Яндекс.Метрика

Полезно знать

О выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск

01.04.2022

Вопрос. В соответствии со статьёй 161 Трудового кодекса Республики Беларусь часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией. За счёт каких средств должна производиться данная выплата?

 

Ответ. Для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск работникам направляются ассигнования, предусмотренные на оплату труда. При этом в соответствии с Инструкцией о порядке расчёта планового фонда оплаты труда работников бюджетных организаций сферы образования, утверждённой постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 21 июля 2021 г. № 149 «О порядке расчёта планового фонда оплаты труда работников бюджетных организаций сферы образования», средства  на выплату компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в состав планового фонда оплаты труда не включаются. При этом выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск отражается в фактических расходах. Таким образом, выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск должна производиться  за счёт неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда. При отсутствии таких средств, выплата компенсации производиться не может. Кроме того, надо иметь ввиду, что даже при наличии таких средств в случае выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск  соответственно происходит уменьшение премиального фонда учреждения.

Заведующий отделом социально-

экономической работы областной организации Профсоюза

                                                                                 Тамара Викторовна Рыженкова

свернуть

О продлении срока действия отраслевого Соглашения

01.04.2022

На заседании Отраслевого Совета по социальным и трудовым вопросам в системе Министерства образования Республики Беларусь 25 февраля 2022 г. приняты изменения в Соглашение между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2019 – 2022 г.г. и продлён срок его действия на период 2022-2025 годов посредством заключения Дополнительного соглашения.

Обращаем внимание, что местные соглашения и коллективные договоры должны быть приведены в соответствие с Соглашением до 1 июня 2022 г.

Дополнительное соглашение и Протокол заседания Отраслевого Совета прилагаются (подробнее...).

свернуть

О порядке проведения аттестации педагогических работников

01.04.2022

Вопрос. Учитель первой квалификационной категории работает по совместительству педагогом социальным на 0,5 ставки. Можно ли ему присвоить первую квалификационную категорию педагога социального в соответствии с п.20 Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников?

 

Ответ. В соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования, утверждённой постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 22 августа 2012 г. № 101 с изменениями и дополнениями, педагоги социальные имеют право аттестоваться на присвоение той же квалификационной категории, которая имеется у них по должности «учитель» (в данном случае первой) независимо от стажа работы в должности педагога социального. При этом обязательными являются другие условия допуска к аттестации: соответствие полученного образования квалификационным требованиям и освоение содержания образовательной программы повышения квалификации. Квалификационными требованиями по должности «социальный педагог» предусмотрено высшее образование, соответствующее педагогической деятельности (с присвоением квалификации «Социальный педагог» или «Педагог социальный»), или высшее образование по специальностям «Социальная и психолого-педагогическая помощь», «Социальная работа (социально-педагогическая деятельность)», или высшее образование и переподготовка, соответствующая педагогической деятельности по специальностям «Социальная педагогика» и «Социальная работа» (социально-педагогическая деятельность)». При отсутствии вышеуказанного образования данный педагогический работник не может аттестоваться на квалификационную категорию педагога социального даже при наличии квалификационной категории учителя.

Заведующий отделом социально-
экономической работы Минского обкома
отраслевого профсоюза                                              Тамара Викторовна Рыженкова

свернуть

Освобождение от работы без больничного. Как это работает, рассказали в ФПБ

01.02.2022

О надбавке за классное руководство заместителю руководителя учреждения образования

31.01.2022

Вопрос. Можно ли установить надбавку за классное руководство заместителю директора учреждения общего среднего образования?

 

Ответ. В соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 6 декабря 2021 г. № 253 с 1 января 2022 г. учителям, выполняющим функции классного руководителя, устанавливается надбавка за классное руководство в размере базовой ставки (207 руб). Если заместитель директора учреждения общего среднего образования осуществляет педагогическую деятельность в части реализации содержания образовательных программ в рабочее время по месту основной работы в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 2 сентября 2020 г. № 224 «Об особенностях организации и оплаты труда педагогических работников», то данная надбавка ему не устанавливается, поскольку должность учителя он не занимает. Если заместитель директора школы работает учителем по совместительству по отдельному трудовому договору с отработкой времени и выполняет функции классного руководителя в соответствии с приказом директора школы, то надбавка за классное руководство ему устанавливается. Ответ согласован с отделом труда и заработной платы Министерства образования Республики Беларусь.

 

Заведующий отделом социально-экономической работы областной организации отраслевого профсоюза Рыженкова Т.В.

свернуть

О разъяснении законодательства (новые изменения в оплате труда работников образования)

19.01.2022

ГАРАНТИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ СОХРАНЯТСЯ В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ: ГЕНЕРАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ НА 2022-2024 ГОДЫ ПОДПИСАНО В ШТАБ-КВАРТИРЕ ФПБ

24.11.2021
В документе, которое правительство, объединение профсоюзов и нанимателей утвердили 24 ноября в национальном профцентре, отражены все наиболее значимые для белорусов социальные гарантии.
развернуть

Лидер национального профцентра Михаил Орда поблагодарил социальных партнеров за активную совместную работу над Генеральным соглашением.

 – Безусловно, Генеральное соглашение – это важнейший документ в социально-трудовой сфере. По сути, это письменно зафиксированные обязательства, которые берут на себя правительство, профсоюзы и наниматели по решению важнейших для людей вопросов. Конечно, в прошлом и нынешнем году мы все столкнулись с рядом внешних обстоятельств, которые значительно усложнили работу. Во-первых, это пандемия. Она нанесла колоссальный ущерб мировой экономике и людям. Нам, благодаря выбранной тактике, удалось избежать такого масштабного урона, но определенные издержки, конечно же, есть. Второе – это санкции Евросоюза. Мы договорились с правительством и нанимателями сохранить все те гарантии, которые на сегодня есть у трудящихся. Несмотря на внешнее давление и другие негативные факторы, люди не должны потерять в зарплате, пенсиях, пособиях. Люди должны быть уверены в социальной поддержке со стороны государства. И мы приложим все усилия, чтобы выполнить взятые на себя обязательства, – добавил председатель Федерации профсоюзов.

В свою очередь, министр труда и социальной защиты Ирина Костевич отметила, что одной из основных государственных задач является развитие системы социального партнерства.

– Сегодня социальное партнерство у нас определено на нескольких уровнях. У нас есть уникальная площадка, на которой вырабатываются согласованные позиции и решения по основным социально-трудовым отношениям – Национальный совет по социальным и трудовым вопросам. Но документ, в котором закрепляется все согласованные позиции – это Генеральное соглашение. Красной нитью проходит вопрос, который касается уровня и качества жизни населения. В Генсоглашении есть определенные параметры, которые увязаны с показателями программы социально-экономического развития на текущую пятилетку. Все программы направлены исключительно на человека, на улучшения качества жизни людей, – сказала Ирина Костевич.

Со своей стороны, председатель Республиканской ассоциации предприятий промышленности «БелАПП» Анатолий Харлап отметил:

– Впереди большая работа. Нанимателям много предстоит сделать, чтобы обеспечить стабильную работу коллективов. Социальные гарантии, предусмотренные Генеральным соглашением, я убежден, будут выполняться. Сейчас все предприятия и субъекты хозяйствования составляют бизнес-план, чтобы покорять новые рубежи в ближайшие три года.

Напомним, предварительные итоги выполнения документа в 2019-2021 годах были подведены на заседании Национального совета по трудовым и социальным вопросам. Как отметили социальные партнеры, несмотря на пандемию и ряд негативных внешних факторов, в абсолютном большинстве нормы соглашения выполнены.

Так, обеспечен прирост валового внутреннего продукта даже выше запланированных цифр. Это дало возможность выполнить обязательства по росту заработной платы. В январе – сентябре она составила 1 399,7 рубля, что на 14,6% выше по сравнению с соответствующим показателем прошлого года.

Отдельно необходимо отметить рост заработных плат в бюджетной сфере. Впервые за последние годы заработки в этом секторе превышают 80% от средней заработной платы по стране.

Также сохранены меры по сохранению трудовых коллективов в случае реорганизаций предприятий. Параллельно с этим, профсоюзы отмечают необходимость скорейшего принятия документа о гарантиях выплаты заработной платы и перечисления взносов в ФСЗН при банкротстве организации.

Продолжат действовать и нормы о стимулировании работников, которые проходят обучение, развитии института наставничества.

Стоит отметить, что согласно действующему Генеральному соглашению и усилиям сторон социального партнерства, выдерживаются необходимые показатели в сфере занятости. Фактическая безработица в этом году не превышает 4%. Это значительно ниже, чем в ряде стран европейского региона. Снижена неполная занятость. Ведется системная работа по трудоустройству безработных, в этом году трудоустроено свыше 90 тыс. человек. Более трех тысяч прошли обучение, почти 75% – с гарантией последующего трудоустройства. Субсидии для организации собственного дела получили около тысячи белорусов.

Также выполнены обязательства по сохранению государственного регулирования цен на коммунальные и другие важнейшие услуги, обеспечению доступности медицинского обслуживания, расширению адресной социальной помощи нуждающимся.

– На экономику оказывает воздействие ряд негативных факторов. В первую очередь, это пандемия и незаконное санкционное давление. Но эти обстоятельства не должны сказаться на уровне защищенности трудящихся. Достигнутый уровень гарантий для людей, действующий как на уровне страны в целом, так и на конкретных предприятиях, сохранен. В этом вопросе нас поддержали правительство и наниматели, – подчеркнули в Федерации профсоюзов.

Следует отметить, что особое внимание в ближайшие 3 года будет уделено тем нормам Генерального соглашения, которые не удалось выполнить. Например, в соглашении прописано, что уровень пенсии должен составлять не менее 40% от средней заработной платы. На сегодня этот показатель выполняется во всех регионах, кроме Минска и Минской области. Также под особым контролем – вопрос ценообразования, поскольку цены должны расти адекватно росту заработной планы, пенсий, пособий.

Также ФПБ вместе с правительством и республиканским объединением нанимателей в соответствии с Генеральным соглашением достаточно продуктивно работают над вопросами по совершенствованию законодательства. Речь, в частности, идет об изменении Трудового кодекса.

Наталья МАРЦИНКЕВИЧ

Фото Валерия КАРТУЛЯ

свернуть

Интернет-ресурсы: