Полезно знать

Ответ. В соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 2 декабря 2022 года №461 фонд надбавок за характер труда рабочим и служащим формируется по каждому учреждению образования локальным правовым актом (приказом) в размере от 50 до 110% (включительно) от суммы окладов указанных работников.

Конкретный размер, критерии и порядок выплаты надбавки за характер труда определяется в соответствии с положением о порядке назначении надбавки за характер труда, которое утверждается нанимателем по согласованию с профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании и является неотъемлемой частью коллективного договора.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 декабря 2022 г. №887 с 1 января 2023 года базовая ставка устанавливается в размере 228 рублей.

Базовая ставка увеличится по сравнению:

с 1 декабря 2022 г. (212 рублей) - на 7,5%

с 1 января 2022 г. (207 рублей) – на 10,1%

Поскольку к базовой ставке привязаны иные стимулирующие и компенсирующие выплаты, то их размеры с 1 января 2023 года вырастут соответственно.

Повышение базовой ставки в 2023 году будет осуществляться в несколько этапов.  

Отметим, что в течение трех лет этот показатель в Беларуси поступательно растет.

С 1 января 2020 года ставка была установлена на уровне 185 рублей, с 1 января 2021 года – 195 рублей, с 1 августа 2021 года – 198 рублей.

А в 2022 году она росла 6 раз: с 1 января – 207 рублей, с 1 марта – 208 рублей, с 1 апреля – 209 рублей, с 1 мая – 210 рублей, с 1 сентября – 211 рублей, с 1 ноября – 2012 рублей.

Отвечает профсоюзный юрист Максим Швед

— В соответствии с ч.2 ст.265 ТК опекуну, воспитывающему троих и более детей в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом госуправления, проводящим государственную политику в области труда.

Так как вы являетесь опекуном троих несовершеннолетних детей, но одному из них уже больше 16 лет, вы не имеете права на дополнительный свободный день в неделю.

Вопрос: С кем должны согласовываться выплаты работникам из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление?

Ответ: В соответствии с подпунктом 24.2 Соглашения между главным управлением по образованию Минского областного исполнительного комитета и Минской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2019-2022 (продлено на 2022-2025) (далее – Соглашение) выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление работникам учреждений осуществляются на основании приказов нанимателей, согласованных с соответствующими комитетами Профсоюза, после проведения заседания и оформления протокола комиссии по вопросам распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи.

При распределении надбавок, средств материального стимулирования труда учитывается осуществление руководства методическим объединением, наставничества, профориентационной и других видов организационно-воспитательной работы и т.д. в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором, соответствующими положениями учреждения образования.

В соответствии с подпунктом 24.3 Соглашения премирование руководителей организаций, подчиненных Главному управлению, управлениям, отделу осуществляется по согласованию с комитетами Профсоюза, вышестоящими для первичных профсоюзных организаций, в которых эти руководители состоят на профсоюзном учете

Отвечает профсоюзный юрист Татьяна Диско

— Кратко ответить на этот вопрос непросто. Прежде всего следует понимать, какому органу в организации предоставлено право рассматривать вопросы о распределении премии. Как правило, такими полномочиями наделяется соответствующая комиссия. Также следует понимать, есть ли в локальных правовых актах нанимателя положение о том, что при привлечении к дисциплинарной ответственности к работнику автоматически применяется дополнительная мера воздействия в виде снижения и даже лишения премии.

При наличии вышеперечисленных условий руководитель вправе поручить комиссии при распределении премии учесть наличие дисциплинарного взыскания у работника и рассмотреть вопрос о применении к нему меры воздействия в виде снижения премии в соответствии с локальным правовым актом. Единоличное решение руководителя снизить премию в описанном случае рассматривается как самостоятельное дисциплинарное взыскание, что недопустимо, так как за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (п.3 ст.199 ТК).

«Планирую уволиться, но вместо компенсации за отпуск хочу его реально «отгулять», – спрашивает работник одного из предприятий пристоличного региона. – Возможно ли это: уйти в отпуск на две недели перед увольнением?»

На вопрос ответила главный правовой инспектор труда Минского областного объединения профсоюзов Оксана ПОПОВА:

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Беларуси отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен только при увольнении по основаниям, при которых отсутствует вина работника. Среди них – истечение срока действия срочного трудового договора, соглашение сторон, желание работника и так далее. При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Оформление такого увольнения может быть произведено до начала отпуска работника

Важно отметить, что при увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора (включая дату истечения срока трудового договора (контракта), а за оставшиеся дни неиспользованного трудового отпуска выплачивается денежная компенсация.

Вероника СОЛОВЕЙ

Постановлением Минюста от 30.08.2022 № 115 принята новая редакция перечня типовых документов Национального архивного фонда Республики Беларусь, образующихся в процессе деятельности государственных органов, иных организаций и индивидуальных предпринимателей, с указанием сроков хранения.

Перечень, утвержденный Минюстом, применяется при составлении номенклатуры дел не только государственными органами и организациями, но и негосударственными субъектами хозяйствования. В частности, он служит ориентиром при определении сроков хранения документов, образующихся в процессе деятельности организаций и ИП, в т.ч. связанных с правовым и кадровым обеспечением, бухгалтерским учетом и отчетностью, ценообразованием и т.д.

При этом перечень заметно расширяется: вместо нынешних 1199 позиций в нем будет 1273. В него добавляются новые главы «Противодействие коррупции» и «Промышленная безопасность». Кроме того, дополняется список документов по отдельным направлениям. Например, в главу «Обращения граждан и юридических лиц» дополнительно включаются документы, связанные с осуществлением административных процедур.

Постановление № 115, как и поправки в Закон об архивном деле, вступили в силу с 27 октября 2022 г. В числе прочего это означает, что при составлении номенклатуры дел на следующий год необходимо будет сверить сроки хранения документов с установленными в новой редакции перечня.

Отвечает профсоюзный юрист

Валентина Таврель

— В период срока обязательной отработки молодого специалиста наниматель не вправе уволить или перевести на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. Недостаточно для этого ни письменного приглашения на работу, ни желания самого молодого специалиста, поскольку необходимо решение учреждения образования о его перераспределении. Порядок перераспределения регламентируется Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (утверждено постановлением Совета Министров от 31.08.2022 № 572).

Отвечает профсоюзный юрист Татьяна Судакова

— Правомерно, если использование данных электронной пропускной системы установлено локальными правовыми актами. Для того чтобы эти данные можно было использовать для наложения на работников дисциплинарных взысканий (опоздание или прогул) в суде, следует зафиксировать ее использование в ЛПА организации. Иначе суд может не принять такие данные в качестве доказательства.

Поскольку трудовой распорядок для работников непосредственно определяется правилами внутреннего трудового распорядка (п.1 ч.1 ст.194 ТК), в них можно предусмотреть, что:

вход на территорию организации и выход с нее производится по персональным электронным картам;

время входа и выхода, зафиксированное электронной пропускной системой, учитывается в целях контроля за соблюдением работниками режима работы;

передача пропуска третьим лицам не допускается.

Памятка

руководителям организаций системы образования  

по содержанию территорий, зданий и сооружений в зимний период

В целях профилактики и предупреждения несчастных случаев с участниками образовательного процесса руководителям организаций системы образования в зимний период необходимо обеспечить:

содержание территории в чистоте и порядке, проведение очистки ее от снега и льда с проведением противогололедных мероприятий;

очистку крыши зданий, карнизов от снега, льда и наледей силами сторонних организаций в соответствии с договором-подряда с соблюдением требований безопасного выполнения работ; ограждение территории места производства работ по очистке крыши зданий (обеспечение в ходе выполнения работ закрытия прохода для пешеходов и проезда для транспортных средств);

составления письменного соглашения об обязанностях по обеспечению содержания территории зданий несколькими работодателями;

в случае аренды здания разграничение обязанностей между собственником здания и арендатором по осуществлению технического обслуживания здания (изолированных помещений) в соответствии с договором аренды (договором безвозмездного пользования), оформленного в соответствии с законодательством;

работающих по трудовым договорам, выполняющих работы в неблагоприятных температурных условиях, средствами индивидуальной защиты в установленном законодательством порядке;

предоставление наряду с перерывом для отдыха и питания дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха, на погрузочно-разгрузочных и других работах), при выполнении работ на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года.

Согласился на отзыв из отпуска, но после у меня поменялись планы. На работу в день отзыва не вышел, дальше догуливаю отпуск. Может ли наниматель уволить меня?

Отвечает профсоюзный юрист Татьяна Судакова

— Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (ч.2 ст.174 ТК). Работник, давший согласие на отзыв из отпуска и ознакомленный с соответствующим приказом, обязан выйти на работу с указанной в приказе даты. Неисполнение такой обязанности расценивается как дисциплинарный проступок, под которым понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст.197 ТК).

Если в рассматриваемой ситуации вас ознакомили с приказом об отзыве из отпуска, то, не выйдя на работу с соответствующей даты, вы совершили прогул. Прогул без уважительных причин относится к грубым нарушениям трудовых обязанностей и является основанием для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Таким образом, вас можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (абз.2 п.7 ст.42 ТК).

Вопрос: Положена ли доплата за особые условия труда воспитателям групп продленного дня при их работе с обучающимися с особенностями психофизического развития?

Ответ: В соответствии с пунктом 4. Инструкции о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства образования, утвержденной Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования», доплата за особые условия труда устанавливается на учебный год с учетом каникул на протяжении учебного года и летних каникул работникам бюджетных организаций сферы образования (структурных подразделений, обособленных подразделений), родителям-воспитателям, приемным родителям воспитателям групп продленного дня (при их работе с обучающимися с особенностями психофизического развития).

Конкретный размер доплат работникам и порядок ее выплаты определяется нанимателем.

Размер базовой ставки с 1 сентября составит Br211, с 1 ноября - Br212.

Как пояснили в Министерстве труда и социальной защиты, в 2022 году продолжается поэтапный рост заработной платы работников бюджетной сферы за счет увеличения базовой ставки. В первом полугодии базовая ставка повышена с Br198 до Br210 (на 6%). В результате среднегодовой размер базовой ставки в 2022 году составит Br209,8 (с ростом к прошлому году на 6,9%). Поскольку к базовой ставке привязаны иные стимулирующие и компенсирующие выплаты, в ноябре увеличение зарплаты за счет роста базовой ставки в результате составит в среднем около Br12 (от Br5 до Br30). На повышение базовой ставки из бюджета будет направлено около Br59 млн.

Постановлением Минобразования от 23.08.2022 №280 скорректирован порядок оплаты труда работников в сфере образования, установленный постановлением от 03.06.2019 № 71.

Надбавка за работу в отрасли устанавливается:

• воспитателям дошкольного образования - 20 % от оклада;
• помощникам воспитателя в учреждениях, реализующих образовательные программы дошкольного образования, специального образования на уровне дошкольного образования, специального образования на уровне дошкольного образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью, - 10 % от оклада.

Установление надбавки и увеличение базовой ставки (с 01.09.2022 – 211 руб, с 01.10.2022 – 2012 руб.) позволит повысить заработную плату воспитателям дошкольного образования от Br70 до Br86 в зависимости от имеющейся квалификационной категории, а помощникам воспитателя на Br29. 

Постановление № 280 вступило в силу с 1 сентября 2022 г.

Оклады педагогических работников определяются на основании постановления Министерства образования Республики Беларусь  от 3 июня 2019 г. № 71.  При этом оклад устанавливается в одинаковом размере как для специалистов со средним специальным, так и с  высшим образованием. Так, например, для учителя, воспитателя дошкольного образования, не имеющих квалификационной категории, работающих на ставку,  оклад устанавливается по 7 тарифному разряду и составляет с 1 мая 2022 г.  308,7 руб. (210,0 руб. х 1,47).

  Кроме того, устанавливаются: надбавка за стаж работы в бюджетных организациях до 5 лет  –  21,0 руб. (10% от базовой ставки 210,0 руб.); работающим в сельской местности  – надбавка в размере 20% от базовой ставки (42,0 руб.); надбавка за специфику работы в сфере образования не имеющим квалификационной категории – 30% оклада.

  При присвоении  по результатам аттестации  второй  квалификационной  категории оклад будет устанавливаться по 8 тарифному разряду и составит 329,7 руб. (210,0 руб. х 1,57), а надбавка за специфику работы в сфере образования – 40% оклада.

 Кроме того, устанавливается надбавка молодым специалистам в течение срока обязательной работы по распределению – двух лет, а для молодых специалистов, обучавшихся по целевому направлению, – пяти лет, в размере 30% оклада.

 Для педагогических работников, отработавших срок обязательной работы по распределению,  и продолжающих работать на должностях педагогических работников, надбавка молодым специалистам выплачивается в течение последующего одного года.

  Также молодым специалистам из числа педагогических работников, устанавливаются надбавки за характер труда, за высокие достижения в труде, производится премирование в размерах  в соответствии с имеющимися в учреждении положениями об установлении надбавок и о премировании.

Актуально на 01.08.2022

Роль профсоюзных организаций в вопросах материального стимулирования труда и оказания материальной помощи в учреждениях образования определена в Соглашении между Министерством образования Республики Беларусь  и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки (п.п. 24.1,24.2). В соответствии с Соглашением:

- все вопросы премирования, установления надбавок стимулирующего характера и оказания материальной помощи решаются нанимателем по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза;

- порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам устанавливаются  соответствующими положениями, которые разрабатываются непосредственно в  учреждении образования, утверждаются руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом после их одобрения на профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью коллективного договора;

- для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи целесообразно создавать в учреждении комиссию по данным вопросам с обязательным включением в её состав представителей комитета отраслевого профсоюза;

- выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи осуществляются на основании приказов нанимателей, согласованных с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.

Обращаем внимание, что по всем вышеуказанным вопросам должны быть оформлены протоколы заседаний профсоюзного комитета.

Заведующий отделом социально-экономической работы Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки Рыженкова Т.В.

Вопрос.

Учитель средней школы работает по совместительству педагогом - психологом на 0,5 ставки. Имеет первую квалификационную категорию учителя. Имеет ли он право аттестоваться на первую квалификационную категорию педагога-психолога в соответствии с п. 20 Инструкции о порядке аттестации педагогических работников?

Ответ.

Имеет право аттестоваться на первую квалификационную категорию педагога -  психолога только при условии наличия у него высшего образования с присвоением квалификации по специальности «Психолог» или «Педагог-психолог» и прохождения курсов повышения квалификации.

Заведующий отделом социально-экономической работы областной организации Профсоюза Рыженкова Т.В.

Вопрос.

В соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» с изменениями и дополнениями  надбавки за характер труда  за выполнение отдельных видов работ устанавливаются педагогическим работникам, за исключением руководителей бюджетных организаций сферы образования и их заместителей. На эти цели направляются средства в размере 10 % суммы окладов педагогических работников (в учреждениях общего среднего и дополнительного образования) и 5 %  (в иных учреждениях образования). Следует ли включать в данные суммы в целом по учреждению образования оклады руководителей и их заместителей по основной деятельности?

Ответ.

Да, следует. В соответствии со статьёй 50 «Педагогические работники» Кодекса Республики Беларусь об образовании  педагогическими работниками признаются также лица, осуществляющие руководство образовательной деятельностью учреждения образования, его структурных подразделений.

Заведующий отделом социально-экономической работы областной организации Профсоюза Рыженкова Т.В.

Вопрос. Какой продолжительности отпуск следуют установить музыкальному руководителю, руководителю физического воспитания  учреждения дошкольного образования, работающим как в группах общего типа, так и в специальных или интегрированных группах одного и того же дошкольного учреждения?

Ответ. В соответствии с Перечнем организаций и должностей служащих педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, утверждённым   постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100, с изменениями и дополнениями работникам, занимающим должности музыкального руководителя, руководителя физического воспитания, которые работают в специальных группах и группах интегрированного обучения и воспитания, продолжительность трудового отпуска установлена в количестве 56 календарных дней, группах общего типа – 42.

В соответствии с разъяснением Министерства образования Республики Беларусь от 11.04.2022 № 07-03-09/865 для установления данным педагогическим работникам трудового отпуска продолжительностью 56 календарных дней необходимо, чтобы более половины всего объёма работы  выполнялось ими в специальной  или интегрированной группе.

Вопрос

Включается ли в средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск заработная плата руководителей учреждений образования, их заместителей за педагогическую деятельность в части реализации содержания образовательных программ, осуществляемую в рабочее время по месту основной работы в соответствии с постановлением Министерства образования  Республики Беларусь от 02.09.2020 № 224 «Об особенностях организации и оплаты труда педагогических работников»?

Ответ

Да, включается. В соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утверждённой постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47,  с изменениями и дополнениями исчисление среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, производится из заработной платы, начисленной работнику за работу, с учётом прилагаемого к данной Инструкции  Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего  заработка.  Перечнем предусмотрено, что при исчислении среднего заработка учитывается заработная плата за выполненную работу или отработанное время согласно действующей у нанимателя системе оплаты труда.

Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 2 сентября 2020 г. №224 определён  порядок оплаты труда педагогических работников за выполненную педагогическую деятельность за фактически отработанное время. Поскольку заработная плата педагогических работников, на которых распространяются нормы вышеуказанного постановления, выплачивается за выполненную работу за фактически отработанное время, то она включается в расчёт среднего заработка.

Основание: письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.05.2022 № 1-2-8/361-ЮР.

Актуально на 23.05.2022

Заведующий отделом социально-экономической работы областной организации Профсоюза Рыженкова Т.В.

Вопрос.  В каком случае можно установить надбавку за классное руководство учителю, осуществляющему замену временно отсутствующего классного руководителя?

Ответ. В случае длительного отсутствия классного руководителя приказом директора эта функция возлагается на другого учителя, при этом ему устанавливается надбавка за классное руководство. В соответствии с письмом Министерства образования Республики Беларусь от 11.04.2022 № 07-03-09/865 в данном случае длительным отсутствием считается отсутствие учителя продолжительностью более 30 календарных дней (например, в случае нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком до достижения возраста трёх лет, временной нетрудоспособности более 30 календарных дней).

  Для оплаты труда учителю, который осуществляет замену в течение меньшего срока, имеется возможность установить надбавку за характер труда в размере до 60 % от базовой ставки  за выполнение отдельных видов работ, в том числе за работу с родителями, за работу по организации питания обучающихся и др. На установление данной надбавки в целом по учреждению общего среднего образования направляются средства в размере 10 % суммы окладов педагогических работников (подпункт 3.1 пункта 3 Инструкции о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчинённых Министерству образования, и бюджетных организаций, подчинённых местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства образования, утверждённой постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 с изменениями и дополнениями).

Вопрос. В соответствии со статьёй 161 Трудового кодекса Республики Беларусь часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией. За счёт каких средств должна производиться данная выплата?

Ответ. Для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск работникам направляются ассигнования, предусмотренные на оплату труда. При этом в соответствии с Инструкцией о порядке расчёта планового фонда оплаты труда работников бюджетных организаций сферы образования, утверждённой постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 21 июля 2021 г. № 149 «О порядке расчёта планового фонда оплаты труда работников бюджетных организаций сферы образования», средства  на выплату компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в состав планового фонда оплаты труда не включаются. При этом выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск отражается в фактических расходах. Таким образом, выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск должна производиться  за счёт неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда. При отсутствии таких средств, выплата компенсации производиться не может. Кроме того, надо иметь ввиду, что даже при наличии таких средств в случае выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск  соответственно происходит уменьшение премиального фонда учреждения.

Заведующий отделом социально-

экономической работы областной организации Профсоюза

                                                                                 Тамара Викторовна Рыженкова

На заседании Отраслевого Совета по социальным и трудовым вопросам в системе Министерства образования Республики Беларусь 25 февраля 2022 г. приняты изменения в Соглашение между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2019 – 2022 г.г. и продлён срок его действия на период 2022-2025 годов посредством заключения Дополнительного соглашения.

Обращаем внимание, что местные соглашения и коллективные договоры должны быть приведены в соответствие с Соглашением до 1 июня 2022 г.

Дополнительное соглашение и Протокол заседания Отраслевого Совета прилагаются (подробнее...).

Вопрос. Учитель первой квалификационной категории работает по совместительству педагогом социальным на 0,5 ставки. Можно ли ему присвоить первую квалификационную категорию педагога социального в соответствии с п.20 Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников?

Ответ. В соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования, утверждённой постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 22 августа 2012 г. № 101 с изменениями и дополнениями, педагоги социальные имеют право аттестоваться на присвоение той же квалификационной категории, которая имеется у них по должности «учитель» (в данном случае первой) независимо от стажа работы в должности педагога социального. При этом обязательными являются другие условия допуска к аттестации: соответствие полученного образования квалификационным требованиям и освоение содержания образовательной программы повышения квалификации. Квалификационными требованиями по должности «социальный педагог» предусмотрено высшее образование, соответствующее педагогической деятельности (с присвоением квалификации «Социальный педагог» или «Педагог социальный»), или высшее образование по специальностям «Социальная и психолого-педагогическая помощь», «Социальная работа (социально-педагогическая деятельность)», или высшее образование и переподготовка, соответствующая педагогической деятельности по специальностям «Социальная педагогика» и «Социальная работа» (социально-педагогическая деятельность)». При отсутствии вышеуказанного образования данный педагогический работник не может аттестоваться на квалификационную категорию педагога социального даже при наличии квалификационной категории учителя.

Заведующий отделом социально-
экономической работы Минского обкома
отраслевого профсоюза                                              Тамара Викторовна Рыженкова

Подробнее

Вопрос. Можно ли установить надбавку за классное руководство заместителю директора учреждения общего среднего образования?

Ответ. В соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 6 декабря 2021 г. № 253 с 1 января 2022 г. учителям, выполняющим функции классного руководителя, устанавливается надбавка за классное руководство в размере базовой ставки (207 руб). Если заместитель директора учреждения общего среднего образования осуществляет педагогическую деятельность в части реализации содержания образовательных программ в рабочее время по месту основной работы в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 2 сентября 2020 г. № 224 «Об особенностях организации и оплаты труда педагогических работников», то данная надбавка ему не устанавливается, поскольку должность учителя он не занимает. Если заместитель директора школы работает учителем по совместительству по отдельному трудовому договору с отработкой времени и выполняет функции классного руководителя в соответствии с приказом директора школы, то надбавка за классное руководство ему устанавливается. Ответ согласован с отделом труда и заработной платы Министерства образования Республики Беларусь.

Заведующий отделом социально-экономической работы областной организации отраслевого профсоюза Рыженкова Т.В.

Подробнее