. Мать находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работающий отец подает нанимателю заявление о предоставлении ему одного свободного дня в неделю в порядке части второй статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь. Обязан ли наниматель предоставить этот день?
развернуть

ОТВЕТ: Да, день предоставляется, так как в соответствии с абзацем 4 части 1 пункта 2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее – Инструкция № 34), одним из условий является занятость другого родителя (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье.

Под занятыми понимаются граждане, указанные в статье 2 Закона от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее – Закон № 125-З (подстрочное примечание «*» к абзацу 4 части    1 пункта 2 Инструкции № 34). Среди них лица, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет (абзац 8 статьи 2 Закона № 125-З).

В соответствии с частью второй статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с сохранением заработной платы.           

Валерий Вишневский, главный правовой инспектор труда Минской областной организации Профсоюза.

свернуть

Спрашивали? Отвечаем!

10.01.2024

Спрашивали? Отвечаем!

04.01.2024

О прохождении ежедневного предрейсового медицинского осмотра водителем автомобиля при перевозке пассажиров

04.01.2024

ВОПРОС:

Требуется ли прохождение ежедневного предрейсового медицинского осмотра водителя автомобиля при перевозке пассажиров?

ОТВЕТ:

В соответствии с пунктом 30 приложения 3 к Инструкции о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих» в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 07.09.2023 № 130 "Об изменении постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь  от 29.07.2019 № 74" медицинский осмотр проходят только те водители, которые выполняют работы на транспорте, связанные с непосредственным обслуживанием пассажиров при осуществлении лицензируемых видов перевозок, выполняющих работающими.

В соответствии с пунктом 25 Правил автомобильных перевозок пассажиров, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.06.2008 № 972 в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 23.08.2022 № 540, водитель допускается автомобильным перевозчиком к выполнению перевозок пассажиров после прохождения в установленном порядке обязательного медицинского переосвидетельствования водителей механических транспортных средств, а также предрейсового медицинского обследования перед началом работы.

Ирина Дашкевич, главный технический инспектор труда Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

свернуть

Спрашивали? Отвечаем!

21.12.2023

Спрашивали? Отвечаем!

20.12.2023

Об использовании части трудового отпуска

19.12.2023

Спрашивали? Отвечаем!

13.12.2023

Отвечает профсоюзный юрист

12.12.2023

Спрашивали? Отвечаем!

07.12.2023

О периодичности выплаты заработной платы

06.12.2023

Вопрос. В колдоговор организации включено условие о выплате зарплаты дважды в месяц – 15-го и 25-го числа. В то же время тем, кто трудится по контракту, зарплата выплачивается один раз – 2-го числа каждого месяца. Правомерно ли это?

Ответ. Неправомерно. Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дни и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы (п.1 ч.1 ст.261-2 ТК). Однако в вашем коллективном договоре указана периодичность ее выплаты – два раза в месяц – и оговорка о возможности установления в контракте иной периодичности отсутствует. Чтобы выплачивать зарплату на основании контракта раз в месяц, в колдоговоре должно быть такое условие.

Отвечает главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Татьяна Судакова.

свернуть

Спрашивали? Отвечаем!

05.12.2023

Является ли перемена места жительства уважительной причиной для требования работника об увольнении?

04.12.2023

Да, однако исходя из обстоятельств того или иного случая. При этом уважительность причины оценивает наниматель.

Перемена места жительства (абз. 2 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 No 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»; далее – постановление No 4) может быть признана уважительной, только если она препятствует продолжению работы.

Важен не факт изменения регистрации, а представление работником доказательств возникновения причин, затрудняющих продолжение работы (например, факт продажи квартиры, находившейся в собственности, факт смены места работы и жительства супруга и т.п.).

Если будут представлены достаточные доказательства причин, затрудняющих продолжение работы,
то работник подлежит увольнению.

Он должен подать на имя нанимателя заявление с приложением документов, подтверждающих перемену места жительства, затрудняющую продолжение работы.

свернуть

Об учете рабочего времени

01.12.2023

ВОПРОС: Водителю по графику работы установлено рабочее время понедельник-пятница с 8:00 до 16:00 (перерыв 1 час) и суббота с 8:00 до 14:00 (перерыв 1 час) из расчета 40-часовой недели. Водитель в соответствии с приказом направляется в командировку в другой город (г.Могилев) для перевозки учащихся и сопровождающего педагога для участия в республиканском мероприятии. Выезд осуществлен в 7:00 возвращение в 20:00 того же дня.

При продолжительности рабочего дня по графику работы 7 часов водитель был в командировке 12 часов (12 часов рабочего времени + 1 час перерыв на обед).

1.Является ли время 12-7=5 часов сверхурочной работой с предоставлением 5 часов отдыха в другой оплачиваемый день?

2.Что должно быть занесено в табель учета рабочего времени в этот день кроме командировки (проставляются ли в табеле эти 5 часов и каким образом)?

ОТВЕТ: Да, это сверхурочные, так как водитель выполнял непосредственно свою трудовую функцию. В табеле возможны варианты с учетом сохранения среднего заработка за период командировки:

  1. указание через дробь сверхурочных К/5;
  2. указание общего количества часов с выведением из них сверхурочных 12, отдельной строкой 5 сверхурочных.

Главный правовой инспектор труда Минской областной организации Профсоюза Вишневский Валерий Яковлевич. 

свернуть

Возможно ли работнику расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием?

30.11.2023

Можно ли оставить график работы прежним, какими документами руководствоваться?

28.11.2023

Вопрос. Работаю воспитателем дошкольного образования в сельском учреждении, добираюсь с города. Работа по текущему графику через день. График меня устраивает. С 01.12.2023 руководитель сказала, что изменится график работы, нужно будет работать каждый день с 7.30 до 12.45, и 12.45 до 18.00. Можно ли оставить график работы прежним, какими документами руководствоваться?

Ответ. В данном случае имеет место изменение существенных условий труда.

Статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном данной статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.

При прекращении трудового договора по указанному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 48 ТК).

свернуть

Обязательно ли соблюдать график трудовых отпусков в организации?

23.11.2023

О переводе и перемещении

21.11.2023

Имеет ли право наниматель не выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск?

16.11.2023

Может ли наниматель перевести молодого специалиста на другую должность, не соответствующую полученной специальности (квалификации)?

15.11.2023

Могу ли написать заявление на увольнение по соглашению сторон, находясь в отпуске и уволиться?

14.11.2023

Наниматель отказывает в предоставлении трудового отпуска, запланированного графиком. Правомерны ли его действия?

10.11.2023

Какие изменения в ТК по вопросам предоставления трудовых отпусков вступят в силу с 1 января 2024 года?

09.11.2023

Может ли наниматель направить в командировку женщину, имеющую двух детей в возрасте до 8 лет?

01.11.2023

О предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня с сохранением заработной платы

30.10.2023

ВОПРОС: Работаю в школе. У меня двое детей 9 и 12 лет. Могу ли я написать заявление о предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня с сохранением заработной платы?

ОТВЕТ:

В соответствии с частью третьей статьи 265 Трудового кодекса (далее – ТК) матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. При этом определено, что в коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.

Для работников данной категории бюджетных организаций сохранение среднего заработка законодательством не предусмотрено. 

Светлана Батура, заведующий отделом социально-экономической работы Минской областной организации Профсоюза

 

свернуть

Спрашивали? Отвечаем

27.10.2023

ВОПРОС: С работником заключен контракт, он хочет уволиться в связи с переменной места жительства. Имеет ли право наниматель не увольнять данного работника?

ОТВЕТ: Подпунктом 31.24. пункта 31 соглашения между главным управлением по образованию Миноблисполкома и Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2019 – 2022 годы (продленного  до 2025 года) установлено, что наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования, другие случаи, предусмотренные коллективным договором, соглашением.

Главный правовой инспектор труда Минской областной организации Профсоюза Вишневский Валерий Яковлевич.

  •  
свернуть

О продлении контракта

25.10.2023

ВОПРОС: Можно ли продлить контракт меньше чем на один год по заявлению работника?

ОТВЕТ:  Да, можете, если это именно продление. Согласно статье  2613 Трудового кодекса Республики Беларусь продление контракта  в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия  работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

Главный правовой инспектор труда Минской областной организации Профсоюза Вишневский Валерий Яковлевич.

  •  
свернуть

Вернуть спецодежду при увольнении работник не может — он ее потерял. Как возмещать этот ущерб?

25.11.2023

Какие локальные правовые акты организации в области охраны труда должны согласовываться с профкомом?

24.10.2023

О предоставлении трудового отпуска

09.10.2023

"Работаю воспитателем в детском саду с 18.10.2021 г. В текущем рабочем году в январе брала часть трудового отпуска - 21 день (весь отпуск 58 дней). С 26.10.2023 ухожу на больничный по беременности и родам. Вопрос: могу ли я взять отпуск с 11.09.2023 по 25.10.2023? При этом 37дн будут за текущий рабочий год, а 8дн за новый рабочий год, который начнется с 18.10.2023? Возможно ли это? Если да, то на какую статью ТК РБ я могу сослаться при беседе с руководителем?" - спрашивает воспитатель детского сада.

Отвечает Вишневский В.Я., главный правовой инспектор труда Минской областной организации Профсоюза: "Сообщаем, что в соответствии с частью первой статьи 170 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

Вы работаете воспитателем дошкольного образования с 18 октября 2021 года.

Ваш рабочий год за второй год работы в учреждении дошкольного образования исчисляется с 18 октября 2022 года по 17 октября 2023 года.

Согласно подпункту 27.12. пункта 27 соглашения между главным управлением по образованию Минского облисполкома и областной организацией Профсоюза на 2019 – 2022 годы (продленного до 2025 года) беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам.

Аналогичная норма должна находить отражение и в коллективном договоре учреждения образования.

В соответствии со статьей 167 Трудового кодекса трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года.

Таким образом, Вы имеете право на неиспользованную часть трудового отпуска в количестве 37 календарных дней за текущий рабочий год и 8 календарных дней за последующий рабочий год.

Информируем Вас, что в соответствии со статьей 20 Закона Республики Беларусь от 18 июля 2011 года № 300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц» (в редакции Закона Республики Беларусь от 28 июня 2022 года № 176-З) ответ на обращение может быть обжалован в вышестоящий профсоюзный орган в порядке, установленном законодательством".

 

свернуть

О неиспользованном трудовом отпуске

06.10.2023

О продолжительности отпуска без сохранения заработной платы

05.10.2023

Возможно ли досрочно расторгнуть контракт с нанимателем по желанию работника?

27.09.2023

Об особенностях регулирования труда лиц, работающих по совместительству

15.09.2023

Работник принят в одном учреждении по основному месту работы воспитателем дошкольного образования и по совместительству по этой же должности на 0,1 ставки. Можно ли принять его в этом же учреждении по совместительству руководителем физического воспитания на 0,25 ставки?
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, отражены в главе 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК).

В ч. 1 ст. 345 ТК говорится, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111 - 114 ТК.

То есть, по совместительству работник может работать не больше, чем на 0,5 ставки. Это может быть одно совместительство на 0,5 ставки, а может быть их несколько, например два по 0,25 ставки, или пять по 0,1 ставки.

В общей сложности вместе с основной работой должно быть не более 1,5 ставки.

свернуть

Отвечает профсоюзный юрист

14.09.2023

О выдаче характеристики

08.09.2023

В организацию пришел запрос на выдачу характеристики на работника, который на момент получения запроса не уволен и его увольнение не планируется. Обязан ли наниматель выдать характеристику в этой ситуации? 

Обязан выдать. Скорее всего, работник трудоустраивается по совместительству.
По этому вопросу есть Разъяснение по применению Декрета Президента Республики Беларусь от 12 октября 2021 г. № 6 «Об изменении Декрета Президента Республики Беларусь», размещенное на сайте Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь. Согласно данному Разъяснению при приеме на работу внешнего совместителя в государственную организацию характеристику необходимо запрашивать. При этом предыдущим местом работы по отношению к совместительству в данном случае будет основное место работы работника. Таким образом, если в организацию пришел запрос, необходимо оформить и выдать характеристику.

свернуть

О выплате материальной помощи молодому специалисту

08.09.2023

Вопрос: нужно ли выплачивать материальную помощь молодому специалисту со средним специальным образованием, если у него не было стипендии?
Ответ:
Да. В случае если выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска (п. 27 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 No 572).

свернуть

Отвечает профсоюзный юрист

05.09.2023

С 1 сентября 2023 года базовая ставка оплаты труда составила 235 рублей

04.09.2023

Постановлением Совета Министров Рот 18 августа 2023 г. N 546 базовая ставка устанавливается в размере 235 рублей.

На основе базовой ставки производится оплата труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

К этой ставке привязаны иные стимулирующие и компенсирующие выплаты. Это означает, что их размеры с 1 сентября 2023 года тоже станут выше.

С учетом того, что 1 января 2023 размер ставки, установленный Совмином Республики Беларусь, составлял 228 белорусских рублей, увеличение составило 7 рублей.

свернуть

Отвечает профсоюзный юрист

29.08.2023

 По распределению еду работать в районный центр. Могу ли там претендовать на жилье, место в общежитии или доплату за съем квартиры и в каком размере?

подробнее...

свернуть

Отвечает профсоюзный юрист

25.08.2023

Устроилась на работу и спустя 3 месяца собираюсь написать заявление на трудовой отпуск на 14 дней. Имею ли такое право?

24.08.2023

Какие расходы возмещаются и всегда ли положены суточные?

14.08.2023

О сокращенной продолжительности рабочего времени

14.08.2023

Может ли воспитатель учреждения дошкольного образования, находящийся в трудовом отпуске, работать по совместительству в том же учреждении воспитателем (в другой группе)?

10.08.2023

Ответ: В соответствии с разъяснением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и статьей 17 Трудового кодекса определено, что на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор.

Согласно части второй статьи 345 Трудового кодекса работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы, могут работать по совместительству полный рабочий день.

Таким образом, с работником, находящимся в отпуске по основному месту работы, может быть заключен срочный трудовой договор о работе по внутреннему совместительству полный рабочий день по вакантной должности служащего (профессии рабочего), или аналогичной должности служащего (профессии рабочего), но другого временно отсутствующего работника по причине нахождения в трудовом отпуске или его болезни.

 

Светлана Батура, заведующий отделом социально-экономической работы Минской областной организации Профсоюза.

свернуть

Предоставление трудового отпуска

31.07.2023

— Работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Находясь в трудовом отпуске, он обратился к нанимателю с просьбой о предоставлении оставшейся части трудового отпуска в количестве 11 дней. Наниматель не против. Допускается ли обмен подписанными документами (заявление о предоставлении трудового отпуска, приказ о предоставлении трудового отпуска) по электронной почте?

 

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Виктория Королёва

 

— В случае если отпуск предоставляется не по графику, на основании заявления работника обмен текстовыми документами, которые подписаны сторонами собственноручно либо с использованием средств связи и иных технических средств, компьютерных программ, информационных систем, если такой способ подписания позволяет достоверно установить, что соответствующий текстовый документ подписан сторонами (работником и нанимателем), не противоречит законодательству.

свернуть

Сколько раз можно отозвать работника из трудового отпуска?

28.07.2023

— Сколько раз можно отозвать работника из трудового отпуска?

 

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Виктория Королёва

 

— Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (ч. 2 ст. 174 ТК).

 

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется:

 

в течение текущего рабочего года;

по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год;

компенсируется в денежной форме.

Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска. Законодательством не устанавливается предельное количество раз, когда наниматель может отозвать работника из отпуска.

свернуть

Можно ли отозвать работника из трудового отпуска всего на один день?

25.07.2023

Отвечает профсоюзный юрист

 

– Да, можно. Порядок такого отзыва прописан в ст.174 Трудового кодекса (ТК). Прежде всего необходимо согласие самого человека. Неиспользованная часть отпуска по договоренности с нанимателем может быть предоставлена в течение текущего рабочего года, присоединена к отпуску за следующий рабочий год либо компенсирована в денежной форме.

 

Запрещено отзывать из отпуска лиц моложе 18 лет, а также тех, кто имеет право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

 

 

свернуть

Нахожусь в декрете, но хочу выйти на 0,5 ставки по основному месту работы, не прерывая отпуска. Возможно ли это, будет ли сохранено за мною ежемесячное государственное пособие?

24.07.2023

Отвечает профсоюзный юрист

 

– Да, возможно. В соответствии с ч.8 ст.185 ТК за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие. В период этого отпуска вы можете трудиться на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы) по основному месту работы (по другой должности служащего (профессии рабочего) или по другому месту работы (ч.9 ст.185 ТК) и продолжать получать это пособие.

 

В таком случае имеет место внутреннее (по основному месту работы) и внешнее (по другому месту работы) совместительство на условиях нового трудового договора (ч.1 ст.343 ТК).

Вам следует подать заявление о желании работать во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего времени, а наниматель вправе допустить вас к работе, оформив приказ (распоряжение).

свернуть

О единовременной выплате на оздоровление

07.07.2023

О классном руководстве

06.07.2023

О получении бесплатной путевки в санаторий

29.06.2023

О государственной дотации

27.06.2023

Кто может получить бесплатную путевку в лагерь с круглосуточным пребыванием?

23.06.2023

Вправе ли наниматель отправить сотрудника на курсы повышения квалификации во время отпуска?

22.06.2023

Как отдохнуть с дотацией в образовательно-оздоровительном центре (например, в НДЦ «Зубренок»)?

22.06.2023

Как правильно делить отпуск на части и можно ли менять его даты

14.06.2023

После увольнения не отдали трудовую книжку? Теперь наниматель должен вам деньги

13.06.2023

Как получить путевку в летний лагерь с удешевлением?

07.06.2023

Об оплате за часы обучения на дому в период каникул

06.06.2023

Вопрос: Положена ли оплата за часы обучения на дому в период каникул, если медицинская справка выдана учащемуся до 31 мая 2023 года?

Ответ: Порядок организации получения общего среднего образования на дому определяется Министерством образования Республики Беларусь по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Беларусь (статья 152 Кодекса Республики Беларусь об образовании, Инструкция о порядке освоения содержания образовательных программ общего среднего образования на дому, утвержденная постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 26.07.2022 №211).

На основании разъяснения Министерства образования Республики Беларусь различий в организации обучения на дому для учащегося не зависит от того, на какой срок выдана справка (на 2022/2023 учебный год или до 31 мая 2023 года).   

Часы педагогической нагрузки, включенные в Список педагогических работников бюджетных учреждений образования, которым устанавливаются оклад, надбавки и доплаты с учетом педагогической нагрузки (в том числе часы обучения на дому) — оплачиваются ежемесячно равными долями в течение установленного срока. Под учебным годом понимается период с 1 сентября по 31 августа (пункт 1.2. постановления Министерства образования Республики Беларусь от 30.07.2007 №25).

Руководитель учреждения общего среднего образования издает приказ об установлении нагрузки и распределяет среди учителей часы надомного обучения на 2022/2023 учебный год путем включения их в Список педагогических работников.

Кроме того, оплата за часы обучения на дому производится в период каникул, установленный для обучающихся, не совпадающий с трудовыми отпусками педагогических работников, а также периоды отсутствия обучающихся на учебных занятиях (в том числе при обучении на дому) являются для педагогических работников рабочим временем (пункт 1.5. постановления Министерства образования Республики Беларусь от 30.07.2007 №25).

Если при организации обучения на дому педагогическая нагрузка учителю устанавливается на определенный период (непродолжительный) (например, с 01.10.2022 по 30.10.2022), оплата производится за фактически отработанное время из расчета часового оклада педагогического работника с учетом надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу по контракту, а также доплаты за особые условия труда, сельскую местность (при необходимости).

Таким образом, часы обучения на дому, включенные в общую педагогическую нагрузку, оплачиваются в течение учебного года, включая каникулы.

Светлана Батура, заведующий отделом социально-экономической работы Минской областной организации Профсоюза.

свернуть

О стажировке перед допуском к самостоятельной работе

06.06.2023

ВОПРОС

Принимаю на работу в оздоровительный лагерь с круглосуточным пребыванием детей повара. Нужно ли с ним проводить стажировку перед допуском его  к самостоятельной работе?

ОТВЕТ

В соответствии с пунктами 36, 37 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.05.2020 № 54 работающие по профессии рабочих, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более одного года, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки по вопросам охраны труда и последующей первичной проверкой знаний по вопросам охраны труда. Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством лица, уполномоченного работодателем (руководителя стажировки), из числа руководителей соответствующих подразделений либо других высококвалифицированных работников, имеющих стаж практической работы по данной профессии не менее трех лет.

Главный технический инспектор труда областной организации Профсоюза Дашкевич Ирина Леонидовна.

свернуть

О форме журнала контроля за соблюдением требований охраны труда

05.06.2023

ВОПРОС руководителя

В инструкции о порядке осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.05.2020 № 51) не приводится установленная форма журнала контроля за соблюдением требований охраны труда, куда заносятся результаты ежедневного и ежемесячного контроля.

Можно ли в таком случае нанимателю самому разработать форму названного журнала и не будет ли это считаться нарушением?

ОТВЕТ

Действительно, в Инструкции Министерства труда и социальной защиты  Республики Беларусь № 51 от 15.05.2020 (далее – Инструкции № 51) не приводится единая форма журнала контроля за соблюдением требований по охране труда.

Однако, в пункте 18 Инструкции № 51 содержатся обязательные требования, которые должны содержаться в графах журнала контроля за соблюдением требований по охране труда.

Следовательно, нанимателю не запрещается самостоятельно разработать форму журнала контроля за соблюдением требований по охране труда, но количество граф названного журнала должно быть определено с учетом требований количества наименований граф пункта 18 Инструкции № 51.

Образец формы журнала контроля за соблюдением требований по охране труда приводится в Методических рекомендациях по осуществлению контроля за соблюдением работниками требований по охране труда, разработанных технической инспекцией  труда отраслевого Профсоюза.

Главный технический инспектор труда областной организации Профсоюза Дашкевич Ирина Леонидовна.

свернуть

У нас в организации обед установлен 1 час. Могу ли я обратиться к нанимателю и сократить его?

05.06.2023

О продолжительности отпуска у музыкального руководителя учреждения дошкольного образования

02.06.2023

ВОПРОС: Какая продолжительность отпуска у музыкального руководителя учреждения дошкольного образования, если в интегрированной группе 50% детей с особенностями?

ОТВЕТ:

В соответствии с пунктом 10 Перечня организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (далее – Перечень), утвержденном  Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 №100 ( вред. от 12.08.2022 №527) работникам, занимающим должности музыкального руководителя, руководителя физического воспитания в учреждениях дошкольного образования (детский сад, ясли, ясли-сад) установлена продолжительность основного отпуска 42 календарных дня.

В соответствии с пунктом 3 Перечня работникам, занимающим должности музыкального руководителя, руководителя физического воспитания, воспитателя дошкольного образования, в котором воспитанники получают дошкольное или специальное образование в специальных группах и группах интегрированного обучения и воспитания (при реализации образовательных программ специального образования на уровне дошкольного образования) продолжительность трудового отпуска составляет 56 календарных дней.

Таким образом, для получения трудового отпуска продолжительностью 56 календарных дней объем работы музыкальных руководителей и руководителей физического воспитания, работающих как в группах общего назначения, так и специальных (интегрированных группах) должен составлять более 50 % нагрузки приходящейся на специальную (интегрированную группу). Количество детей не влияет на продолжительность отпуска.

Светлана Батура, заведующий отделом социально-экономической работы Минской областной организации Профсоюза.

свернуть

Должен ли работодатель в случае проведения сокращения штата отдавать предпочтение при оставлении на работе каким-либо работникам? Что это за категории?

02.06.2023

— Должен ли работодатель в случае проведения сокращения штата отдавать предпочтение при оставлении на работе каким-либо работникам? Что это за категории?

Отвечает профсоюзный юрист

— В такой ситуации необходимо обратить внимание на ст. 45 ТК РБ, которая регулирует вопросы преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Так, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:

1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

3) инвалидам;

4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.

Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также на специализированных рабочих местах в иных организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.

свернуть

Что делать, если наниматель нарушает условия контракта, но при этом не позволяет недовольному сотруднику уволиться?

01.06.2023

Идти в суд или нет? В проблеме разбирался профсоюз.

Ирина Степина (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) работала в одной из частных компаний Бреста секретарем. С девушкой в августе 2022-го был заключен контракт на год. Однако Ирина решила уволиться по соглашению сторон гораздо раньше обозначенного срока. И на то у нее были веские причины. Но наниматель категорически не соглашался расставаться с сотрудницей.

– Тогда я поняла, что надо идти в суд. За помощью в составлении искового заявления обратилась в профсоюз, – отмечает Ирина.

Как оказалось, повод для иска лежал на поверхности. Главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса Алина Гумен выяснила: наниматель нарушал условия заключенного контракта. Он был обязан выдавать зарплату в установленные сроки и в оговоренных размерах. В частности, расчет должен производиться 28-го числа каждого месяца. Однако в ноябре минувшего года заработанные средства секретарю выдавали не вовремя и частями. Нарушение очевидное. Тем не менее профсоюзный юрист предложила решить проблему без суда.

– Закон был на стороне работницы. Как в статье 41 Трудового кодекса, так и в статье 6 Гражданского процессуального кодекса прописано: в случае нарушений условий контракта наниматель обязан досрочно его расторгнуть, – комментирует Алина Гумен. – Да и самому нанимателю надо учитывать, что при судебном разбирательстве с него будут взысканы 3 среднемесячных заработка сотрудника в виде минимальной компенсации в связи с невыполнением пунктов контракта.

Весомые аргументы. Поэтому после переговоров наниматель расторгнул трудовые отношения по соглашению сторон.

Галина СТРОЦКАЯ

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

свернуть

Гарантии молодым специалистам

29.05.2023

▶️Первое рабочее место

Наниматель обязан обеспечить работой в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. Наниматель может предложить любую форму трудовых отношений: контракт или бессрочный трудовой договор. Форма трудовых отношений, определяется по соглашению сторон. Защита от увольнения в течение двух лет

🔺Например, наниматель не имеет права устанавливать молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) испытательный срок и не может уволить их по такому основанию, как «несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации».

▶️Отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - 45 календарных дней

Право на отдых реализуется выпускником в период после окончания обучения и до трудоустройства. В свою очередь молодому специалисту, молодому рабочему (служащему), направленному на работу в организацию, в которой он уже работает, наниматель может предоставить трудовой или социальный отпуска в установленном законодательством о труде порядке.

▶️Денежная помощь

Для молодых специалистов - в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), при неполучении стипендии – из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска. Для молодых рабочих (служащим) - из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. Данная выплата осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта). Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней.

▶️Единовременное пособие при условии фактического переезда в другую местность

В размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы на самого выпускника и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника. Выплачивается пособие при условии, если после распределения на работу выпускник приехал в населенный пункт, который не являлся местом его жительства до поступления в учреждение образования.

🔺При этом также возмещаются:

🚌стоимость проезда выпускника и членов его семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
🧳расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
💳 суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

▶️ Расходы за аренду жилья

Обязательными эти выплаты не являются. Если наниматель принимает такое решение, то самостоятельно определяет их размер, а также порядок и условия компенсации.

 

свернуть

Опоздали на работу? Рассказываем, какие «санкции» может применить работодатель

29.05.2023

Прибытие на рабочее время позже установленного срока, как и преждевременный уход с работы, являются нарушением режима рабочего времени. Другими словами, это грубое нарушение трудовой дисциплины.

В трудовых правоотношениях рабочее время, как правило, является ключевой категорией. Именно оно во многом влияет на размер заработной платы. Чаще всего в коллективных договорах указываются конкретные часы, когда сотрудник предприятия обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Вместе с тем прибытие на рабочее место позже установленного срока, как и преждевременный уход с работы, являются нарушением режима рабочего времени.

 

В таких случаях работник не выполняет трудовые обязанности в установленное время. Пресс-служба Министерства труда и социальной защиты отмечает, что в случае опоздания наниматель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание. Специалисты подчеркивают, что «денежные штрафы» применять запрещено, это нарушение законодательства о труде. А вот следующие дисциплинарные взыскания для тех, кто по утрам любит поспать, законом не запрещены:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение;
  • снижение или лишение стимулирующих выплат на срок до 1 года.

Данный список – исчерпывающий, напоминают в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

 

Процедура привлечения ответственности работника за совершение нарушения режима рабочего времени оформляется в 2 этапа:

  • фиксация факта совершения работником дисциплинарного проступка;
  • оформление процедуры применения к работнику меры дисциплинарной ответственности.

По любому факту совершения дисциплинарного проступка наниматель обязан затребовать у работника письменное объяснение, в котором сотруднику необходимо указать обстоятельства произошедшего и его причины.

Подготовила Наталья МАРЦИНКЕВИЧ

Фото из открытых интернет-источников

свернуть

Требуется ли делать запись в трудовую книжку, если, работая по бессрочному договору, сотрудник переводится на контракт?

29.05.2023

– Требуется ли делать запись в трудовую книжку, если, работая по бессрочному договору, сотрудник переводится на контракт?

Отвечает профсоюзный юрист Алина Королева

– Обязательно. Согласно п.9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 г. № 40, в нее вносятся сведения о заключении с работником трудового договора (в том числе на неопределенный срок, срочного трудового договора, контракта).

Если перевод на контрактную форму найма производится в процессе трудовой деятельности, то необходимо внести отдельную запись о заключении контракта в раздел «Сведения о работе». Формулировка записи в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки может быть следующей: «Заключен контракт». В графе 4 необходимо указать реквизиты соответствующего приказа.

При этом вносить в трудовую книжку запись о продлении контракта не требуется.

свернуть

О надбавке за классное руководство учителю

26.05.2023

Вопрос.  В каком случае можно установить надбавку за классное руководство учителю, осуществляющему замену временно отсутствующего классного руководителя?

Ответ. В случае длительного отсутствия классного руководителя приказом директора эта функция возлагается на другого учителя, при этом ему устанавливается надбавка за классное руководство. В соответствии с письмом Министерства образования Республики Беларусь от 11.04.2022 № 07-03-09/865 в данном случае длительным отсутствием считается отсутствие учителя продолжительностью более 30 календарных дней (например, в случае нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком до достижения возраста трёх лет, временной нетрудоспособности более 30 календарных дней).

Для оплаты труда учителя, который осуществляет замену в течение меньшего срока, имеется возможность установить надбавку за характер труда в размере до 60 % от базовой ставки  за выполнение отдельных видов работ, в том числе за работу с родителями, за работу по организации питания обучающихся и др. На установление данной надбавки в целом по учреждению общего среднего образования направляются средства в размере 10 % суммы окладов педагогических работников (подпункт 3.1 пункта 3 Инструкции о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчинённых Министерству образования, и бюджетных организаций, подчинённых местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства образования, утверждённой постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 с изменениями и дополнениями).

свернуть

Об отстранении от работы

24.05.2023

ВОПРОС. В каких случаях наниматель может отстранить работника от работы?

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности Наталья Шпаковская.

— Отстранение от работы — это временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами (ст.49 ТК).

Наниматель обязан отстранить работника от работы, если он:

– пришел на работу в состоянии опьянения (алкогольного и др.);
– отказался проходить освидетельствование;
– появился на работе в болезненном состоянии;
– не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;
– не использует СИЗ;
– не прошел медицинский осмотр.

Наниматель обязан отстранить работника по требованию государственных органов, а также в случаях, если он:

– совершил хищение имущества организации;
– нарушил производственно- технологическую, исполнительскую, трудовую дисциплину, что причинило или может причинить организации ущерб;
– призывает других работников прекратить выполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

свернуть

Положена ли библиотекарю учреждения образования надбавка за специфику работы?

22.05.2023

ВОПРОС: Положена ли библиотекарю учреждения образования надбавка за специфику работы?

ОТВЕТ: Оклады библиотекарей устанавливаются в соответствии с постановлением Министерства культуры Республики Беларусь от 13 июня 2019 г. № 32 «Об оплате труда работников в сфере культуры» с изменениями и дополнениями. В соответствии с вышеуказанным постановлением библиотекарю без категории устанавливается 5 тарифный разряд по оплате труда, библиотекарю второй квалификационной категории – 6 тарифный разряд, библиотекарю первой квалификационной категории – 7 тарифный разряд. Присвоенная категория учитывается при установлении разряда и, следовательно, оклада:

без категории: 228руб.х1,29=294,12 руб.;

2-я квалиф. категория: 228руб.х1,38=314,64 руб.;

1-я квалиф. категория: 228руб.х1,47=335,16 руб.

Отдельно надбавка за специфику работы не устанавливается (наличие квалификационной категории).

Надбавка за стаж работы в бюджетных организациях свыше 15 лет в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» составляет 30 % от базовой ставки (228 руб. х 30% = 68,4 руб.).

На работников школьных библиотек выплаты, предусмотренные в приложении № 14 к постановлению Министерства культуры Республики Беларусь от 13 июня 2019 г. № 32 с изменениями и дополнениями, не распространяются.

В соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» с изменениями и дополнениями школьным библиотекарям устанавливается доплата за особые условия труда на учебный год с учётом каникул на протяжении учебного года и летних каникул за работу с библиотечным фондом учебников в размере 1% от базовой ставки за каждую 1000 экземпляров учебников, но не более 15% (базовая ставка с 1 января 2023 г. составляет 228 руб.). Кроме того, библиотекарю, как и другим работникам школы, могут устанавливаться надбавки за высокие достижения в труде, а также может производиться премирование в соответствии с положениями, являющимися приложениями к коллективному договору. За счёт данных стимулирующих выплат может также учитываться и работа по руководству районным методическим объединением библиотекарей при включении соответствующей нормы в положение о премировании или об установлении надбавок. На премирование в целом по учреждению направляются средства в размере 20% суммы окладов работников, на установление надбавок – 15% суммы окладов.

 Продолжительность трудового отпуска библиотекаря составляет 24 календарных дня. В случае, если работник работает на контрактной форме найма, ему обязательно должна быть установлена надбавка к окладу не более 50% и предусмотрен дополнительный поощрительный отпуск не более 5 календарных дней. Если в контракте был предусмотрен дополнительный поощрительный отпуск в количестве 3 календарных дней, то уменьшить его в одностороннем порядке наниматель права не имеет.

Светлана Батура.

свернуть

Защита персональных данных: можно ли приобщать копию свидетельства о рождении в личное дело ученика

22.05.2023

Документы для зачисления в учреждение образования: как не нарушить Закон о защите персональных данных.

Надежда ШВЕД,
заместитель начальника управления методологии защиты
персональных данных Национального центра
защиты персональных данных

Законодательством определено, что с 12 июня по 15 августа 2023 года учреждения образования будут принимать документы для зачисления в 1 класс, с 12 июня по 28 августа — во 2—11 классы. 

Учреждения образования информируют на сайтах учреждений образования и информационных стендах о документах, которые родители будущих учеников должны предоставить для зачисления в учреждение образования. В частности, многие школы просят предоставлять свидетельство о рождении ребенка и его копию. Сложившаяся практика такова, что копия свидетельства о рождении прилагается к заявлению и иным документам и в последующем обрабатывается учреждением образования.

Давайте разбираться, какие все-таки документы должны быть предоставлены для поступления в первый класс.

Общие требования к приему (зачислению) лиц для получения общего среднего образования в учреждениях образования установлены статьей 151 Кодекса об образовании.

Порядок приема (зачисления) в учреждения общего среднего образования лиц для получения общего среднего образования регламентирован главой 7 Положения об учреждении общего среднего образования, утвержденного постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 19 сентября 2022 года № 322 “Об учреждении общего среднего образования” (далее — Положение).

Так, в соответствии с пунктом 67 Положения, прием (зачисление) лица для получения общего среднего образования осуществляется на основании: заявления, которое подает законный представитель несовершеннолетнего (прием (зачисление) лица, которое достигло возраста 14 лет, в учреждение образования для получения общего среднего образования осуществляется на основании его заявления и с согласия одного из его законных представителей), при предъявлении свидетельства о рождении или документа, удостоверяющего личность, медицинской справки о состоянии здоровья, если иное не предусмотрено статьей 151 Кодекса об образовании и данным Положением. Как видим, среди этого перечня копия свидетельства о рож­дении отсутствует.

Вместе с тем, как следует из поступающих в Национальный центр защиты персональных данных обращений законных представителей несовершеннолетних, а также выборочного мониторинга сайтов учреждений образования, школы при приеме документов требуют предоставления копии свидетельства о рождении ребенка, которую приобщают к заявлению законного представителя.

В пункте 75 Положения перечисляются документы, которые должны храниться в личном деле учащегося, в числе которых копия свидетельства о рождении не значится, но предусмот­рена личная карта ученика.

Роль свидетельства о рождении или документа, удостоверяющего личность, при подаче документов, очевидно, заключается в том, чтобы, во-первых, удостовериться в достижении ребенком шестилетнего возраста в силу требований пункта 3 статьи 151 Кодекса об образовании, во-вторых, для заполнения личной карты ученика, в которой наряду с прочими сведениями указываются дата рождения ребенка, номер и дата выдачи свидетельства о рождении или документа, удостоверяющего личность, фамилия, имя, отчество законных представителей учащегося.

Статьей 4 Закона Рес­публики Беларусь от 7 мая 2021 года № 99-З “О защите персональных данных” (далее — Закон) установлены общие требования к обработке персональных данных, обязательные к исполнению всеми операторами и уполномоченными лицами.

В частности, пунктом 2 данной статьи определено, что обработка персональных данных должна быть соразмерна заявленным целям их обработки и обеспечивать на всех этапах такой обработки справедливое соотношение интересов всех заинтересованных лиц. Содержание и объем обрабатываемых персональных данных должны соответствовать заявленным целям их обработки. Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки (пункт 5 статьи 4 Закона).

С учетом объема персональных данных, содержащихся в свидетельстве о рождении, как правило, изготовление и хранение операторами (учреждениями образования) копии этого документа влекут избыточную обработку персональных данных по отношению к заявленным целям (например, сведения о национальности родителей несовершеннолетнего, относящиеся к специальным персональным данным, и т.п.), что нарушает требования статьи 4 Закона.

При этом анализ законодательства об образовании не позволил выявить наличие правовых норм, уполномочивающих учреждения образования истребовать (изготавливать) и приобщать к пакету документов при приеме (зачислении) лица для получения общего среднего образования копии свидетельства о рождении.

Таким образом, у учреждения образования отсутствуют правовые основания для приобщения копии свидетельства о рождении в личное дело учащегося и последующего ее хранения.

Учитывая изложенное и по итогам проработки рассматриваемого вопроса с Министерством образования, изготовление и приобщение к пакету документов при приеме (зачислении) лица для получения общего среднего образования копии свидетельства о рож­дении не соответствует законодательству и, соответственно, не следует требовать предоставления копии свидетельства о рождении от законных представителей несовершеннолетнего.

свернуть

Как получить отпуск на двух работах в одно и то же время?

17.05.2023

– Руководитель организации, где я тружусь по совместительству, не предоставляет отпуск, объясняя это тем, что я еще не отработала у него 6 месяцев. По месту основной работы проблем с его предоставлением нет. Как мне получить отпуск на двух работах в одно и то же время?

Отвечает профсоюзный юрист Андрей Рубин

– В вашем случае наниматель, у которого вы работаете по совместительству, неправ. В соответствии со ст.347 ТК трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется по их желанию одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если вы еще не отработали по совместительству 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если продолжительность трудового отпуска на работе по совместительству меньше, чем по основному месту работы, наниматель по просьбе сотрудника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

Таким образом, вы имеете полное право потребовать у нанимателя предоставления вам трудового отпуска в период трудового отпуска по основной работе. Для этого нужно подать письменное заявление.

свернуть

Могу ли я потребовать перенести трудовой отпуск в связи с рождением ребенка?

16.05.2023

Отвечает профсоюзный юрист Андрей Рубин

– У работника есть право для переноса или продления трудового отпуска в течение текущего рабочего года. Условия установлены ст.171 ТК:

1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Таким образом, если колдоговором не предусмотрена норма, обязывающая нанимателя переносить трудовой отпуск по желанию работника при рождении ребенка, то он не может требовать этого. Отпуск может быть предоставлен только по соглашению сторон.

Вместе с тем ст.186 ТК предусматривает, что при рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем.

Следовательно, работник имеет право потребовать от нанимателя предоставления ему двухнедельного неоплачиваемого отпуска.

свернуть

Об оплате труда педагога-психолога

15.05.2023

 

В штатном расписании учреждения общего среднего образования имеется 1,5 единицы педагога-психолога. Можно ли весь объём работы возложить на одного человека с соответствующей оплатой, как это правильно оформить?

 

Имеется два варианта. В первом случае можно принять педагога-психолога, работающего на ставку, по совместительству на 0,5 ставки педагога-психолога с оформлением отдельного трудового договора. В этом случае ему необходимо в течение рабочей недели отработать 40 часов по основной должности и 20 часов по должности, занимаемой по совместительству. Оплата за работу по совместительству производится исходя из 0,5 оклада с учётом стимулирующих и компенсирующих выплат (надбавки за стаж работы, за специфику работы в сфере образования, за работу в сельской местности и др.). Одновременно производится премирование, устанавливается надбавка за высокие достижения в труде, производится единовременная выплата на оздоровление в соответствии с коллективным договором учреждения образования.

 

Во втором случае можно установить педагогу-психологу, работающему на ставку, доплату за увеличение объёма выполняемых работ с оплатой 0,5 оклада. В данном случае отрабатывать дополнительное время сверх 40 часов в неделю не требуется, однако и стимулирующие и компенсирующие выплаты устанавливаются только по основной должности.

 

Таким образом, с точки зрения дополнительной оплаты труда более выгоден первый вариант, но он требует отработки времени по должности, занимаемой по совместительству.

 

Аналогичный порядок можно применять и для социального педагога, педагога-организатора учреждения образования.

 

Заведующий отделом социально-экономической работы Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки Рыженков

а Т.В.

 

 

 

свернуть

О неиспользованном трудовом отпуске

15.05.2023

Можно ли перед увольнением забрать неиспользованный трудовой отпуск и после его окончания не выходить на работу?

 

Отвечает профсоюзный юрист Андрей Рубин

 

– По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Это оговорено в ст.178 ТК.

 

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. Таким образом, после отпуска работник уже может не выходить на работу, но ему будет нужно прийти к нанимателю и получить трудовую книжку либо направить руководителю письменное заявление о высылке трудовой книжки почтовым отправлением.

свернуть

Дзе настаўнікі могуць прайсці перападрыхтоўку, і якія сацыяльныя гарантыі пры гэтым прадастаўляюцца

10.05.2023

Як нашым настаўнікам павысіць кваліфікацыю і прайсці перападрыхтоўку, якія сацыяльныя гарантыі пры гэтым прадастаўляюцца? На гэтыя і іншыя пытанні карэспандэнта “Настаўніцкай газеты” адказвае Святлана Коўчур, начальнік аддзела дадатковай адукацыі дарослых Галоўнага ўпраўлення прафесійнай адукацыі галіновага міністэрства, кандыдат педагагічных навук.

падрабязней..

свернуть

Разбираемся в нюансах трудоустройства выпускников: юрист отвечает на «молодые» вопросы

05.05.2023

Какие выплаты предусмотрены выпускникам из числа детей-сирот? Могут ли уволить молодого специалиста, который отказывается работать по измененному нанимателем рабочему времени?

Подробнее 

свернуть

Нужно ли отрабатывать перенос, если работник находился в отпуске или на листке нетрудоспособности?

29.04.2023

ОТВЕТ: В соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25 июня 2001 г. №75, если по различным причинам (отпуск, болезнь, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется. При этом перенос рабочего дня на выходной день, приходящийся на субботу, осуществляется для работников, работающих по режиму 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье (п. 1 Правил № 75).

 

Светлана Батура, заведующий отделом социально-экономической работы областной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

свернуть

Имеет ли право молодой специалист, уволенный в связи с призывом на военную службу, не возвращаться после ее окончания на работу?

26.04.2023

Отвечает профсоюзный юрист Валентина Таврель

 

– Да, он имеет такое право. В срок обязательной работы по распределению по письменному заявлению молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) в адрес нанимателя засчитывается период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях. То есть после ее прохождения молодой специалист может обратиться к нанимателю, чтобы засчитать период службы в армии в срок обязательной работы по направлению. Также он вправе обратиться в учреждение образования за справкой о самостоятельном трудоустройстве (п.34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. постановлением Совмина от 31.08.2022 г. № 572).

свернуть

О сокращении рабочего дня перед праздником

18.04.2023

ВОПРОС: В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час. Как реализовать данную норму для учителей, воспитателей дошкольного образования?

 

ОТВЕТ: В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час.

 

Норма о сокращении продолжительности работы накануне государственных праздников и праздничных дней распространяется на все категории работников, в том числе и на работников, которым устанавливается сокращенная норма продолжительности рабочего времени (статьи 113 и 114 Трудового кодекса).

 

Согласно статье 123 Трудового кодекса режим рабочего времени работника определяется правилами внутреннего трудового распорядка (далее – Правила).

 

Наниматель устанавливает в Правилах продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню.

 

Сокращение продолжительности рабочего времени учителя на один час возможно за счет уменьшения ненормируемой части. Вместе с тем, если сокращение продолжительности рабочего времени невозможно (например, продолжительность занятий согласно расписанию в предпраздничный день равна продолжительности ежедневной работы, установленной Правилами), то переработка согласно части второй статьи 116 Трудового кодекса компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы.    

 

Светлана Батура, заведующий отделом социально-экономической работы областной организации Профсоюза.

 

 

свернуть

— Мне предложили работу по совместительству с продолжительностью рабочего дня 4 часа в другой организации. Должен ли быть предусмотрен для меня обеденный перерыв на этой работе?

18.04.2023

Отвечает профсоюзный юрист

 

— Статьей 134 ТК РБ установлено, что работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Каких-либо специальных правил, предоставляющих нанимателю право не устанавливать время для приема пищи работникам, которые работают по совместительству, законодательство не содержит.

свернуть

Работаю по контракту. Могу ли я уволиться с работы до истечения срока действия контракта?

14.04.2023

— Работаю по контракту. Могу ли я уволиться с работы до истечения срока действия контракта?

 

Отвечает профсоюзный юрист

 

— Наиболее распространенным основанием расторжения трудового договора, в том числе контракта, является соглашение сторон.

 

Согласно ст. 37 Трудового кодекса РБ ( далее – ТК РБ) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

 

Следовательно, по соглашению сторон может быть прекращен любой трудовой договор, предусмотренный ч. 1 ст. 17 ТК РБ, а именно как срочный, в том числе контракт, так и заключенный на неопределенный срок.

 

В тоже время досрочное расторжение контракта возможно и по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК РБ).

 

При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника учитываются, что указанные работником причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются работником.

 

Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

свернуть

Могут ли молодого специалиста уволить за отказ работать в связи с изменениями существенных условий труда?

13.04.2023

– В организации меняется время работы (с 7.30 на 8.00). Имеет ли сотрудник право отказаться? Могут ли молодого специалиста уволить за отказ работать в связи с изменениями существенных условий труда?

 

Отвечает профсоюзный юрист Надежда Шумак

 

– Согласно п.34 Положения, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев:

 

♦ перехода на выборную должность служащего (п.4 ч.2 ст.35 ТК);

♦ принятия решения учреждением образования о перераспределении, перенаправлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

♦ зачисления в учреждение образования для получения образования более высокого уровня или для получения высшего образования другого вида в дневной форме;

♦ нарушения нанимателем законодательства о труде, колдоговора, соглашения, трудового договора (контракта), поступления на военную службу по контракту (ст.41 ТК);

♦ увольнения по основаниям, предусмотренным в пунктах 1–3, 5 и 6; абз.1–5 и 7–9 п.7 ст.42; пунктах 1–3, 5–8 ст.44 и пунктах 2–7, 10 ч.1 ст.47 ТК.

Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:

 

♦ в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5 и 6 ст.78 Кодекса Республики Беларусь об образовании, поступления на военную службу по контракту (ст.41 ТК);

♦ по основаниям, предусмотренным в п.6; абз.1–5, 7–9 п.7 ст.42; пунктах 1, 5–8 ст.44 и пунктах 1–7, 10 ч.1 ст.47 ТК.

Приведенный перечень случаев и оснований увольнения молодых специалистов является исчерпывающим.

 

На основании изложенного увольнение в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п.5 ч.2 ст.35 ТК) в отношении молодых специалистов не допускается.

 

При этом наниматель обязан соблюдать порядок и условия изменения существенных условий труда, установленных ст.32 ТК.

свернуть

О досрочном прекращении контракта по соглашению сторон

12.04.2023

– Молодой специалист приступил к работе, и с ним заключили контракт сроком на 2 года. Через 8 месяцев он решил уволиться, выплатив деньги за обучение. Обязан ли наниматель его уволить до истечения срока контракта?

 

Отвечает профсоюзный юрист Надежда Шумак

 

– Нет, не обязан. Во-первых, у работника и нанимателя появляется право на досрочное прекращение контракта по соглашению сторон (по п.1 ч.2 ст.35 Трудового кодекса, далее – ТК) только, если работнику выдадут справку о самостоятельном трудоустройстве. Выдача данного документа согласно ст.87 Кодекса Республики Беларусь об образовании, п.5 Положения будет подтверждать, что работник уже не является молодым специалистом и соответственно стороны не ограничены требованиями п.34 Положения.

 

Во-вторых, изменение статуса с молодого специалиста само по себе не обязывает нанимателя увольнять работника и не предоставляет с учетом ст.38 и 41 ТК ему права на досрочное расторжение контракта.

 

В данном случае наниматель имеет право требовать от работника продолжения трудовых отношений с учетом оговоренного в контракте срока.

свернуть

Может ли наниматель принять на работу выпускника, получившего среднее специальное образование, рабочим по разряду, указанному в дипломе?

11.04.2023

– Может ли наниматель принять на работу выпускника, получившего среднее специальное образование, рабочим по разряду, указанному в дипломе?

Отвечает профсоюзный юрист Надежда Шумак

– Наниматель вправе принять на работу выпускника, получившего среднее специальное образование, в качестве рабочего по разряду, указанному в дипломе, только если в свидетельстве о направлении на работу указано, что он распределен в качестве рабочего (п.13 Положения о распределении, утв. постановлением Совета Министров от 31.08.2022 г. № 572, далее – Положение).

Если в свидетельстве это не указано, то прием на работу по такой специальности является незаконным.

свернуть

О дополнительных и гарантированных выплатах

10.04.2023

– Какие дополнительные и гарантированные выплаты, кроме тех, которые полагаются молодому специалисту, необходимо произвести при трудо­устройстве выпускника из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей?

 

Отвечает профсоюзный юрист Надежда Шумак

 

– Выпускникам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, выплаты, связанные с их статусом, производятся по месту учебы. Поэтому организация несет только расходы, гарантированные законодательством сугубо для молодых специалистов.

свернуть

О надбавке за работу в отрасли заведующему учебно-методическим кабинетом

03.04.2023

ВОПРОС: Положена ли надбавка за работу в отрасли заведующему учебно-методическим кабинетом?

 

ОТВЕТ: Не положена. Т.к. в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 02.12.2022 №461 с 01.01.2023 надбавка за работу в отрасли введена руководителям структурных подразделений и методистам учебно-методических кабинетов в размере 20% от оклада.

 

Батура Светлана, заведующий отделом социально-экономической работы Минской областной организации Профсоюза

 

свернуть

О записи в трудовой книжке об увольнении по решению суда

03.04.2023

– Кто должен делать запись в трудовой книжке об увольнении по решению суда (ст.41 ТК)? Устраиваюсь на новое место работы, трудовая книжка на руках, но запись об увольнении отсутствует.

 

Отвечает главный правовой инспектор труда Минского областного объединения профсоюзов Оксана Попова

 

– Лучшим вариантом является надлежащее оформление записи об увольнении предыдущим нанимателем до прихода на новую работу (п.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и соцзащиты от 16 июня 2014 г. № 40). Однако, если по каким-то причинам это невозможно, новый наниматель может пропущенную запись внести на основании документа, подтверждающего увольнение с предыдущего места работы – справки, копии приказа или выписки из него. При этом новый руководитель должен издать приказ о внесении исправления в трудовую книжку работника.

свернуть

О доплате за классное руководство руководителю военно-патриотического воспитания

30.03.2023

ВОПРОС: Можно ли установить доплату за классное руководство руководителю военно-патриотического воспитания, которому с 01.02.2023 года разрешена педагогическая деятельность в части реализации образовательных программ в своё рабочее время (постановление Министерства образования Республики Беларусь от 20 января 2023 года №19)?

 

ОТВЕТ: Можно. Так как должность руководителя по военно-патриотическому воспитанию относится к категории специалистов (общегосударственный классификатор ОКРБ 014-2017) и разрешена педагогическая деятельность, то указанная надбавка устанавливается приказом руководителя на учебный год (с 1 сентября по 31 августа) в размере 100 % базовой ставки в месяц и выплачивается при выполнении функций классного руководителя (куратора учебной группы), включая периоды нахождения учащихся на каникулах, практике (пункт 41 Инструкции о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат педагогическим работникам и служащим, занятым в образовании, бюджетных организаций, утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71

 

Батура Светлана, заведующий отделом социально-экономической работы Минской областной организации Профсоюза

 

 

 

 

свернуть

ОБ уменьшении за прогулы трудовой отпуск

28.03.2023

– Я отсутствовал на работе целый день. Наниматель пригрозил, что за прогулы уменьшит мне трудовой отпуск. Правомерно ли это?

 

Отвечает профсоюзный юрист Алла Авдеенкова

 

– Вполне. В случае если работник совершил прогул без уважительных причин, в соответствии с п.5 ст.261-2 ТК наниматель имеет право на уменьшение ему трудового отпуска за соответствующий рабочий год на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Но при этом оставшаяся часть трудового отпуска должна быть не менее 24 календарных дней.

 

 

свернуть

О замене трудового отпуска денежной компенсацией

27.03.2023

Хочу заменить весь трудовой отпуск денежной компенсацией. Имею ли такое право?

 

Отвечает профсоюзный юрист Алла Авдеенкова

 

– Нет. По соглашению между работником и нанимателем только часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией. То есть если у вас отпуск, например, 30 календарных дней, то компенсацию могут выплатить максимум за 9 дней. Кроме того, прежде чем рассчитывать на компенсацию, необходимо отгулять минимум 21 день отпуска.

 

Вместе с тем в ряде случаев замена части отпуска денежной компенсацией не допускается. Например, когда отпуск предоставляется авансом, беременным женщинам, инвалидам, работникам моложе 18 лет, а также за работу в зонах радиоактивного загрязнения. Запрещено компенсировать дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями и за особый характер работы.

 

 

свернуть

О порядке разработки, утверждения, пересмотра инструкций по охране труда в учреждении образования

24.03.2023

ВОПРОС.

 

Какой должен быть порядок разработки, утверждения, пересмотра инструкций по охране труда в учреждении образования?

 

Где осуществлять регистрацию утвержденных инструкций по охране труда?

 

ОТВЕТ.

 

Порядок разработки, утверждения и актуализации инструкций по охране труда предусмотрен Инструкцией о порядке разработки и принятия локальных правовых актов по охране труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 176, действует в редакции постановления Министерства труда и соцзащиты республики Беларусь от 30.04.2020 № 44 (далее – Инструкции № 176).

 

Инструкции по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ разрабатываются руководителями структурных подразделений (заместителем руководителя по хозяйственной работе либо заведующим хозяйством для работников хозяйственного подразделения; шеф-поваром либо заведующим столовой для работников пищеблока; учителем для лаборанта кабинета химии и т.д.) с участием профсоюза в соответствии с перечнем инструкций по охране труда (составляется уполномоченным должностным лицом, на которое возложены обязанности специалиста по охране труда, утверждается руководителем учреждения образования либо его заместителем, ответственным за организацию охраны труда) на основании приказа по учреждению образования в установленные приказом сроки.

 

Проект разработанных инструкций по охране труда подписывается руководителем структурного подразделения и предоставляется уполномоченному должностному лицу, на которое возложены обязанности по охране труда для рассмотрения и согласования.

 

Согласованные инструкции по охране труда подлежат утверждению (утверждает инструкции по охране труда руководитель учреждения образования или его заместитель, ответственный за организацию охраны труда либо утверждение инструкций по охране труда осуществляется приказом руководителя).

 

Утверждение инструкций по охране труда оформляется грифом утверждения (либо датой приказа и его регистрационного номера), который располагается в правом верхнем углу первого листа инструкции по охране труда.

 

Отметка о согласовании с профсоюзом инструкции по охране труда оформляется в левом верхнем углу первого листа и содержит дату и регистрационный номер протокола заседания профкома). Основание: п. 25-1. Инструкции № 176.

 

Перечнем локальных правовых актов макета Положения о системе управления охраной труда (приложение Б), разработанным отраслевым профсоюзом, предусмотрено ведение журнала регистрации утвержденных инструкций по охране труда (можно воспользоваться старой формой журнала).

 

Утвержденные инструкции по охране труда выдаются руководителям структурных подразделений с внесением сведений в журнал учета выдачи инструкций по охране труда, содержащий требования п. 26 Инструкции № 176.

 

Пересмотр инструкций по охране труда осуществляется руководителем структурного подразделения с участием уполномоченного должностного лица, на которое возложены обязанности специалиста по охране труда и профсоюза в сроки: не реже одного раза в 5 лет, а инструкций по охране труда для профессий рабочих, выполняющих работы с повышенной опасностью, также инструкций по охране труда для работ с повышенной опасностью - не реже одного раза в 3 года (п. 49 Инструкции № 176).

 

До истечения сроков, инструкции по охране труда пересматриваются в случаях:

 

– принятия новых нормативных (технических нормативных) правовых актов, содержащих требования по охране труда, или внесения в них изменений;

 

– внедрения новых технологий;

 

– применения новых видов оборудования, изменения технологического процесса или условий работы. В данном случае пересмотр инструкции по охране труда производится до введения указанных изменений;

 

– возникновения аварийной ситуации, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, вызвавших необходимость внесения изменения в инструкцию по охране труда.

 

В случае, если в течение сроков (п.49 Инструкции № 176) условия труда на рабочих местах и требования законодательных актов не изменились, приказом по учреждению образования действие инструкции по охране труда продлевается на следующий срок, при этом делается запись на первом листе инструкции по охране труда: «Срок действия продлен. Приказ от ____ № ____".

 

 Главный технический инспектор труда Минской областной организации Профсоюза Ирина Дашкевич.

 

 

свернуть

Об изменении сроков выплаты заработной платы

24.03.2023

— Является ли изменение сроков выплаты заработной платы изменением существенных условий труда?

 

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений Виктория Королева

 

— Изменение порядка и сроков выплаты зарплаты по инициативе нанимателя является изменением существенных условий труда, которое должно быть произведено в порядке и на условиях, предусмотренных в ст. 32 ТК.

 

Напрямую срок выплаты заработной платы в статье 32 ТК не указан в качестве существенного условия труда, однако в указанной статье ТК изменением существенных условий труда признается в том числе изменение условий труда, устанавливаемых в соответствии с ТК. Требование об указании в трудовых договорах (контрактах) сроков выплаты заработной платы установлено в статье 19 ТК. Поэтому можно сделать вывод, что сроки выплаты заработной платы являются существенными условиями труда, а изменение сроков выплаты заработной платы должно осуществляться нанимателем в соответствии с порядком, установленным статьей 32 ТК. Это значит, что наниматель обязан предупредить работника об изменении сроков выплаты заработной платы письменно не позднее чем за один месяц и обязательно указать производственные, организационные или экономические причины таких изменений.

 

Если же изменение порядка и сроков выплаты зарплаты происходит по инициативе работников, ст. 32 ТК не применяется. В этом случае стороны могут изменить условия трудового договора в части периодичности выплаты зарплаты по соглашению сторон (ч. 4 ст. 19 ТК).

свернуть

О лишении премии за отсутствие в течение получаса на рабочем месте

22.03.2023

 

– Меня лишили премии за отсутствие в течение получаса на рабочем месте. Но я находился на территории организации. Законны ли действия нанимателя?

 

Отвечает профсоюзный юрист Дмитрий Мордачев

 

– Законны. Нарушением трудовой дисциплины является противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Постановление Пленума Вер-ховного суда от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» к таким нарушениям относит в том числе и отсутствие работника без уважительной причины на работе, а также нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте.

 

Соответственно, если вы находились без уважительных причин не на своем рабочем месте, наниматель имеет право привлечь вас к дисциплинарной ответственности.

свернуть

О досрочном снятии взыскания

20.03.2023

– В сентябре 2022 года был привлечен к дисциплинарной ответственности (получил замечание). В дальнейшем добросовестно работал, выполнял нормы выработки. Существует ли процедура досрочного снятия взыскания?

 

Отвечает профсоюзный юрист Дмитрий Мордачев

 

– В соответствии со ст.203 Тру­дового кодекса (ТК), если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не получал нового, то оно погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола).

 

Орган (руководитель), применивший взыскание, может снять его досрочно по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представителя работников, а также по просьбе самого работника.

 

В вашем случае можно направить заявление к нанимателю с просьбой о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.

свернуть

Об уведомлении нанимателя о болезни во время отпуска

16.03.2023

– Должен ли работник, который находится в трудовом отпуске, уведомлять нанимателя о том, что он заболел?

 

Отвечает профсоюзный юрист Андрей Стельмах

 

– Не должен. Однако если заболевший в отпуске работник желает воспользоваться правом продления отпуска или его переносом, то он обязан это сделать.

 

В такой ситуации по желанию работника отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней отпуска либо его неиспользованная часть переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (ч.2 ст.171 ТК). Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска (ч.4 ст.171 ТК).

 

Для продления отпуска на основании приказа необходимы заявление работника и листок временной нетрудоспособности.

свернуть

О заключении контракта с работником, которого принимают на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

15.03.2023

– Вправе ли наниматель заключить контракт с работником, которого принимают на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?

 

Отвечает профсоюзный юрист Андрей Стельмах

 

– Согласно ч.3 ст.17 ТК срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Далее перечислены конкретные случаи, при наступлении которых наниматель обязан заключить именно срочный трудовой договор, но не контракт.

 

Таким образом, единственный документ, который позволяет нанимателю бесспорно прекратить с работником трудовые отношения в связи с выходом на работу основного работника, – это трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего). Причем ч.3 ст.17 ТК носит императивный характер, то есть предписывает обязательное ее исполнение.

свернуть

О снижении размера премии из-за нарушения

14.03.2023

– Получил выговор за дисциплинарный проступок. Могут ли мне снизить размер премии из-за данного нарушения в этом же месяце?

 

Отвечает профсоюзный юрист Андрей Стельмах

 

– Да, такое допустимо. Согласно ч.4 ст.198 ТК к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут к тому же применяться: лишение премии, изменение времени предоставления трудового отпуска и другое.

 

Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

свернуть

Об изменении существенных условий труда

13.03.2023

– Работника уведомили об изменении существенных условий труда. Имеет ли он право в течение месяца после подписания уведомления отказаться от подобной сделки? А если с уведомлением подписал еще и дополнительное соглашение о продолжении работы?

 

Отвечает профсоюзный юрист Андрей Стельмах

 

– Если работник согласился на изменение существенных условий труда (ст.32 ТК) и, кроме того, подписал дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту), то наниматель получил официальное согласие. Следовательно, в одностороннем порядке нельзя отказаться от ранее достигнутой договоренности.

 

При этом работник вправе поменять свое решение только до момента издания приказа об изменении существенных условий труда и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту). При взаимном непонимании в сложившейся ситуации следует обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд (ст.233 ТК).

свернуть

Необходимо ли пересчитывать отпускные, если работник заболел во время трудового отпуска?

10.03.2023

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений Виктория Королева

 

За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, и на период болезни ему полагается пособие по временной нетрудоспособности. Для его назначения надо оформить листок нетрудоспособности и представить его нанимателю (ч. 1 ст. 8, абз. 2 ст. 9 Закона о социальном страховании, ч. 2 подп. 2.2, п. 3, ч. 3 п. 4, п. 6, подп. 9.5 Положения о пособиях по временной нетрудоспособности).

 

Необходимо ли пересчитывать отпускные? Ответ на этот вопрос зависит от того, продлевается отпуск или его неиспользованная часть переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 171 ТК).

 

Если отпуск продлевается, то дополнительно оплачивать дни, на которые продлен отпуск в связи с болезнью работника, не надо, т.к. общее количество дней отпуска остается прежним. Исключением являются случаи, когда в период, на который продлен отпуск, происходит повышение тарифной ставки (тарифного оклада) или тарифной ставки первого разряда, базового оклада (для госслужащих), базовой ставки (для работников бюджетных организаций). Со дня такого повышения надо пересчитать отпускные с применением поправочных коэффициентов (ч. 1 п. 31 Инструкции о среднем заработке) и доплатить их.

 

Если неиспользованная часть отпуска переносится на другой период, то сумма выплаченных отпускных за дни отпуска, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, засчитывается в счет зарплаты. При предоставлении неиспользованных дней отпуска в другой период отпускные рассчитываются исходя из нового расчетного периода. По общему правилу — это 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором предоставляются неиспользованные дни отпуска (п. 5, 8 Инструкции о среднем заработке).

свернуть

Об отпуске

10.03.2023

– У меня родилась двойня. Значит ли это, что будет предоставлен более длительный отпуск по беременности и родам?

 

Отвечает профсоюзный юрист Елена Беляк

 

– Все верно. Согласно ст.184 ТК женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней. Но в случае осложненных родов или рождения двух или более детей отпуск увеличивается до 140 календарных дней.

свернуть

О трудовом отпуске

09.03.2023

– По основному месту работы нахожусь в декретном отпуске. В январе этого года вышла совместителем на 0,5 ставки. Буду ли иметь право на трудовой отпуск?

 

Отвечает профсоюзный юрист Елена Беляк

 

– Право на трудовой отпуск имеют все работники, в том числе и работающие на условиях совместительства. Это гарантировано ст.154 ТК. По желанию родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в период такого отпуска они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени, но не более половины месячной нормы рабочего времени (ч.9 ст.185 ТК).

свернуть

Что такое «материнский день»?

07.03.2023

– У меня трое несовершеннолетних детей. Еженедельно пользуюсь дополнительным выходным днем, который предоставляется многодетным мамам. Однако недавно на предприятии объявили 7-часовой рабочий день. Могу ли я по-прежнему пользоваться «материнским днем»?

 

Отвечает профсоюзный юрист Елена Беляк

 

– Нет. В соответствии с Инст­рукцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты от 11.06.2014 г. № 34) одним из условий предоставления такого дня является занятость 5 или 6 дней в неделю и не менее установленной в ст.112–114 ТК продолжительности рабочего времени. Так, согласно ст.112 ТК полная норма рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Правда, есть оговорка: если в соответствии с законодательством работнику не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

 

В вашем же случае в связи с изменением режима рабочего времени на предприятии требования упомянутой инструкции не выполняются, поэтому дополнительный свободный от работы день вам предоставляться не будет.

свернуть

Об отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет

06.03.2023

С учетом сложившихся семейных обстоятельств принято решение, что в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет уйдет папа. Однако он хотел бы при этом работать на 0,25 ставки, так как есть бабушка, которая сможет его подменять. Что говорит на этот счет закон и будет ли это время засчитано в его трудовой стаж?

 

Отвечает профсоюзный юрист Елена Беляк

– В нашей стране отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по усмотрению семьи работающему отцу или другому родственнику в случае, если мать вышла на работу или учебу на территории Беларуси. В ст.185 ТК прописаны и иные ситуации, когда уйти в декретный отпуск может отец. Равно как и тот факт, что находящийся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет может работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени – не более половины месячной нормы.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается в стаж работы, а также в стаж по специальности, должности служащего (профессии рабочего) в соответствии с законодательством.

свернуть

О надбавке за стаж

03.03.2023

На вопрос отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Василий Демчихин.

 

Я работаю в организации внешним совместителем. Наниматель не выплачивает надбавку за стаж, обосновывая это тем, что она мне уже выплачивается по основному месту работы. Прав ли наниматель?

 

Владимир, Ельск

 

– Нет, не прав. Согласно ст.349 Трудового кодекса (ТК) гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, колдоговорами, соглашениями, иными локальными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме (за исключением тех, что предусмотрены работникам, совмещающим работу с получением образования, и которые предоставляются только по основному месту работы).

 

В соответствии с ч.1 ст.291 ТК работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

 

Следовательно, наниматель, у которого вы работаете на условиях совместительства, обязан производить вам выплату за стаж.

свернуть

Об отпуске без сохранения заработной платы

01.03.2023

– На меня и моего 5-летнего ребенка выделена санаторная путевка. Так как свой трудовой отпуск я использовала полностью, обратилась к нанимателю с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Получила отказ, так как меня некем заменить. Прав ли работодатель?

 

Отвечает профсоюзный юрист Василий Демчихин

 

– Согласно ст.190 ТК работнику в течение календарного года по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам продолжительностью не более 30 календарных дней, если в колдоговоре, соглашении не установлен более длительный срок.

 

При этом уважительность причин оценивает наниматель. Если в колдоговоре организации, в которой вы работаете, установлен иной порядок и условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы, то есть установлена норма, обязывающая нанимателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы при выделении работнику путевки в санаторий на оздоровление с ребенком, наниматель обязан будет предоставить такой отпуск.

 

По другим уважительным причинам отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по соглашению сторон.

свернуть

О предоставлении трудового отпуска

28.02.2023

– Мне предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня. На период отпуска приходится праздничный день – 8 марта. Должен ли продлиться в таком случае мой трудовой отпуск?

 

Отвечает профсоюзный юрист Василий Демчихин

 

– Частью 1 ст.147 ТК предусмотрено, что работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

 

Частью 2 ст.151 ТК установлено, что государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

 

Таким образом, 8 марта в число календарных дней отпуска не включается. Продолжительность отпуска не увеличится, но вы выйдете на работу на день позже.

свернуть

О дополнительных мерах стимулирования труда

27.02.2023

ВОПРОС: Вправе ли руководитель организации изменить работнику, выполняющему трудовые обязанности на условиях заключенного контракта, дополнительные меры стимулирования труда: снизить надбавку, уменьшить продолжительность дополнительного поощрительного отпуска с сохранением среднего заработка?

 

ОТВЕТ: Вправе, но только с соблюдением процедуры изменения существенных условий труда (статья 32 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

 

свернуть

О налоговой декларации

22.02.2023

ВОПРОС:

 

Профсоюзная организация в I квартале 2023 г. выдала подарки своим членам к праздникам 8 Марта и 23 февраля (стоимость подарков составила по 50 руб. каждому члену).

 

Необходимо ли профсоюзной организации представить налоговую декларацию (расчет) налогового агента по подоходному налогу с физических лиц за I квартал 2023 г.?

 

ОТВЕТ:

 

Представлять налоговую декларацию за I квартал 2023 г. не требуется, если отсутствовал подоходный налог, подлежащий перечислению в бюджет с других выплат.

 

Налоговая декларация (расчет) налогового агента по подоходному налогу с физических лиц (далее - декларация) представляется налоговым агентом не позднее 20-го числа месяца, следующего за истекшим отчетным периодом, при наличии объектов налогообложения (ч.1 п.1 ст.2161 НК).

 

Так, объектом обложения подоходным налогом не признаются доходы в размере оплаты или возмещения организациями и индивидуальными предпринимателями расходов на проведение мероприятий, приуроченных к общереспубликанским и (или) профессиональным праздничным дням (за исключением доходов в виде призов, вознаграждений и иных поощрений в денежной и (или) натуральной форме за участие в таких мероприятиях, вознаграждений тренерам, судьям по спорту, а также иным физическим лицам, привлекаемым для проведения таких мероприятий по гражданско-правовым договорам) (подп.2.3 п.2 ст.196 НК).

 

Таким образом, стоимость подарков, врученных профсоюзной организацией своим членам к общереспубликанским и (или) профессиональным праздничным дням, является объектом обложения подоходным налогом.

 

При этом налогообложение таких доходов осуществляется с учетом льготы, установленной ч.1 п.38 ст.208 НК, согласно которой от подоходного налога освобождаются доходы, не являющиеся вознаграждениями за исполнение трудовых или иных обязанностей (за исключением доходов, указанных в п.24 ст.208 НК), получаемые от профсоюзных организаций, объединений профсоюзов членами таких организаций, в том числе в виде материальной помощи, подарков и призов, оплаты стоимости путевок (за исключением доходов, указанных в пп.14, 29 и 30 ст.208 НК), от каждой профсоюзной организации, объединения профсоюзов в течение налогового периода:

 

в денежной и натуральной формах в размере, не превышающем 1 200 руб.;

в натуральной форме в соответствии с решениями вышестоящих профсоюзных органов, объединений профсоюзов.

Так как в рассматриваемой ситуации стоимость подарков не превысила установленный предел льготы (1 200 руб.), они не подлежат обложению подоходным налогом (при условии, что указанный предел льготы не был использован ранее).

 

Не требуется представление декларации за истекший отчетный период бюджетными организациями, общественными и религиозными организациями (объединениями), республиканскими государственно-общественными объединениями, иными некоммерческими организациями при отсутствии в течение истекшего отчетного периода суммы подоходного налога, подлежащей перечислению в бюджет. Исключение составляет последний отчетный период календарного года (последний квартал календарного года), за который декларацию необходимо будет представить независимо от наличия данного обстоятельства (чч.2, 3 п.1 ст.2161 НК).

 

Поскольку профсоюзная организация является некоммерческой организацией и выданные ею своим членам подарки полностью освобождаются от подоходного налога, представлять в налоговый орган декларацию за I квартал 2023 г. не требуется, но только при условии, что за этот отчетный период подоходный налог, подлежащий перечислению в бюджет с других выплат (например, с вознаграждений за исполнение общественных и трудовых обязанностей), отсутствовал.

 

 

свернуть

Аплата працы ў галіне адукацыі: адказы на папулярныя пытанні

20.02.2023

З пачатку бягучага года ўступілі ў сілу змяненні ў асноўны дакумент, які рэгулюе пытанне аплаты працы работнікаў бюджэтных арганізацый у галіне адукацыі. У Беларускім прафесійным саюзе работнікаў адукацыі і навукі другі месяц працуе гарачая лінія па пытаннях гэтых змяненняў.

 

Алена ВЯРБІЛО, загадчыца аддзела сацыяльна-эканамічнай работы Беларускага прафесійнага саюза работнікаў адукацыі і навукі

2 снежня 2022 года Міністэрства адукацыі прыняло пастанову № 461, у якой унесены змяненні ў пастанову Міністэрства адукацыі № 71 ад 3 чэрвеня 2019 года, гэта значыць у асноўны дакумент, які рэгулюе пытанне аплаты працы работнікаў бюджэтных арганізацый у галіне адукацыі.

 

Асноўная частка новага дакумента тычыцца павышэння заработнай платы ў адносінах да асобных катэгорый педагагічных работнікаў. Так, пастановай № 461, якая ўступіла ў сілу 1 студзеня бягучага года, устанаўліваецца надбаўка за работу ў галіне настаўнікам (за выключэннем настаўнікаў дзіцячых школ мастацтваў), выкладчыкам (за выключэннем прафесарскавыкладчыцкага складу), майстрам вытворчага навучання ўстаноў адукацыі ў памеры 6 працэнтаў ад акладу. Надбаўка ў 15 працэнтаў ад акладу ўстанаўліваецца асобам з ліку прафесарска-выкладчыцкага складу, а ў 20 працэнтаў — метадыстам і кіраўнікам структурных падраз­дзяленняў, адасобленых падраздзяленняў, якія ажыццяўляюць навукова-метадычнае забеспячэнне на абласным і раённым узроўні (інстытуты развіцця адукацыі, вучэбна-метадычныя цэнтры, вучэбна-метадычныя кабінеты). Пры гэтым раней прадугледжаная даплата да мінімальнай заработнай платы работніка зараз адменена. Адначасова ўстанаўліваецца надбаўка за характар працы. Таксама змяненні закранулі “даплаты за асаб­лівыя ўмовы працы” ў адносінах да вадзіцеляў, якія ажыццяўля­юць аўтамабільныя перавозкі навучэнцаў, у прадугледжаных заканадаўствам выпадках. 

 

 Улічваючы, што гэта новая выплата, ва ўзаема­дзеянні з Міністэрствам адукацыі Беларускі прафесійны саюз работнікаў адукацыі і навукі і ўсе яго арганізацыйныя структуры пачалі працаваць над рэалізацыяй пастановы.

 

Папярэдне было праве­дзена шмат нарад з Міністэрствам адукацыі, бо з нашым ­удзелам у тым ліку распрацоўваўся праект пастановы, нашы меркаванні ўлічваліся. Напрыклад, пры са­дзейнічанні галіновага прафсаюза ўнесены змяненні ў пастанову ў частцы адмены віду тран­спартнага сродку. Раней даплата за асаб­лівыя ўмовы працы прадугледжвалася толькі вадзіцелю аўтобуса, які ажыццяўляе аўтамабільныя перавозкі школьным аўтобусам. Пры гэтым не кожны транспарт трапляў пад азначэнне “школьны аўтобус”.

 

Далей неабходна было правесці інфармацыйна-растлумачальную работу ў працоўных калектывах. І вось тут нашай задачай было сумесна з наймальнікам растлумачыць работнікам сут­насць новага дакумента, каб нівод­наму работніку ўзровень зарплаты не быў зніжаны ў параўнанні з папярэднім месяцам.

 

Павышэнне аплаты працы работнікам праводзіцца паэтапна, каб планамерна ахапіць кожную катэгорыю работнікаў. З 1 верасня 2022 года галіновая надбаўка была ўстаноўлена выхавальнікам і памочнікам выхавальнікаў дашкольнай адукацыі, з 1 студзеня 2023 года — настаўнікам, прафесарска-выкладчыцкаму складу, метадыстам і г.д.

 

Наступны этап нашай дзей­насці — прывядзенне ў адпаведнасць з новым дакументам лакальных прававых актаў. Паколькі ў нас усе палажэнні стымулюючага і кампенсуючага характару з’яўляюцца неад’емнай часткай калектыўнага дагавора, неабходна было на працягу снежня 2022 — студзеня 2023 года ўнесці ў яго змяненні, каб былі падставы аплаты працы работнікаў за студзень 2023 года. На месцах прафкамы сумесна з наймальнікамі працавалі над распрацоўкай палажэнняў аб парадку ўстанаўлення надбаўкі за характар працы.

 

 У адносінах да рабочых і міжгаліновых служачых надбаўка за характар працы прадугледжана ўпершыню, таму неабходна было распрацаваць крытэрыі і прадугледзець памеры такой надбаўкі.

 

Так, на надбаўку за характар працы рабочым, дзяжурнаму па інтэрнаце, дзяжурнаму па рэжыме, сакратару вучэбнай часткі, работнікам бюджэтных арганізацый сферы адукацыі, пасады служачых якіх з’яўляюцца агульнымі для ўсіх відаў эканамічнай дзейнасці, накіроўваюцца сродкі ў памеры ад 50 да 110 (уключна) працэнтаў ад сумы акладаў названых работнікаў. У адносінах да кожнага работніка памер надбаўкі вызначаецца індывідуальна. Хачу падкрэсліць, што менавіта галіновы прафсаюз, мінская гарадская і абласныя арганізацыі прафсаюза распрацоўвалі прыкладнае палажэнне і накіроўвалі яго ў раён­ныя (гарадскія) арганізацыі, а ўжо ўстановы адукацыі з удзелам прафкама сумесна на месцах разглядалі, наколькі распрацаванае палажэнне прымальнае, і прадугледжвалі крытэрыі і памеры надбаўкі.

 

У сувязі з уступленнем у сілу пастановы № 461 ва ўсіх арганізацыях галіновага прафсаюза пачала працаваць гарачая лінія, каб у работнікаў была магчымасць задаць пытанні па памеры іх зарплаты.

 

Пакуль людзі не ўбачылі разліковыя лісткі, за студзень у арганізацыі галіновага прафсаюза паступілі 104 пытанні — прыкладна аднолькавая колькасць ад кожнага рэгіёна, толькі крыху больш пытанняў было з Мінскай вобласці. Прычым пытанні тычыліся ў большасці сваёй “сацыяльнай несправядлівасці”: незадаволе­насць тым, што ім пакуль не прадугледжана галіновая надбаўка, выказвалі настаўнікі-­дэфектолагі, педагогі-псіхолагі, сацыяльныя педагогі, якіх не закранула прынятая пастанова. Трэба разумець, што павышэнне аплаты працы работнікам праводзіцца паэтапна, каб планамерна ахапіць кожную катэгорыю работнікаў. Напрыклад, з 1 верасня 2022 года галіновая надбаўка была ўстаноўлена выхавальнікам і памочнікам выхавальнікаў дашкольнай адукацыі, з 1 студзеня — вышэйназваным настаўнікам, прафесарска-выкладчыцкаму складу, метадыстам і г.д. Спадзяёмся, што наступнай атрымае надбаўку тая катэгорыя работнікаў, якая пакуль засталася па-за прынятымі раней пастановамі. Работа будзе працягнута. Ёсць разуменне ў гэтай сувязі і ў Міністэрства адукацыі.

 

 Паколькі ўжо настаў час выплаты зарплаты з улікам дзейнасці новага дакумента, прафсаюз актыўна дапамагае наймальнікам праводзіць растлумачальную работу сярод работнікаў.

 

Некаму неабходна дапамога ў частцы фармулёўкі або крытэрыяў. Адзначу, што пакуль да нас не паступаюць скаргі на тое, што зарплата ў работніка знізілася ў параўнанні з папярэднім месяцам. Спа­дзяюся, што гэтыя змяненні не выклі­чуць са­цыяльнага напружання ў працоўных калектывах — мы за гэтым пільна сочым разам з Міністэрствам адукацыі. Будзем глядзець, у чым можна ўдасканаліць распрацаваныя палажэнні, каб выканаць галоўную задачу — не дапусціць зніжэння ўзроўню зарплаты работнікаў.

 

Ёсць у нас пытанні і да надбавак за работу па кантракце. Нядаўні маніторынг гэтай сферы паказаў, што ў асобных рэгіёнах, напрыклад, у Гомельскай вобласці і Мінскім раёне Мінскай вобласці, ёсць над чым працаваць. Педагогі лічаць, што надбаўка ў памеры 1 працэнта за работу па кантракце недастатковая, і галіновы праф­саюз з гэтым цалкам згодны. Мы бачым, дзе ёсць прабелы і дзе ёсць магчымыя пункты росту.

 

 Як дзейнічаць кіраўніку ўстановы адукацыі, каб зняць пытанні, якія ўзнікаюць у работнікаў яго калектыву ў сувязі з новымі падыходамі да аплаты працы?

 

Лічу, што нізкая інфармаванасць работнікаў на месцах з’яўляецца асноўнай прычынай звароту ў вышэйстаячыя арганізацыі, хаця ў большасці калектыўных дагавораў ёсць пазнака, што наймальнік абавязаны аператыўна давесці неабходную інфармацыю па змяненнях аплаты працы да работнікаў, праінфармаваць людзей аб прынятых новых нарматыўных прававых актах. Калі ж наймальнік не здольны цалкам адказаць на пытанні, якія ўзнікаюць у работнікаў, лепш звярнуцца па дапамогу да спецыялістаў, якія займаюцца пытаннямі аплаты працы, у цэнтр па забеспячэнні дзейнасці бюджэтных арганізацый або прафсаюз. На інфармаванасць людзей мы на­цэльваем і прафсаюзных лідараў, каб у работніка, які атрымаў разліковы лісток, не ўзнікала пытанняў, чаму адтуль знік радок “даплата да мінімальнай заработнай платы”.

 

Нядаўна была ў гімназіі № 2 Мінска, і перад прафсаюзным сходам з працоўным калектывам гутарыла з дырэктарам установы адукацыі Ліліяй Мінько. Лілія Міхайлаўна сказала, што, атрымаўшы разліковыя лісткі за студзень, па кожным з іх яшчэ раз прайшлася сама, паглядзела, каб зарплата работніку не зменшылася. Аналагічная работа праве­дзена дырэктарам сярэдняй школы № 28 Мінска Інесай Класінскай с удзелам старшыні прафкама Людмілай Стагначовай. Такім чынам, кіраўнік сам можа зняць пытанні, якія ўзнікаюць у работніка, і быць у тэме, каб аператыўна прыняць меры пры неабходнасці. 

 

Калі ў работнікаў, а таксама кі­раўнікоў устаноў адукацыі бу­дуць узнікаць пытанні, звязаныя з новай аплатай працы, можна звярнуцца па дапамогу ў арганізацыі галіновага прафсаюза.

 

 Наколькі галіновы прафсаюз здольны ўплываць на наймальніка ў плане памеру надбавак за характар працы?

 

Па-першае, галіновы прафсаюз распрацаваў і прадаставіў наймальніку прыкладную форму палажэння аб аплаце працы. Па-другое, у кожнай установе адукацыі створана камісія, куды ўваходзіць прадстаўнік прафсаюза, як правіла, гэта старшыня прафкама. Гэта значыць, што меркаванне прафсаюза пры ўстанаўленні надбавак канкрэтнаму работніку ўліч­ваецца і права голасу ў старшыні прафкама ёсць. Больш за тое, такія загады ўзгадняюцца праз пасяджэнні праф­саюзнага камітэта. Адзначу зладжанасць у дзейнасці з абодвух бакоў — прафсаюзнага камітэта і наймальніка — у большасці арганізацый.

 

Думаю, што ўсё залежыць ад установы адукацыі, ад таго, наколькі выбудавана ўзаемадзеянне. Я сама зараз часта выяз­джаю ў працоўныя калектывы і ў прысутнасці наймальніка на схо­дзе заклікаю лю­дзей задаваць набалелыя пытанні, асаб­ліва ў наш адрас. Акрамя таго, заўсёды прагаворваю людзям, што буду на працягу паўгадзіны пасля агульнай сустрэчы з працоўным калектывам знаходзіцца ў прафкаме ці ў актавай зале, і чакаю іх пытанняў. Хтосьці лепш задасць пытанне індывідуальна, а не публічна. Калі ж у работнікаў, а таксама кіраўнікоў устаноў адукацыі будуць узнікаць пытанні, звязаныя ў тым ліку з новай аплатай працы, можна звярнуцца ў арганізацыі галіновага прафсаюза. Наша задача — папраца­ваць сумесна, убачыць, як укараняецца ў работу новы дакумент, каб пры неабходнасці ў далейшым удасканаліць нормы палажэння аб устанаўленні надбаўкі за характар працы.

 

Запісала Наталля КАСТЭНКА

свернуть

Что планируют изменить в обеспечении педагогов горячим питанием в школе?

07.02.2023

Вопрос создания условий для питания учителей в школах в последние дни активно обсуждается в обществе. Как рассказал министр образования Андрей Иванец, решено внести коррективы в действующую систему, чтобы абсолютно все педагоги могли питаться с использованием бюджетных средств.

При этом глава ведомства подчеркнул, что сегодня в учреждениях образования страны оборудованы отдельные помещения для приема пищи, где есть необходимая мебель, холодильник, чайник и другими нужные электроприборы. Этот вопрос вот уже 10 лет регламентируется постановлением правительства от 7 февраля 2012 года №127 «О создании условий для питания работников». Исполнение документа находится на постоянном контроле, регулярно всеми облисполкомами проводятся мониторинги на этот счет.

Также в большинстве школ учителя могут обедать за деньги в школьной столовой. Там, где питание организуют комбинаты школьного питания или работают буфеты, учителя могут без проблем рассчитаться за свой обед. Сложнее с оплатой в учреждениях образования, где нет собственных бухгалтерий, а питание организуют сами школы.

По словам министра, эта проблема уже практически решена. Все работники школ, начиная от сельских и заканчивая городскими, будут обеспечены горячим питанием за счет бюджетных средств.

 

– Чтобы проводить такое авансирование, необходимо внесение изменения в Закон Республики Беларусь, а именно в Кодекс об образовании. Министерством образования совместно с правительством в настоящее время проведена вся необходимая работа, а именно подготовка соответствующих изменений в Кодексе об образовании РБ. Они прошли согласования со всеми государственными органами, в настоящее время изменения направляются в Палату представителей для рассмотрения и принятия, – заявил в эфире телеканала «Беларусь 1» Андрей Иванец.

 

Норма, которой хотят дополнить Кодекс об образовании, предусматривает, что работники школ смогут приобретать горячее питание по натуральным нормам, установленным для питания обучающихся.

Министр уточнил, что оплата за обед, который для детей дотируется государством, для учителей будет производиться с небольшим повышающим коэффициентом.

К слову, в центре внимания ведомства находится не только питание работников, но и учеников: в учреждениях образования проходит пилотный проект по организации школьного питания. В эксперименте участвует 21 школа – по 3 от каждой области и 3 столичные.

Суть проекта заключается в том, чтобы изучить вкусовые предпочтения мальчиков и девочек и, исходя их полученных данных, разработать оптимальное меню по вкусу школьников. В рамках пилотного проекта у ребят сейчас вместо завтраков остались только обеды. А первый прием пищи у школьников запланирован спустя три с половиной часа после начала занятий.

 

Анжела ЛЮДЫНО

свернуть

Положена ли надбавка за характер труда лаборантам?

01.02.2023

В соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 02.12.2022 №461 с 01.01.2023 отменена базовая доплата до минимальной заработной платы и одновременно установлена надбавка за характер труда работникам бюджетных организаций сферы образования, должности служащих которых являются общими для всех видов экономической деятельности, дежурному по общежитию, дежурному по режиму, секретарю учебной части, рабочим.

В соответствии с Перечнем должностей, включенных в Единый квалификационный справочник должностей служащих «Должности служащих для всех видов экономической деятельности» (выпуск 1), утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 №159 данная надбавка устанавливается бухгалтеру, лаборанту, экономисту, инспектору по кадрам, инженеру-программисту, заведующему складом, заведующему хозяйством, заведующему канцелярией и другим.

Специалистам других видов экономической деятельности (библиотекари, заместители библиотекарей, медицинские работники, тренеры-преподаватели и другие.) надбавка за характер труда не устанавливается.

свернуть

Об особенностях регулирования труда педагогических работников

24.01.2023

С 20 января 2023 года вступило в силу Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 29.12.2022 №507, которым внесены изменения в постановление Министерства образования Республики Беларусь от 30.03.2007 № 25 «Об особенностях регулирования труда педагогических работников». Данным документом предусмотрено следующее:

 

     1. Уточнен порядок оплаты труда педработников по часовым окладам.

 

Так, определяется, что оплата труда педработника за часы, не включенные в педнагрузку, в том числе за выполнение педдеятельности в период временного отсутствия другого педработника, проведение аттестации обучающихся и иной педагогической деятельности при реализации содержания образовательных программ, программ воспитания, оказании коррекционно-педагогической помощи, производится в бюджетных организациях за фактически отработанное время по часовым окладам. До вступления в силу изменений определялся только порядок оплаты по часовым окладам за часы, выполненные за период временного отсутствия другого педработника. Теперь оплата по часовым окладам будет производиться с учетом определенных надбавок, перечень которых дополнен надбавкой за работу в отрасли и надбавкой за особенности профессиональной деятельности.

 

    2. В соответствии с изменениями в оплате труда педработников, действующими с 01.01.2023, уточняется порядок выплаты надбавок с учетом установленной педнагрузки.

 

Надбавка за работу в отрасли, которая с указанной даты устанавливается в том числе педработникам, которым установлена норма педнагрузки за ставку, будет выплачиваться пропорционально педнагрузке. Выплата надбавки за особенности профессиональной деятельности предусмотрена также пропорционально педнагрузке (п. 10 Инструкции № 25 (в ред. от 23.09.2022), абз. 4 подп. 1.2 постановления № 507).

 

      3. Приложение к Инструкции №25 изложено в новой редакции.

 

Данным приложением устанавливается форма утверждаемого руководителем учреждения образования ежегодно на начало учебного года Списка педагогических работников бюджетных учреждений образования, которым устанавливаются оклад, надбавки и доплаты с учетом педагогической нагрузки. В новой редакции форма приведена в соответствие действующим условиям оплаты труда работников в сфере образования (п. 11 Инструкции N 25 (в ред. от 23.09.2022), абз. 5 подп. 1.2 постановления N 507).

 

 

свернуть

Как формируется фонд надбавок за характер труда рабочим и служащим в учреждениях образования с 1 января 2023 года?

09.01.2023

 

Ответ. В соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 2 декабря 2022 года №461 фонд надбавок за характер труда рабочим и служащим формируется по каждому учреждению образования локальным правовым актом (приказом) в размере от 50 до 110% (включительно) от суммы окладов указанных работников.

 

Конкретный размер, критерии и порядок выплаты надбавки за характер труда определяется в соответствии с положением о порядке назначении надбавки за характер труда, которое утверждается нанимателем по согласованию с профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании и является неотъемлемой частью коллективного договора.

свернуть

С 1 января 2023 г. вырастет заработная плата в бюджетных организациях

23.12.2022

 

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 декабря 2022 г. №887 с 1 января 2023 года базовая ставка устанавливается в размере 228 рублей.

 

Базовая ставка увеличится по сравнению:

 

с 1 декабря 2022 г. (212 рублей) - на 7,5%

 

с 1 января 2022 г. (207 рублей) – на 10,1%

 

Поскольку к базовой ставке привязаны иные стимулирующие и компенсирующие выплаты, то их размеры с 1 января 2023 года вырастут соответственно.

 

Повышение базовой ставки в 2023 году будет осуществляться в несколько этапов.  

 

Отметим, что в течение трех лет этот показатель в Беларуси поступательно растет.

 

С 1 января 2020 года ставка была установлена на уровне 185 рублей, с 1 января 2021 года – 195 рублей, с 1 августа 2021 года – 198 рублей.

 

А в 2022 году она росла 6 раз: с 1 января – 207 рублей, с 1 марта – 208 рублей, с 1 апреля – 209 рублей, с 1 мая – 210 рублей, с 1 сентября – 211 рублей, с 1 ноября – 2012 рублей.

свернуть

Являюсь опекуном троих несовершеннолетних детей: 5, 10 и 17 лет. Имею ли право на дополнительный выходной среди рабочей недели?

14.12.2022

Отвечает профсоюзный юрист Максим Швед

 

— В соответствии с ч.2 ст.265 ТК опекуну, воспитывающему троих и более детей в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом госуправления, проводящим государственную политику в области труда.

 

Так как вы являетесь опекуном троих несовершеннолетних детей, но одному из них уже больше 16 лет, вы не имеете права на дополнительный свободный день в неделю.

свернуть

О порядке согласования выплат работникам

08.12.2022

Вопрос: С кем должны согласовываться выплаты работникам из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление?

 

Ответ: В соответствии с подпунктом 24.2 Соглашения между главным управлением по образованию Минского областного исполнительного комитета и Минской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2019-2022 (продлено на 2022-2025) (далее – Соглашение) выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление работникам учреждений осуществляются на основании приказов нанимателей, согласованных с соответствующими комитетами Профсоюза, после проведения заседания и оформления протокола комиссии по вопросам распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи.

 

При распределении надбавок, средств материального стимулирования труда учитывается осуществление руководства методическим объединением, наставничества, профориентационной и других видов организационно-воспитательной работы и т.д. в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором, соответствующими положениями учреждения образования.

 

В соответствии с подпунктом 24.3 Соглашения премирование руководителей организаций, подчиненных Главному управлению, управлениям, отделу осуществляется по согласованию с комитетами Профсоюза, вышестоящими для первичных профсоюзных организаций, в которых эти руководители состоят на профсоюзном учете

 

 

 

 

свернуть

В одном приказе указано объявить мне выговор и лишить премии за одно и то же нарушение. Может ли такое быть?

07.12.2022

Отвечает профсоюзный юрист Татьяна Диско

 

— Кратко ответить на этот вопрос непросто. Прежде всего следует понимать, какому органу в организации предоставлено право рассматривать вопросы о распределении премии. Как правило, такими полномочиями наделяется соответствующая комиссия. Также следует понимать, есть ли в локальных правовых актах нанимателя положение о том, что при привлечении к дисциплинарной ответственности к работнику автоматически применяется дополнительная мера воздействия в виде снижения и даже лишения премии.

 

При наличии вышеперечисленных условий руководитель вправе поручить комиссии при распределении премии учесть наличие дисциплинарного взыскания у работника и рассмотреть вопрос о применении к нему меры воздействия в виде снижения премии в соответствии с локальным правовым актом. Единоличное решение руководителя снизить премию в описанном случае рассматривается как самостоятельное дисциплинарное взыскание, что недопустимо, так как за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (п.3 ст.199 ТК).

свернуть

Взять отпуск и уволиться – так можно? Отвечает юрист

06.12.2022

«Планирую уволиться, но вместо компенсации за отпуск хочу его реально «отгулять», – спрашивает работник одного из предприятий пристоличного региона. – Возможно ли это: уйти в отпуск на две недели перед увольнением?»

На вопрос ответила главный правовой инспектор труда Минского областного объединения профсоюзов Оксана ПОПОВА:

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Беларуси отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен только при увольнении по основаниям, при которых отсутствует вина работника. Среди них – истечение срока действия срочного трудового договора, соглашение сторон, желание работника и так далее. При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Оформление такого увольнения может быть произведено до начала отпуска работника

Важно отметить, что при увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора (включая дату истечения срока трудового договора (контракта), а за оставшиеся дни неиспользованного трудового отпуска выплачивается денежная компенсация.

 

Вероника СОЛОВЕЙ

свернуть

Принята новая редакция перечня типовых документов Национального архивного фонда Республики Беларусь

06.12.2022

Постановлением Минюста от 30.08.2022 № 115 принята новая редакция перечня типовых документов Национального архивного фонда Республики Беларусь, образующихся в процессе деятельности государственных органов, иных организаций и индивидуальных предпринимателей, с указанием сроков хранения.

Перечень, утвержденный Минюстом, применяется при составлении номенклатуры дел не только государственными органами и организациями, но и негосударственными субъектами хозяйствования. В частности, он служит ориентиром при определении сроков хранения документов, образующихся в процессе деятельности организаций и ИП, в т.ч. связанных с правовым и кадровым обеспечением, бухгалтерским учетом и отчетностью, ценообразованием и т.д.

При этом перечень заметно расширяется: вместо нынешних 1199 позиций в нем будет 1273. В него добавляются новые главы «Противодействие коррупции» и «Промышленная безопасность». Кроме того, дополняется список документов по отдельным направлениям. Например, в главу «Обращения граждан и юридических лиц» дополнительно включаются документы, связанные с осуществлением административных процедур.

Постановление № 115, как и поправки в Закон об архивном деле, вступили в силу с 27 октября 2022 г. В числе прочего это означает, что при составлении номенклатуры дел на следующий год необходимо будет сверить сроки хранения документов с установленными в новой редакции перечня.

свернуть

Можем ли мы уволить молодого специалиста, у которого не завершился срок отработки по распределению, если на него пришло письменное приглашение на работу от другого нанимателя? При этом сам молодой специалист выразил желание сменить место работы

29.11.2022

Отвечает профсоюзный юрист

Валентина Таврель

 

— В период срока обязательной отработки молодого специалиста наниматель не вправе уволить или перевести на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. Недостаточно для этого ни письменного приглашения на работу, ни желания самого молодого специалиста, поскольку необходимо решение учреждения образования о его перераспределении. Порядок перераспределения регламентируется Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (утверждено постановлением Совета Министров от 31.08.2022 № 572).

 

свернуть

У нас на работе пропускной режим. Правомерно ли использование данных электронной пропускной системы для применения дисциплинарных взысканий за прогул?

11.11.2022

Отвечает профсоюзный юрист Татьяна Судакова

— Правомерно, если использование данных электронной пропускной системы установлено локальными правовыми актами. Для того чтобы эти данные можно было использовать для наложения на работников дисциплинарных взысканий (опоздание или прогул) в суде, следует зафиксировать ее использование в ЛПА организации. Иначе суд может не принять такие данные в качестве доказательства.

Поскольку трудовой распорядок для работников непосредственно определяется правилами внутреннего трудового распорядка (п.1 ч.1 ст.194 ТК), в них можно предусмотреть, что:

вход на территорию организации и выход с нее производится по персональным электронным картам;

время входа и выхода, зафиксированное электронной пропускной системой, учитывается в целях контроля за соблюдением работниками режима работы;

передача пропуска третьим лицам не допускается.

свернуть

Что нужно знать руководителям организаций системы образования по содержанию территорий, зданий и сооружений в зимний период?

10.11.2022

Памятка

руководителям организаций системы образования  

по содержанию территорий, зданий и сооружений в зимний период

В целях профилактики и предупреждения несчастных случаев с участниками образовательного процесса руководителям организаций системы образования в зимний период необходимо обеспечить:

содержание территории в чистоте и порядке, проведение очистки ее от снега и льда с проведением противогололедных мероприятий;

очистку крыши зданий, карнизов от снега, льда и наледей силами сторонних организаций в соответствии с договором-подряда с соблюдением требований безопасного выполнения работ; ограждение территории места производства работ по очистке крыши зданий (обеспечение в ходе выполнения работ закрытия прохода для пешеходов и проезда для транспортных средств);

составления письменного соглашения об обязанностях по обеспечению содержания территории зданий несколькими работодателями;

в случае аренды здания разграничение обязанностей между собственником здания и арендатором по осуществлению технического обслуживания здания (изолированных помещений) в соответствии с договором аренды (договором безвозмездного пользования), оформленного в соответствии с законодательством;

работающих по трудовым договорам, выполняющих работы в неблагоприятных температурных условиях, средствами индивидуальной защиты в установленном законодательством порядке;

предоставление наряду с перерывом для отдыха и питания дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха, на погрузочно-разгрузочных и других работах), при выполнении работ на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года.

свернуть

Согласился на отзыв из отпуска, но после у меня поменялись планы

09.11.2022

Согласился на отзыв из отпуска, но после у меня поменялись планы. На работу в день отзыва не вышел, дальше догуливаю отпуск. Может ли наниматель уволить меня?

 

Отвечает профсоюзный юрист Татьяна Судакова

 

— Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (ч.2 ст.174 ТК). Работник, давший согласие на отзыв из отпуска и ознакомленный с соответствующим приказом, обязан выйти на работу с указанной в приказе даты. Неисполнение такой обязанности расценивается как дисциплинарный проступок, под которым понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст.197 ТК).

 

Если в рассматриваемой ситуации вас ознакомили с приказом об отзыве из отпуска, то, не выйдя на работу с соответствующей даты, вы совершили прогул. Прогул без уважительных причин относится к грубым нарушениям трудовых обязанностей и является основанием для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Таким образом, вас можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (абз.2 п.7 ст.42 ТК).

свернуть

О доплате за особые условия труда

17.10.2022

 

Вопрос: Положена ли доплата за особые условия труда воспитателям групп продленного дня при их работе с обучающимися с особенностями психофизического развития?

 

Ответ: В соответствии с пунктом 4. Инструкции о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства образования, утвержденной Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования», доплата за особые условия труда устанавливается на учебный год с учетом каникул на протяжении учебного года и летних каникул работникам бюджетных организаций сферы образования (структурных подразделений, обособленных подразделений), родителям-воспитателям, приемным родителям воспитателям групп продленного дня (при их работе с обучающимися с особенностями психофизического развития).

 

Конкретный размер доплат работникам и порядок ее выплаты определяется нанимателем.

свернуть

О преимуществах у молодого специалиста, получившего диплом о высшем образовании с отличием при прохождении аттестации

28.09.2022
Вопрос: Какие преимущества есть у молодого специалиста, получившего диплом о высшем образовании с отличием при прохождении аттестации?
развернуть

Ответ: В соответствии с пунктом 19 действующей Инструкции о порядке проведения аттестации от 22.08.2012 №101 педагогические работники, которые получили диплом о высшем образовании с отличием, диплом магистра или диплом исследователя, допускаются к аттестации на присвоение второй квалификационной категории при наличии стажа работы один год. По общему правилу претендовать на присвоение второй квалификационной категории имеют право педагогические работники, которые имеют стаж работы два года.

Молодые педагоги, переведенные с должностей профессорско- преподавательского состава и имеющие стаж работы  в этих должностях не менее двух лет, могут аттестоваться на вторую категорию без учёта стажа работы в должности, по которой они аттестуются. А если они имеют стаж работы на должностях профессорско-преподавательского состава не менее 4 лет, то могут сразу  аттестовываться на первую категорию педагогического работника.

  •  
свернуть

Зарплата бюджетников подрастет в сентябре и ноябре: Правительство поэтапно увеличивает базовую ставку.

02.09.2022

Размер базовой ставки с 1 сентября составит Br211, с 1 ноября - Br212.

Как пояснили в Министерстве труда и социальной защиты, в 2022 году продолжается поэтапный рост заработной платы работников бюджетной сферы за счет увеличения базовой ставки. В первом полугодии базовая ставка повышена с Br198 до Br210 (на 6%). В результате среднегодовой размер базовой ставки в 2022 году составит Br209,8 (с ростом к прошлому году на 6,9%). Поскольку к базовой ставке привязаны иные стимулирующие и компенсирующие выплаты, в ноябре увеличение зарплаты за счет роста базовой ставки в результате составит в среднем около Br12 (от Br5 до Br30). На повышение базовой ставки из бюджета будет направлено около Br59 млн.

свернуть

С 1 сентября установлены надбавки для воспитателей и их помощников

01.09.2022

Постановлением Минобразования от 23.08.2022 №280 скорректирован порядок оплаты труда работников в сфере образования, установленный постановлением от 03.06.2019 № 71.

Надбавка за работу в отрасли устанавливается:

  • воспитателям дошкольного образования - 20 % от оклада;
  • помощникам воспитателя в учреждениях, реализующих образовательные программы дошкольного образования, специального образования на уровне дошкольного образования, специального образования на уровне дошкольного образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью, - 10 % от оклада.

Установление надбавки и увеличение базовой ставки (с 01.09.2022 – 211 руб, с 01.10.2022 – 2012 руб.) позволит повысить заработную плату воспитателям дошкольного образования от Br70 до Br86 в зависимости от имеющейся квалификационной категории, а помощникам воспитателя на Br29. 

Постановление № 280 вступило в силу с 1 сентября 2022 г.

свернуть

Оплата труда молодых специалистов из числа педагогических работников

02.08.2022

Оклады педагогических работников определяются на основании постановления Министерства образования Республики Беларусь  от 3 июня 2019 г. № 71.  При этом оклад устанавливается в одинаковом размере как для специалистов со средним специальным, так и с  высшим образованием. Так, например, для учителя, воспитателя дошкольного образования, не имеющих квалификационной категории, работающих на ставку,  оклад устанавливается по 7 тарифному разряду и составляет с 1 мая 2022 г.  308,7 руб. (210,0 руб. х 1,47).

  Кроме того, устанавливаются: надбавка за стаж работы в бюджетных организациях до 5 лет  –  21,0 руб. (10% от базовой ставки 210,0 руб.); работающим в сельской местности  – надбавка в размере 20% от базовой ставки (42,0 руб.); надбавка за специфику работы в сфере образования не имеющим квалификационной категории – 30% оклада.

  При присвоении  по результатам аттестации  второй  квалификационной  категории оклад будет устанавливаться по 8 тарифному разряду и составит 329,7 руб. (210,0 руб. х 1,57), а надбавка за специфику работы в сфере образования – 40% оклада.

 Кроме того, устанавливается надбавка молодым специалистам в течение срока обязательной работы по распределению – двух лет, а для молодых специалистов, обучавшихся по целевому направлению, – пяти лет, в размере 30% оклада.

 Для педагогических работников, отработавших срок обязательной работы по распределению,  и продолжающих работать на должностях педагогических работников, надбавка молодым специалистам выплачивается в течение последующего одного года.

  Также молодым специалистам из числа педагогических работников, устанавливаются надбавки за характер труда, за высокие достижения в труде, производится премирование в размерах  в соответствии с имеющимися в учреждении положениями об установлении надбавок и о премировании.

Актуально на 01.08.2022

свернуть

О роли профсоюзных организаций в вопросах материального стимулирования труда и оказания материальной помощи в учреждениях образования

02.08.2022

Роль профсоюзных организаций в вопросах материального стимулирования труда и оказания материальной помощи в учреждениях образования определена в Соглашении между Министерством образования Республики Беларусь  и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки (п.п. 24.1,24.2). В соответствии с Соглашением:

- все вопросы премирования, установления надбавок стимулирующего характера и оказания материальной помощи решаются нанимателем по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза;

порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам устанавливаются  соответствующими положениями, которые разрабатываются непосредственно в  учреждении образования, утверждаются руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом после их одобрения на профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью коллективного договора;

- для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи целесообразно создавать в учреждении комиссию по данным вопросам с обязательным включением в её состав представителей комитета отраслевого профсоюза;

- выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи осуществляются на основании приказов нанимателей, согласованных с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.

Обращаем внимание, что по всем вышеуказанным вопросам должны быть оформлены протоколы заседаний профсоюзного комитета.

Заведующий отделом социально-экономической работы Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки Рыженкова Т.В.

свернуть

Об аттестации

13.07.2022

Вопрос.

Учитель средней школы работает по совместительству педагогом - психологом на 0,5 ставки. Имеет первую квалификационную категорию учителя. Имеет ли он право аттестоваться на первую квалификационную категорию педагога-психолога в соответствии с п. 20 Инструкции о порядке аттестации педагогических работников?

Ответ.

Имеет право аттестоваться на первую квалификационную категорию педагога -  психолога только при условии наличия у него высшего образования с присвоением квалификации по специальности «Психолог» или «Педагог-психолог» и прохождения курсов повышения квалификации.

Заведующий отделом социально-экономической работы областной организации Профсоюза Рыженкова Т.В.

свернуть

О надбавках за характер труда

05.07.2022

Вопрос.

В соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» с изменениями и дополнениями  надбавки за характер труда  за выполнение отдельных видов работ устанавливаются педагогическим работникам, за исключением руководителей бюджетных организаций сферы образования и их заместителей. На эти цели направляются средства в размере 10 % суммы окладов педагогических работников (в учреждениях общего среднего и дополнительного образования) и 5 %  (в иных учреждениях образования). Следует ли включать в данные суммы в целом по учреждению образования оклады руководителей и их заместителей по основной деятельности?

Ответ.

Да, следует. В соответствии со статьёй 50 «Педагогические работники» Кодекса Республики Беларусь об образовании  педагогическими работниками признаются также лица, осуществляющие руководство образовательной деятельностью учреждения образования, его структурных подразделений.

Заведующий отделом социально-экономической работы областной организации Профсоюза Рыженкова Т.В.

свернуть

О продолжительности отпуска у отдельных категорий педагогических работников

20.06.2022

Вопрос. Какой продолжительности отпуск следуют установить музыкальному руководителю, руководителю физического воспитания  учреждения дошкольного образования, работающим как в группах общего типа, так и в специальных или интегрированных группах одного и того же дошкольного учреждения?

 

Ответ. В соответствии с Перечнем организаций и должностей служащих педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, утверждённым   постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100, с изменениями и дополнениями работникам, занимающим должности музыкального руководителя, руководителя физического воспитания, которые работают в специальных группах и группах интегрированного обучения и воспитания, продолжительность трудового отпуска установлена в количестве 56 календарных дней, группах общего типа – 42.

В соответствии с разъяснением Министерства образования Республики Беларусь от 11.04.2022 № 07-03-09/865 для установления данным педагогическим работникам трудового отпуска продолжительностью 56 календарных дней необходимо, чтобы более половины всего объёма работы  выполнялось ими в специальной  или интегрированной группе.

свернуть

О выплате отпускных руководителям учреждений образования

24.05.2022

Вопрос

Включается ли в средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск заработная плата руководителей учреждений образования, их заместителей за педагогическую деятельность в части реализации содержания образовательных программ, осуществляемую в рабочее время по месту основной работы в соответствии с постановлением Министерства образования  Республики Беларусь от 02.09.2020 № 224 «Об особенностях организации и оплаты труда педагогических работников»?

Ответ

Да, включается. В соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утверждённой постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47,  с изменениями и дополнениями исчисление среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, производится из заработной платы, начисленной работнику за работу, с учётом прилагаемого к данной Инструкции  Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего  заработка.  Перечнем предусмотрено, что при исчислении среднего заработка учитывается заработная плата за выполненную работу или отработанное время согласно действующей у нанимателя системе оплаты труда.

Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 2 сентября 2020 г. №224 определён  порядок оплаты труда педагогических работников за выполненную педагогическую деятельность за фактически отработанное время. Поскольку заработная плата педагогических работников, на которых распространяются нормы вышеуказанного постановления, выплачивается за выполненную работу за фактически отработанное время, то она включается в расчёт среднего заработка.

Основание: письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.05.2022 № 1-2-8/361-ЮР.

Актуально на 23.05.2022

Заведующий отделом социально-экономической работы областной организации Профсоюза Рыженкова Т.В.

свернуть

О надбавке за классное руководство

12.05.2022

Вопрос.  В каком случае можно установить надбавку за классное руководство учителю, осуществляющему замену временно отсутствующего классного руководителя?

Ответ. В случае длительного отсутствия классного руководителя приказом директора эта функция возлагается на другого учителя, при этом ему устанавливается надбавка за классное руководство. В соответствии с письмом Министерства образования Республики Беларусь от 11.04.2022 № 07-03-09/865 в данном случае длительным отсутствием считается отсутствие учителя продолжительностью более 30 календарных дней (например, в случае нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком до достижения возраста трёх лет, временной нетрудоспособности более 30 календарных дней).

  Для оплаты труда учителю, который осуществляет замену в течение меньшего срока, имеется возможность установить надбавку за характер труда в размере до 60 % от базовой ставки  за выполнение отдельных видов работ, в том числе за работу с родителями, за работу по организации питания обучающихся и др. На установление данной надбавки в целом по учреждению общего среднего образования направляются средства в размере 10 % суммы окладов педагогических работников (подпункт 3.1 пункта 3 Инструкции о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчинённых Министерству образования, и бюджетных организаций, подчинённых местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства образования, утверждённой постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 с изменениями и дополнениями).

свернуть

О выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск

01.04.2022

Вопрос. В соответствии со статьёй 161 Трудового кодекса Республики Беларусь часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией. За счёт каких средств должна производиться данная выплата?

 

Ответ. Для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск работникам направляются ассигнования, предусмотренные на оплату труда. При этом в соответствии с Инструкцией о порядке расчёта планового фонда оплаты труда работников бюджетных организаций сферы образования, утверждённой постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 21 июля 2021 г. № 149 «О порядке расчёта планового фонда оплаты труда работников бюджетных организаций сферы образования», средства  на выплату компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в состав планового фонда оплаты труда не включаются. При этом выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск отражается в фактических расходах. Таким образом, выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск должна производиться  за счёт неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда. При отсутствии таких средств, выплата компенсации производиться не может. Кроме того, надо иметь ввиду, что даже при наличии таких средств в случае выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск  соответственно происходит уменьшение премиального фонда учреждения.

Заведующий отделом социально-

экономической работы областной организации Профсоюза

                                                                                 Тамара Викторовна Рыженкова

свернуть

О продлении срока действия отраслевого Соглашения

01.04.2022

На заседании Отраслевого Совета по социальным и трудовым вопросам в системе Министерства образования Республики Беларусь 25 февраля 2022 г. приняты изменения в Соглашение между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2019 – 2022 г.г. и продлён срок его действия на период 2022-2025 годов посредством заключения Дополнительного соглашения.

Обращаем внимание, что местные соглашения и коллективные договоры должны быть приведены в соответствие с Соглашением до 1 июня 2022 г.

Дополнительное соглашение и Протокол заседания Отраслевого Совета прилагаются (подробнее...).

свернуть

О порядке проведения аттестации педагогических работников

01.04.2022

Вопрос. Учитель первой квалификационной категории работает по совместительству педагогом социальным на 0,5 ставки. Можно ли ему присвоить первую квалификационную категорию педагога социального в соответствии с п.20 Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников?

 

Ответ. В соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования, утверждённой постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 22 августа 2012 г. № 101 с изменениями и дополнениями, педагоги социальные имеют право аттестоваться на присвоение той же квалификационной категории, которая имеется у них по должности «учитель» (в данном случае первой) независимо от стажа работы в должности педагога социального. При этом обязательными являются другие условия допуска к аттестации: соответствие полученного образования квалификационным требованиям и освоение содержания образовательной программы повышения квалификации. Квалификационными требованиями по должности «социальный педагог» предусмотрено высшее образование, соответствующее педагогической деятельности (с присвоением квалификации «Социальный педагог» или «Педагог социальный»), или высшее образование по специальностям «Социальная и психолого-педагогическая помощь», «Социальная работа (социально-педагогическая деятельность)», или высшее образование и переподготовка, соответствующая педагогической деятельности по специальностям «Социальная педагогика» и «Социальная работа» (социально-педагогическая деятельность)». При отсутствии вышеуказанного образования данный педагогический работник не может аттестоваться на квалификационную категорию педагога социального даже при наличии квалификационной категории учителя.

Заведующий отделом социально-
экономической работы Минского обкома
отраслевого профсоюза                                              Тамара Викторовна Рыженкова

свернуть

Освобождение от работы без больничного. Как это работает, рассказали в ФПБ

01.02.2022

О надбавке за классное руководство заместителю руководителя учреждения образования

31.01.2022

Вопрос. Можно ли установить надбавку за классное руководство заместителю директора учреждения общего среднего образования?

 

Ответ. В соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 6 декабря 2021 г. № 253 с 1 января 2022 г. учителям, выполняющим функции классного руководителя, устанавливается надбавка за классное руководство в размере базовой ставки (207 руб). Если заместитель директора учреждения общего среднего образования осуществляет педагогическую деятельность в части реализации содержания образовательных программ в рабочее время по месту основной работы в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 2 сентября 2020 г. № 224 «Об особенностях организации и оплаты труда педагогических работников», то данная надбавка ему не устанавливается, поскольку должность учителя он не занимает. Если заместитель директора школы работает учителем по совместительству по отдельному трудовому договору с отработкой времени и выполняет функции классного руководителя в соответствии с приказом директора школы, то надбавка за классное руководство ему устанавливается. Ответ согласован с отделом труда и заработной платы Министерства образования Республики Беларусь.

 

Заведующий отделом социально-экономической работы областной организации отраслевого профсоюза Рыженкова Т.В.

свернуть

О разъяснении законодательства (новые изменения в оплате труда работников образования)

19.01.2022

ГАРАНТИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ СОХРАНЯТСЯ В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ: ГЕНЕРАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ НА 2022-2024 ГОДЫ ПОДПИСАНО В ШТАБ-КВАРТИРЕ ФПБ

24.11.2021
В документе, которое правительство, объединение профсоюзов и нанимателей утвердили 24 ноября в национальном профцентре, отражены все наиболее значимые для белорусов социальные гарантии.
развернуть

Лидер национального профцентра Михаил Орда поблагодарил социальных партнеров за активную совместную работу над Генеральным соглашением.

 – Безусловно, Генеральное соглашение – это важнейший документ в социально-трудовой сфере. По сути, это письменно зафиксированные обязательства, которые берут на себя правительство, профсоюзы и наниматели по решению важнейших для людей вопросов. Конечно, в прошлом и нынешнем году мы все столкнулись с рядом внешних обстоятельств, которые значительно усложнили работу. Во-первых, это пандемия. Она нанесла колоссальный ущерб мировой экономике и людям. Нам, благодаря выбранной тактике, удалось избежать такого масштабного урона, но определенные издержки, конечно же, есть. Второе – это санкции Евросоюза. Мы договорились с правительством и нанимателями сохранить все те гарантии, которые на сегодня есть у трудящихся. Несмотря на внешнее давление и другие негативные факторы, люди не должны потерять в зарплате, пенсиях, пособиях. Люди должны быть уверены в социальной поддержке со стороны государства. И мы приложим все усилия, чтобы выполнить взятые на себя обязательства, – добавил председатель Федерации профсоюзов.

В свою очередь, министр труда и социальной защиты Ирина Костевич отметила, что одной из основных государственных задач является развитие системы социального партнерства.

– Сегодня социальное партнерство у нас определено на нескольких уровнях. У нас есть уникальная площадка, на которой вырабатываются согласованные позиции и решения по основным социально-трудовым отношениям – Национальный совет по социальным и трудовым вопросам. Но документ, в котором закрепляется все согласованные позиции – это Генеральное соглашение. Красной нитью проходит вопрос, который касается уровня и качества жизни населения. В Генсоглашении есть определенные параметры, которые увязаны с показателями программы социально-экономического развития на текущую пятилетку. Все программы направлены исключительно на человека, на улучшения качества жизни людей, – сказала Ирина Костевич.

Со своей стороны, председатель Республиканской ассоциации предприятий промышленности «БелАПП» Анатолий Харлап отметил:

– Впереди большая работа. Нанимателям много предстоит сделать, чтобы обеспечить стабильную работу коллективов. Социальные гарантии, предусмотренные Генеральным соглашением, я убежден, будут выполняться. Сейчас все предприятия и субъекты хозяйствования составляют бизнес-план, чтобы покорять новые рубежи в ближайшие три года.

Напомним, предварительные итоги выполнения документа в 2019-2021 годах были подведены на заседании Национального совета по трудовым и социальным вопросам. Как отметили социальные партнеры, несмотря на пандемию и ряд негативных внешних факторов, в абсолютном большинстве нормы соглашения выполнены.

Так, обеспечен прирост валового внутреннего продукта даже выше запланированных цифр. Это дало возможность выполнить обязательства по росту заработной платы. В январе – сентябре она составила 1 399,7 рубля, что на 14,6% выше по сравнению с соответствующим показателем прошлого года.

Отдельно необходимо отметить рост заработных плат в бюджетной сфере. Впервые за последние годы заработки в этом секторе превышают 80% от средней заработной платы по стране.

Также сохранены меры по сохранению трудовых коллективов в случае реорганизаций предприятий. Параллельно с этим, профсоюзы отмечают необходимость скорейшего принятия документа о гарантиях выплаты заработной платы и перечисления взносов в ФСЗН при банкротстве организации.

Продолжат действовать и нормы о стимулировании работников, которые проходят обучение, развитии института наставничества.

Стоит отметить, что согласно действующему Генеральному соглашению и усилиям сторон социального партнерства, выдерживаются необходимые показатели в сфере занятости. Фактическая безработица в этом году не превышает 4%. Это значительно ниже, чем в ряде стран европейского региона. Снижена неполная занятость. Ведется системная работа по трудоустройству безработных, в этом году трудоустроено свыше 90 тыс. человек. Более трех тысяч прошли обучение, почти 75% – с гарантией последующего трудоустройства. Субсидии для организации собственного дела получили около тысячи белорусов.

Также выполнены обязательства по сохранению государственного регулирования цен на коммунальные и другие важнейшие услуги, обеспечению доступности медицинского обслуживания, расширению адресной социальной помощи нуждающимся.

– На экономику оказывает воздействие ряд негативных факторов. В первую очередь, это пандемия и незаконное санкционное давление. Но эти обстоятельства не должны сказаться на уровне защищенности трудящихся. Достигнутый уровень гарантий для людей, действующий как на уровне страны в целом, так и на конкретных предприятиях, сохранен. В этом вопросе нас поддержали правительство и наниматели, – подчеркнули в Федерации профсоюзов.

Следует отметить, что особое внимание в ближайшие 3 года будет уделено тем нормам Генерального соглашения, которые не удалось выполнить. Например, в соглашении прописано, что уровень пенсии должен составлять не менее 40% от средней заработной платы. На сегодня этот показатель выполняется во всех регионах, кроме Минска и Минской области. Также под особым контролем – вопрос ценообразования, поскольку цены должны расти адекватно росту заработной планы, пенсий, пособий.

Также ФПБ вместе с правительством и республиканским объединением нанимателей в соответствии с Генеральным соглашением достаточно продуктивно работают над вопросами по совершенствованию законодательства. Речь, в частности, идет об изменении Трудового кодекса.

Наталья МАРЦИНКЕВИЧ

Фото Валерия КАРТУЛЯ

свернуть

Интернет-ресурсы: